本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效影響的實證研究　出處：《中國海洋大學》2015年博士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：20世紀90年代以來,經(jīng)濟全球化及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,極大地改變了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。應對環(huán)境變化,企業(yè)的組織形態(tài)、規(guī)模及績效都在不斷地變化與調(diào)整。圍繞企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績效變化、網(wǎng)絡組織的產(chǎn)生及發(fā)展,理論學界掀起了一股研究熱潮。由于企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績效變化以及網(wǎng)絡組織形成是企業(yè)成長適應環(huán)境變化過程中的主要體現(xiàn),而且三者之間關(guān)系本質(zhì)上是相輔相成、具有一定的內(nèi)在聯(lián)系性與規(guī)律性,故片面地、孤立地討論其中某一方面或某兩個方面都是不全面的,不足以揭示企業(yè)成長原理并形成普遍規(guī)律。如何從企業(yè)成長適應環(huán)境變化過程中歸納、演繹、驗證企業(yè)規(guī)模調(diào)與企業(yè)績效變化以及網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效的作用機理及結(jié)構(gòu)性影響,抽象出企業(yè)成長的內(nèi)在本質(zhì),便成了本研究選題的重要依據(jù)�；谄髽I(yè)成長適應環(huán)境變化的視角,構(gòu)建以理論綜述(闡述當前研究現(xiàn)狀)、明確關(guān)系(定量甄別我國企業(yè)規(guī)模與績效關(guān)聯(lián)的核心問題)、分析網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效的作用機理、實證網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效影響的結(jié)構(gòu)性差異,最后提出優(yōu)化企業(yè)規(guī)模、改善績效與優(yōu)化網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu),提升三者良性互動關(guān)系的對策與建議的邏輯框架,堅持理論分析和實證檢驗、靜態(tài)分析和動態(tài)分析相結(jié)合的研究原則,運用計量經(jīng)濟學、社會網(wǎng)絡分析等研究方法,將網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效的影響研究大體劃分為網(wǎng)絡組織形成前、形成與形成后三個階段：網(wǎng)絡組織形成前階段：著重通過文獻綜述,闡述企業(yè)規(guī)模的劃分標準及界定依據(jù)。正確認識企業(yè)規(guī)模的真正內(nèi)涵是理解當前企業(yè)規(guī)模演變、企業(yè)邊界變化及網(wǎng)絡組織形成和發(fā)展的根本立足點和出發(fā)點。在正確認識企業(yè)規(guī)模本質(zhì)的基礎(chǔ)上,利用我國上市公司的數(shù)據(jù),對企業(yè)規(guī)模與績效的相關(guān)性實施計量統(tǒng)計分析,厘清二者的相關(guān)性并對現(xiàn)實中企業(yè)規(guī)模與企業(yè)規(guī)模的偏離問題試圖做出合理的解釋。網(wǎng)絡組織形成階段：通過網(wǎng)絡租金與關(guān)系的角度,探討網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效的作用機理。從租金的角度來講,企業(yè)加入網(wǎng)絡組織是一種尋租行為,表現(xiàn)為企業(yè)生存能力和績效水平的提升。從關(guān)系的角度來講,企業(yè)加入網(wǎng)絡組織是為了通過嵌入關(guān)系獲得與積累優(yōu)質(zhì)的社會資本。然而,由關(guān)系形成的網(wǎng)絡規(guī)模將直接影響到網(wǎng)絡成員間友誼、忠誠、承諾、信任的程度,進而影響到企業(yè)規(guī)模調(diào)整的積極性和力度。梳理網(wǎng)絡租金與網(wǎng)絡規(guī)模對企業(yè)規(guī)模調(diào)整及績效變化的作用機理與影響因素,是理解企業(yè)向網(wǎng)絡組織轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。同時,利用NetLogo仿真模擬觀測網(wǎng)絡組織下企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機率對網(wǎng)絡組織穩(wěn)定性的影響。網(wǎng)絡組織形成后階段：此部分研究將重點放在網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)特征(網(wǎng)絡規(guī)模、結(jié)構(gòu)洞、密度以及中心與邊緣等)對企業(yè)規(guī)模、績效影響的分析上,在了解網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)規(guī)模及績效產(chǎn)生不同影響的基礎(chǔ)上,通過對比分析,揭示網(wǎng)絡組織內(nèi)在本質(zhì)及運行規(guī)律�；谄髽I(yè)成長適應環(huán)境變化過程中企業(yè)規(guī)模、績效及組織形態(tài)動態(tài)調(diào)整變化的角度,對企業(yè)規(guī)模、績效及網(wǎng)絡組織的互動關(guān)系及影響實施連續(xù)性、動態(tài)性分析,目的在于更好地把握網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效的作用機理與結(jié)構(gòu)性影響,進而揭示企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效與網(wǎng)絡組織之間動態(tài)調(diào)整適應環(huán)境變化以促進企業(yè)成的內(nèi)在本質(zhì)。本研究主要分為七章,第1章導論。主要闡述選題依據(jù)、研究目標、研究內(nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點等。第2章網(wǎng)絡組織形成與運行的相關(guān)理論。綜述網(wǎng)絡組織形成的背景、驅(qū)動因素以及運行的條件與特征。第3章企業(yè)規(guī)模、績效與網(wǎng)絡組織關(guān)系評述。主要圍繞企業(yè)規(guī)模、績效及網(wǎng)絡組織等概念進行界定,同時對三者現(xiàn)有研究成果進行概括性評述,指出既有研究不足、未來研究趨勢及本研究的研究方向。第4章企業(yè)規(guī)模與績效的關(guān)系。分析我國大型,中小型企業(yè)的規(guī)模分布,明確我國企業(yè)規(guī)模定位存在哪些問題；同時利用我國深滬上市公司為樣本,實證檢驗企業(yè)規(guī)模與績效的相關(guān)關(guān)系。第5章網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效的作用機理。從網(wǎng)絡租金與企業(yè)邊界的視角,揭示加入網(wǎng)絡組織,引致企業(yè)績效與規(guī)模變化的內(nèi)在機理；從企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機率的視角,分析網(wǎng)絡組織運行的穩(wěn)定性。第6章網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)規(guī)模與績效影響的實證分析。通過對日本三菱集團網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)的剖析,揭示網(wǎng)絡組織對企業(yè)規(guī)模與績效影響的結(jié)構(gòu)性差異。第7章結(jié)論及建議。概括本研究的主要結(jié)論,并提出優(yōu)化網(wǎng)絡組織,調(diào)整企業(yè)規(guī)模及改善企業(yè)績效的相關(guān)策略。
[Abstract]:On the basis of the change of enterprise scale , performance change and network organization , the paper discusses the mechanism of enterprise scale adjustment , performance change and the formation and development of network organization . This paper analyzes the relationship between enterprise size , performance and network organization and analyzes the relationship between enterprise size , performance and network organization .

【學位授予單位】：中國海洋大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.9;F272.5

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本文編號：1398068