本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效影響的實(shí)證研究　出處：《中國(guó)海洋大學(xué)》2015年博士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：20世紀(jì)90年代以來(lái),經(jīng)濟(jì)全球化及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,極大地改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。應(yīng)對(duì)環(huán)境變化,企業(yè)的組織形態(tài)、規(guī)模及績(jī)效都在不斷地變化與調(diào)整。圍繞企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績(jī)效變化、網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生及發(fā)展,理論學(xué)界掀起了一股研究熱潮。由于企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績(jī)效變化以及網(wǎng)絡(luò)組織形成是企業(yè)成長(zhǎng)適應(yīng)環(huán)境變化過(guò)程中的主要體現(xiàn),而且三者之間關(guān)系本質(zhì)上是相輔相成、具有一定的內(nèi)在聯(lián)系性與規(guī)律性,故片面地、孤立地討論其中某一方面或某兩個(gè)方面都是不全面的,不足以揭示企業(yè)成長(zhǎng)原理并形成普遍規(guī)律。如何從企業(yè)成長(zhǎng)適應(yīng)環(huán)境變化過(guò)程中歸納、演繹、驗(yàn)證企業(yè)規(guī)模調(diào)與企業(yè)績(jī)效變化以及網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的作用機(jī)理及結(jié)構(gòu)性影響,抽象出企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在本質(zhì),便成了本研究選題的重要依據(jù)�；谄髽I(yè)成長(zhǎng)適應(yīng)環(huán)境變化的視角,構(gòu)建以理論綜述(闡述當(dāng)前研究現(xiàn)狀)、明確關(guān)系(定量甄別我國(guó)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效關(guān)聯(lián)的核心問(wèn)題)、分析網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的作用機(jī)理、實(shí)證網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效影響的結(jié)構(gòu)性差異,最后提出優(yōu)化企業(yè)規(guī)模、改善績(jī)效與優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu),提升三者良性互動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議的邏輯框架,堅(jiān)持理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)、靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合的研究原則,運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析等研究方法,將網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的影響研究大體劃分為網(wǎng)絡(luò)組織形成前、形成與形成后三個(gè)階段：網(wǎng)絡(luò)組織形成前階段：著重通過(guò)文獻(xiàn)綜述,闡述企業(yè)規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)及界定依據(jù)。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)規(guī)模的真正內(nèi)涵是理解當(dāng)前企業(yè)規(guī)模演變、企業(yè)邊界變化及網(wǎng)絡(luò)組織形成和發(fā)展的根本立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。在正確認(rèn)識(shí)企業(yè)規(guī)模本質(zhì)的基礎(chǔ)上,利用我國(guó)上市公司的數(shù)據(jù),對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的相關(guān)性實(shí)施計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析,厘清二者的相關(guān)性并對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)規(guī)模與企業(yè)規(guī)模的偏離問(wèn)題試圖做出合理的解釋。網(wǎng)絡(luò)組織形成階段：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)租金與關(guān)系的角度,探討網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的作用機(jī)理。從租金的角度來(lái)講,企業(yè)加入網(wǎng)絡(luò)組織是一種尋租行為,表現(xiàn)為企業(yè)生存能力和績(jī)效水平的提升。從關(guān)系的角度來(lái)講,企業(yè)加入網(wǎng)絡(luò)組織是為了通過(guò)嵌入關(guān)系獲得與積累優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資本。然而,由關(guān)系形成的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模將直接影響到網(wǎng)絡(luò)成員間友誼、忠誠(chéng)、承諾、信任的程度,進(jìn)而影響到企業(yè)規(guī)模調(diào)整的積極性和力度。梳理網(wǎng)絡(luò)租金與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)企業(yè)規(guī)模調(diào)整及績(jī)效變化的作用機(jī)理與影響因素,是理解企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)組織轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。同時(shí),利用NetLogo仿真模擬觀測(cè)網(wǎng)絡(luò)組織下企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機(jī)率對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定性的影響。網(wǎng)絡(luò)組織形成后階段：此部分研究將重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)特征(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、結(jié)構(gòu)洞、密度以及中心與邊緣等)對(duì)企業(yè)規(guī)模、績(jī)效影響的分析上,在了解網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)規(guī)模及績(jī)效產(chǎn)生不同影響的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)比分析,揭示網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)在本質(zhì)及運(yùn)行規(guī)律�；谄髽I(yè)成長(zhǎng)適應(yīng)環(huán)境變化過(guò)程中企業(yè)規(guī)模、績(jī)效及組織形態(tài)動(dòng)態(tài)調(diào)整變化的角度,對(duì)企業(yè)規(guī)模、績(jī)效及網(wǎng)絡(luò)組織的互動(dòng)關(guān)系及影響實(shí)施連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性分析,目的在于更好地把握網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理與結(jié)構(gòu)性影響,進(jìn)而揭示企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績(jī)效與網(wǎng)絡(luò)組織之間動(dòng)態(tài)調(diào)整適應(yīng)環(huán)境變化以促進(jìn)企業(yè)成的內(nèi)在本質(zhì)。本研究主要分為七章,第1章導(dǎo)論。主要闡述選題依據(jù)、研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)等。第2章網(wǎng)絡(luò)組織形成與運(yùn)行的相關(guān)理論。綜述網(wǎng)絡(luò)組織形成的背景、驅(qū)動(dòng)因素以及運(yùn)行的條件與特征。第3章企業(yè)規(guī)模、績(jī)效與網(wǎng)絡(luò)組織關(guān)系評(píng)述。主要圍繞企業(yè)規(guī)模、績(jī)效及網(wǎng)絡(luò)組織等概念進(jìn)行界定,同時(shí)對(duì)三者現(xiàn)有研究成果進(jìn)行概括性評(píng)述,指出既有研究不足、未來(lái)研究趨勢(shì)及本研究的研究方向。第4章企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的關(guān)系。分析我國(guó)大型,中小型企業(yè)的規(guī)模分布,明確我國(guó)企業(yè)規(guī)模定位存在哪些問(wèn)題；同時(shí)利用我國(guó)深滬上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。第5章網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效的作用機(jī)理。從網(wǎng)絡(luò)租金與企業(yè)邊界的視角,揭示加入網(wǎng)絡(luò)組織,引致企業(yè)績(jī)效與規(guī)模變化的內(nèi)在機(jī)理；從企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機(jī)率的視角,分析網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行的穩(wěn)定性。第6章網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效影響的實(shí)證分析。通過(guò)對(duì)日本三菱集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的剖析,揭示網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績(jī)效影響的結(jié)構(gòu)性差異。第7章結(jié)論及建議。概括本研究的主要結(jié)論,并提出優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)組織,調(diào)整企業(yè)規(guī)模及改善企業(yè)績(jī)效的相關(guān)策略。
[Abstract]:On the basis of the change of enterprise scale , performance change and network organization , the paper discusses the mechanism of enterprise scale adjustment , performance change and the formation and development of network organization . This paper analyzes the relationship between enterprise size , performance and network organization and analyzes the relationship between enterprise size , performance and network organization .

【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.9;F272.5

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本文編號(hào)：1398068