近年來，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)外部環(huán)境呈現(xiàn)出復(fù)雜多變、非線性和非常規(guī)的狀態(tài)。產(chǎn)品生命周期越來越短、顧客需求偏好持續(xù)改變、產(chǎn)業(yè)壁壘不斷降低、競爭點(diǎn)日趨多元化。這使得企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越快的獲取與消失、行業(yè)規(guī)則越來越易于被打破、顧客忠誠度持續(xù)的轉(zhuǎn)換。于是，在如此競爭激烈的市場環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)開始從傳統(tǒng)的戰(zhàn)略思維進(jìn)行轉(zhuǎn)型，利用對新知識的學(xué)習(xí)與整合的方式尋求新的價(jià)值創(chuàng)造。學(xué)術(shù)界也不得不開始對傳統(tǒng)管理方式進(jìn)行重新定位，思考其應(yīng)如何適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求。然而，通過對國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，目前依舊存在許多國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者熱衷于對知識的學(xué)習(xí)和管理，卻并不了解知識如何對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生影響。許多企業(yè)盲目跟風(fēng)進(jìn)行知識創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)型組織的盲目設(shè)置為導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)自身喪失獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。還有部分企業(yè)，特別是一些國有企業(yè)，依舊采取捍衛(wèi)原有知識創(chuàng)新機(jī)制，固守陳規(guī)、官僚主義和組織結(jié)構(gòu)臃腫等現(xiàn)象極為嚴(yán)重。政府的補(bǔ)貼和行業(yè)壟斷成為其利潤來源的主要途徑，這部分企業(yè)已逐漸喪失市場的競爭力�？梢�，處于中國市場經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)正表現(xiàn)出許多特有的行為和行動(dòng)方式，研究的挑戰(zhàn)也不能局限于關(guān)注企業(yè)應(yīng)如何獲取新知識，而是如何將知識這種戰(zhàn)略性資產(chǎn)通過有效的管理手段轉(zhuǎn)化為持久的競爭優(yōu)勢。遺憾的是，無論是戰(zhàn)略管理還是知識管理，知識在組織中的演化機(jī)理以及知識與競爭優(yōu)勢的黑箱過程依舊難以被揭示。 為了解決以上問題，動(dòng)態(tài)能力理論被提及和廣泛應(yīng)用。對動(dòng)態(tài)能力的研究最早要追溯到Collins的組織能力階層理論。該理論以質(zhì)疑波特的戰(zhàn)略定位學(xué)派為出發(fā)點(diǎn)并結(jié)合資源基礎(chǔ)觀來解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢“持續(xù)”的來源。為了回答“持續(xù)”這一問題，Collins通過系統(tǒng)總結(jié)組織能力的定義，按照其在組織中的存在等級將能力分成三類。接下來，Teece在《戰(zhàn)略管理雜志》上發(fā)表的《動(dòng)態(tài)能力與戰(zhàn)略管理》一文對動(dòng)態(tài)能力的研究產(chǎn)生了里程碑式的影響。作者同樣基于波特的產(chǎn)業(yè)定位、戰(zhàn)略沖突、和資源基礎(chǔ)觀等核心理論系統(tǒng)闡述了動(dòng)態(tài)能力的生成邏輯與內(nèi)涵，并通過資產(chǎn)、路徑、組織過程三方面來剖析動(dòng)態(tài)能力的本質(zhì)屬性，從而提出“動(dòng)態(tài)能力生成于整個(gè)組織過程中，由企業(yè)資產(chǎn)和路徑選擇所決定”這一標(biāo)志性結(jié)論，最終將動(dòng)態(tài)能力的維度分為協(xié)調(diào)/整合能力、學(xué)習(xí)能力和重構(gòu)能力三方面。不過，之后有許多學(xué)者從實(shí)證角度出發(fā)指出了Teece的動(dòng)態(tài)能力并不是企業(yè)競爭優(yōu)勢的直接來源，而是通過產(chǎn)品開發(fā)能力、結(jié)盟能力、戰(zhàn)略決策能力等多種“實(shí)質(zhì)性能力”對競爭優(yōu)勢產(chǎn)生了間接影響。這部分成果是以完成企業(yè)組織內(nèi)部具體戰(zhàn)略或過程視角來研究動(dòng)態(tài)能力，被國內(nèi)外一些學(xué)者稱為“具有同義重復(fù)之嫌”。 于是，為了能進(jìn)一步探究企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的衍生機(jī)理，以知識管理視角研究動(dòng)態(tài)能力被納入到了學(xué)者們的范疇，其相關(guān)的研究方法和隨之產(chǎn)生的結(jié)論也被一些學(xué)者相應(yīng)整理為“內(nèi)容”觀與“過程”觀兩大知識流派。實(shí)際上，無論是“內(nèi)容”觀還是“過程”觀，其根本的研究脈絡(luò)仍然聚焦于將知識視為一種戰(zhàn)略性資產(chǎn)，組織學(xué)習(xí)機(jī)制成為了動(dòng)態(tài)能力生成的媒介。因此，利用“內(nèi)容”觀中的顯性知識和隱性知識之間的交互與轉(zhuǎn)化來體現(xiàn)具體的動(dòng)態(tài)能力生成，同時(shí)結(jié)合“過程觀”學(xué)習(xí)機(jī)制的設(shè)立來反映組織對外部環(huán)境刺激的快速反應(yīng)，已成為現(xiàn)如今以知識視角研究動(dòng)態(tài)能力生成的最大難點(diǎn)。 基于此，本研究首先嘗試借鑒計(jì)算實(shí)驗(yàn)演化的實(shí)證方法來對顯性知識和隱性知識進(jìn)行遺傳與迭代，通過重組與變異的手段來探索知識在組織中的演化機(jī)理。隨后，為了進(jìn)一步揭示從知識自組織演化到動(dòng)態(tài)能力生成之間的路徑關(guān)聯(lián)，本文部分借鑒了Eisenhardt等人研究成果，其中包括研究動(dòng)態(tài)能力需要首先研究企業(yè)的最佳實(shí)踐方式，也就是明確企業(yè)的“實(shí)質(zhì)性能力”。因此，知識自組織演化成為實(shí)質(zhì)性能力生成的基本路徑。也就是說，關(guān)于動(dòng)態(tài)能力的研究首先要明確實(shí)質(zhì)性能力形成的路徑的選擇，界定“實(shí)質(zhì)性能力路徑”的特征和內(nèi)在機(jī)理。這樣，知識自組織演化作為路徑選擇的起點(diǎn)，其內(nèi)在影響因素成為實(shí)現(xiàn)“實(shí)質(zhì)性能力路徑”的方式。其中組織規(guī)模因素、知識搜索方式和學(xué)習(xí)機(jī)制的設(shè)立都會(huì)對實(shí)質(zhì)性能力的形成產(chǎn)生影響�？梢姡瑥闹R自組織演化到動(dòng)態(tài)能力之間，本文用“實(shí)質(zhì)性能力”進(jìn)行對接也符合能力階層理論的觀點(diǎn)。 正因如此，階層理論的特性對整合現(xiàn)有動(dòng)態(tài)能力理論起到關(guān)鍵作用。為了能夠最終探尋實(shí)質(zhì)性能力到動(dòng)態(tài)能力之間的階層進(jìn)化過程，研究又將實(shí)質(zhì)性能力以核心能力予以代替，并探索不同時(shí)期、不同生命周期階段下企業(yè)核心能力到動(dòng)態(tài)能力的衍生路徑。在探尋衍生路徑的過程中，動(dòng)態(tài)能力的維度被劃分為機(jī)會(huì)識別能力、資源獲取能力和資源整合能力。其中機(jī)會(huì)識別能力在本文中體現(xiàn)在亞泰集團(tuán)對內(nèi)部官僚性資源和外部稀缺資源的識別上，此時(shí)機(jī)會(huì)來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個(gè)方面；資源獲取能力是亞泰集團(tuán)實(shí)現(xiàn)早期成長的另一個(gè)關(guān)鍵因素。由于亞泰集團(tuán)具有典型的國企背景特征，所以公司在外部融資渠道上有著先天的優(yōu)越性。這種優(yōu)越性使亞泰集團(tuán)在早期資本積累和中后期項(xiàng)目融資上能夠快速獲取所需資金。當(dāng)然，亞泰集團(tuán)運(yùn)用資本運(yùn)營手段兼并、吸收、重組了東北地區(qū)多家水泥企業(yè)和具有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的亞泰熱力公司，這種資源獲取能力也是亞泰集團(tuán)動(dòng)態(tài)能力的另一維度體現(xiàn)；最后，亞泰集團(tuán)的資源整合能力受到組織慣例的限制并沒能在成熟期發(fā)揮應(yīng)有的作用。實(shí)際上，動(dòng)態(tài)能力的建立關(guān)鍵在于組織如何整合新資源并克服原有的慣例，這也是亞泰集團(tuán)在成熟期面臨的最大困難。由于人才引進(jìn)后不能長久留住，使企業(yè)缺乏新知識的創(chuàng)新和創(chuàng)造，內(nèi)部的固有慣例阻礙了集團(tuán)的長久發(fā)展，資源整合能力的培育和完善成為亞泰集團(tuán)未來亟需解決的關(guān)鍵性問題。 最終，本文成功構(gòu)建了動(dòng)態(tài)能力衍生路徑模型，其中中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景特征、知識自組織演化影響因素、核心能力和動(dòng)態(tài)能力的三個(gè)子維度都被包含其中，并被完善的整合起來�；诖苏夏Ｐ停磥淼膶W(xué)者需要進(jìn)一步基于分類研究時(shí)間、生命周期視角、核心能力前置因素界定、動(dòng)態(tài)能力度量體系完善與構(gòu)建以及探索適合中國企業(yè)的最佳實(shí)踐五個(gè)方面開展后續(xù)的研究工作，從而為全面揭示中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)動(dòng)態(tài)能力衍生機(jī)理問題做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F279.2
【部分圖文】：

瓶頸圖1.1 論文研究內(nèi)容1.2.2 研究方法在解決不同研究問題時(shí)，研究方法的合理選擇對于研究結(jié)論的影響十分重要。不同的研究方法對于不同的研究問題有著不同的優(yōu)勢，研究者必須理解不同方法的缺陷性，發(fā)揮方法的優(yōu)勢和長處，從而為自身的研究對象服務(wù)1。基于此，本文為了能夠真實(shí)反映研究問題的內(nèi)在特性，本著解釋理論和檢驗(yàn)真理的目的，首先查閱了大量的文獻(xiàn)，通過獲取文獻(xiàn)內(nèi)部詳實(shí)和經(jīng)典的理論成果作為本文研究開展的前提；接下來，依據(jù)研究本文的研究目的，我們對現(xiàn)有理論進(jìn)行了邏輯梳理和延伸，拓展后的新理論更加能夠反映研究問題的本質(zhì)�；谝陨系难芯磕康�

論文研究框架

運(yùn)用同樣的方法，把初始范圍分別設(shè)置成[1：1.5]和[1：9]，運(yùn)行算法，于是得到圖3.4和圖3.5。圖3.3 初始范圍為[1：1.01]時(shí)的最佳適應(yīng)度值和平均距離圖3.4 初始范圍為[1：1.5]時(shí)的最佳適應(yīng)度值和平均距離

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2809532