本文關鍵詞：湖南湘泉藥業(yè)公司營銷人員績效考核研究　出處：《湖南農(nóng)業(yè)大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 績效考核 營銷人員 醫(yī)藥行業(yè) 湘泉藥業(yè)

【摘要】：企業(yè)績效考核是當代企業(yè)管理的重要手段和方法。醫(yī)藥行業(yè)作為與人們健康息息相關的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分,其效益優(yōu)劣事關國泰民安和企業(yè)的生存發(fā)展；營銷人員作為醫(yī)藥制藥行業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素,是創(chuàng)造企業(yè)效益的直接源泉。因此,對醫(yī)藥行業(yè)營銷人員的績效管理是提升企業(yè)管理水平,增強競爭力,走優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能的可持續(xù)發(fā)展之路的重要途徑。本文以湘泉藥業(yè)作為研究對象,從績效考核的相關理論和方法入手,在闡述現(xiàn)有考核指標體系和考核原則的基礎上,對湘泉藥業(yè)現(xiàn)行的考核體系進行深入研究,通過實地訪談指出其存在的問題及產(chǎn)生的原因。隨后根據(jù)湘泉藥業(yè)營銷人員實際特征采用關鍵績效指標(KPI)考核法對現(xiàn)行的指標體系進行擴充,構建了由業(yè)績、能力和態(tài)度三個方面組成的能較為全面考核營銷人員特征的指標體系并為保障績效考核的順利實施提出了相關對策�？冃Э己酥笜梭w系的設立作為企業(yè)績效管理的核心工作是企業(yè)特質(zhì)和文化的載體。本文通過對湘泉藥業(yè)營銷人員績效考核進行分析并優(yōu)化,旨在為促進湘泉藥業(yè)員工發(fā)展和提升企業(yè)的競爭力,同時為完善醫(yī)藥行業(yè)營銷人員的考核體系貢獻微薄之力。
[Abstract]:Enterprise performance evaluation is an important means and method of contemporary enterprise management. As an industry closely related to people's health, the pharmaceutical industry has become an important part of the national economy. Its benefit is related to the safety of the country and the survival and development of the enterprise; As an indispensable factor of production in pharmaceutical industry, marketers are the direct source of creating enterprise benefits. Therefore, the performance management of marketing personnel in pharmaceutical industry is to enhance the level of enterprise management and enhance competitiveness. This paper takes Xiangquan Pharmaceutical Industry as the research object, starting with the relevant theories and methods of performance appraisal. On the basis of expounding the existing assessment index system and assessment principle, the current evaluation system of Xiangquan Pharmaceutical Industry was studied in depth. Through the field interview points out its existing problems and causes. Then according to the actual characteristics of Xiangquan pharmaceutical marketing personnel using the key performance indicators (KPI) assessment method to expand the current index system. Constructed by performance. The index system of ability and attitude, which can comprehensively assess the characteristics of marketers, and put forward the relevant countermeasures to ensure the smooth implementation of performance appraisal. The establishment of performance appraisal index system as enterprise performance management. The core work is the carrier of enterprise characteristics and culture. This paper analyzes and optimizes the performance appraisal of Xiangquan pharmaceutical marketing personnel. The purpose is to promote the development of Xiangquan pharmaceutical industry staff and enhance the competitiveness of the enterprise, and at the same time to improve the pharmaceutical industry marketing personnel assessment system contribution meagre contribution.
【學位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.72

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本文編號：1387060