本文關(guān)鍵詞：面向集成創(chuàng)新的企業(yè)技術(shù)集成能力作用機理及演化提升研究　出處：《哈爾濱工業(yè)大學(xué)》2015年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：技術(shù)集成能力是技術(shù)集成的內(nèi)生動力,其能力水平將會對企業(yè)的集成實施效果產(chǎn)生巨大影響。作為支撐企業(yè)集成創(chuàng)新的核心要素,技術(shù)集成能力已逐步引起企業(yè)決策者及管理層的高度重視。雖然國內(nèi)外學(xué)者對技術(shù)集成能力的相關(guān)研究雖取得一定成績,但以其為核心對象并展開深入剖析的研究卻不多,大部分研究是在論述技術(shù)集成理論時將其視為內(nèi)化能力而談及,仍停留在對其內(nèi)涵的初步探討上,使技術(shù)集成能力的發(fā)展及提升缺乏理論支持,直接導(dǎo)致部分企業(yè)集成效果不顯著,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)創(chuàng)新活動的開展和集成創(chuàng)新的實現(xiàn)。鑒于此,本文以面向集成創(chuàng)新的企業(yè)技術(shù)集成能力作用機理及演化提升為研究核心,通過對企業(yè)技術(shù)集成能力的內(nèi)涵、構(gòu)成維度、作用機理、演化機理、評價及提升策略的系統(tǒng)研究,為我國企業(yè)正確認(rèn)識技術(shù)集成能力作用、加強集成化管理,進而為實現(xiàn)自主創(chuàng)新提供理論借鑒與實踐對策。本文通過對技術(shù)集成相關(guān)概念的回顧,從動態(tài)視角界定了企業(yè)技術(shù)集成能力的研究范圍及具體內(nèi)涵,指出了技術(shù)集成能力具有抽象性、動態(tài)性、累加性和系統(tǒng)性的能力特征,并基于信息維、學(xué)習(xí)維、技術(shù)維三個維度提出了技術(shù)集成能力是由技術(shù)監(jiān)測能力、技術(shù)學(xué)習(xí)能力、技術(shù)系統(tǒng)整合能力三個子能力構(gòu)成。在此基礎(chǔ)上,闡述了三個維度的內(nèi)涵。借鑒動態(tài)能力與競爭優(yōu)勢的理論關(guān)系,構(gòu)建了技術(shù)集成能力作用機理理論模型的分析框架,將組織柔性引入到分析框架中,綜合分析了企業(yè)技術(shù)集成能力對集成創(chuàng)新作用機理。在對分析框架解釋的基礎(chǔ)上,探討了技術(shù)監(jiān)測能力、技術(shù)學(xué)習(xí)能力、技術(shù)系統(tǒng)整合能力對集成創(chuàng)新的作用效果、三個維度相互間的作用路徑、組織柔性的調(diào)節(jié)作用,并提出了技術(shù)集成能力對集成創(chuàng)新作用機理的研究假設(shè)。在大樣本的實證研究前,首先開發(fā)了各研究變量的測量量表,并小范圍的對所開發(fā)的量表進行了信度和效度評價,通過檢驗發(fā)現(xiàn),所開發(fā)的量表具有較高的可信度和適用性。通過問卷調(diào)查獲取企業(yè)數(shù)據(jù),運用相關(guān)分析、回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等分析方法對技術(shù)集成能作用機理展開實證研究。結(jié)果表明,技術(shù)監(jiān)測能力、技術(shù)學(xué)習(xí)能力和技術(shù)系統(tǒng)整合能力對集成創(chuàng)新的作用效果都非常顯著,均是影響集成創(chuàng)新實現(xiàn)的重要因素;技術(shù)集成能力三個維度間也是彼此影響的,且形成了技術(shù)集成能力的內(nèi)在作用路徑,具體表現(xiàn)為:技術(shù)監(jiān)測能力→技術(shù)學(xué)習(xí)能力→技術(shù)系統(tǒng)整合能力,當(dāng)技術(shù)系統(tǒng)整合能力的力度積累到一定程度時又會反作用于技術(shù)監(jiān)測能力,在這種反復(fù)循環(huán)過程中,技術(shù)集成能力得以提升;此外,組織柔性作為半調(diào)節(jié)變量,在技術(shù)集成能力與集成創(chuàng)新之間起到正向的調(diào)節(jié)作用。通過實證分析,進一步揭示和完善了技術(shù)集成能力對集成創(chuàng)新的作用機理模型。為進一步揭示技術(shù)集成能力的形成與發(fā)展,本文將生命科學(xué)理論應(yīng)用到企業(yè)技術(shù)集成能力演化中,認(rèn)為技術(shù)集成能力的大小由其DNA所決定,具有雙螺旋結(jié)構(gòu),構(gòu)建出企業(yè)技術(shù)集成能力的生命模型,并通過該模型研究技術(shù)集成能力演化的過程,進而剖析演化過程中各階段的特征。結(jié)合組織慣例理論,分析了技術(shù)集成能力的演化機理,詳細闡述了演化的內(nèi)在動因及演化機制,指出企業(yè)在集成過程中,受到復(fù)制機制、變異機制和重組機制三種演化機制的影響,使技術(shù)集成能力的演化具有一定的規(guī)律性和方向性,在能力提升內(nèi)在動力的驅(qū)使下,三個子能力彼此關(guān)聯(lián)、相互耦合,有不同程度的改變和增長,最終導(dǎo)致技術(shù)集成能力的整體提升。最后,本文在構(gòu)建技術(shù)集成能力評價模型的基礎(chǔ)上,采用AHP和模糊TOPSIS相結(jié)合的綜合方法對企業(yè)的技術(shù)集成能力進行評價,分析了造成評價效果差異化的原因,指導(dǎo)企業(yè)查找不足,并運用案例驗證了評價模型的適用性,揭示了能力的演化過程,同時基于演化內(nèi)在動因及要素作用機理兩個方面提出了技術(shù)集成能力的提升途徑及對策建議,為企業(yè)在實施柔性化管理,優(yōu)化集成創(chuàng)新機制等方面提供理論借鑒,從而使我國企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)跨越式發(fā)展,獲取長期而持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
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【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1
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本文編號：1349373