本文選題：人力資源管理質量 + 質量等級��； 參考：《哈爾濱工業(yè)大學》2016年博士論文

【摘要】：企業(yè)集團的可持續(xù)發(fā)展,對于國民經濟的發(fā)展具有十分重要的意義。然而當前我國企業(yè)集團人力資源管理工作整體效能不佳,與國際一流企業(yè)集團相比差距較大,如何有效地改善企業(yè)集團人力資源管理質量評價理論與方法缺乏的現(xiàn)狀、促進企業(yè)集團人力資源管理的健康持續(xù)發(fā)展、進一步提升企業(yè)集團的核心競爭力就顯得尤為必要。為此,本文將人力資源管理、質量管理理論與成熟度理論相結合,研究人力資源管理質量、企業(yè)集團人力資源管理質量影響因素,結合企業(yè)集團公司實際特點,對企業(yè)集團人力資源管理質量評價理論與方法進行了深入研究,具體如下:引入成熟度理論,將其與人力資源管理質量相結合,研究提出了企業(yè)集團人力資源管理質量的5個等級,以及人力資源管理質量等級的提升機理。提出了企業(yè)人力資源管理質量評價指標體系框架,按照定量、定性的實證研究方式,對企業(yè)人力資源管理質量評價體系框架進行探索性和驗證性研究,研究提出了企業(yè)集團人力資源管理質量評價指標體系,并描述了各個指標的內涵。提出了企業(yè)集團人力資源管理質量評價理論模型,結合企業(yè)集團人力資源管理質量等級,界定了各評價指標的評價標準和評價權重,建立了企業(yè)集團人力資源管理質量評價模型,確立了企業(yè)集團人力資源管理質量等級標準和關鍵維度。采取實證研究的方式,基于給出的評價標準、評價權重、評價模型,通過對19家單位的人力資源管理質量進行實證評價,分析了人力資源管理質量評價指標體系與組織績效的關系,確定了人力資源管理質量評價指標體系、評價標準與組織績效呈現(xiàn)出較好的相關性,提出了不同人力資源管理質量等級提升的通用路徑。本文關于企業(yè)集團人力資源管理質量評價的有關理論和方法等研究,可在一定程度上促進人力資源管理質量評價理論的發(fā)展,并為企業(yè)集團人力資源管理質量評價工作提供了具有可操作性的模式和方法,有助于解決當前企業(yè)集團發(fā)展過程中人力資源管理工作效率不高、質量不高的問題,對于促進企業(yè)集團實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)集團的核心競爭力水平具有一定的理論和實踐意義。
[Abstract]:This paper studies the quality evaluation system of human resources management by combining the theory of human resources management , quality management theory and maturity theory , studies the quality of human resources management and the quality level of human resources management .

【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
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本文編號：1803290