本文關(guān)鍵詞：合作對策的聯(lián)盟形成與穩(wěn)定性研究及其應(yīng)用

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【摘要】：經(jīng)典合作對策理論是對策論的一個重要研究分支,因其能有效處理現(xiàn)實中的很多合作問題,近些年來受到了國內(nèi)外研究者的廣泛關(guān)注。目前經(jīng)典合作對策的研究主要圍繞兩個重要問題來進(jìn)行:1)聯(lián)盟是如何形成的;2)聯(lián)盟后所取得的收益如何進(jìn)行有效合理的分配。目前,合作對策的很多重要研究成果已在經(jīng)濟、政治、生活等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是企業(yè)間采用的一種新型、雙贏的經(jīng)濟組織形式。各個合作的企業(yè)參與組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的根本動力是在于它能參與一個有效穩(wěn)定的聯(lián)盟并在聯(lián)盟合作后尋求自身所得利益的最大化。因此,不完善的結(jié)盟方式以及不合理的收益分配方案是企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟各企業(yè)間產(chǎn)生沖突的最普遍和最直接的原因,也是導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟無法形成或是中途解散的兩個重要因素。將企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟與合作對策理論對比可以發(fā)現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟就是一個典型的合作對策問題,戰(zhàn)略聯(lián)盟的結(jié)盟方式就是合作對策中的聯(lián)盟形成問題,而戰(zhàn)略聯(lián)盟的收益分配問題就是合作對策的求解問題。因此,合作對策的現(xiàn)有成果為研究企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟提供了較好的理論基礎(chǔ)。首先,在聯(lián)盟形成方面,由于聯(lián)盟中局中人的不同心理偏好等各種主觀因素的影響,使得聯(lián)盟形成的過程極其復(fù)雜。且這些主觀因素很難量化表達(dá),直接影響所得聯(lián)盟的穩(wěn)定性與可持續(xù)發(fā)展。其次,在收益分配方面,這是繼聯(lián)盟形成后影響聯(lián)盟穩(wěn)定性的一個非常重要的因素,但由于現(xiàn)實問題的復(fù)雜不確定性等因素的影響,通常聯(lián)盟的收益值不能用精確的實數(shù)值來表達(dá)。這些不確定性直接影響了我們在現(xiàn)實生活中的正確決策。而經(jīng)典合作對策理論的現(xiàn)有成果在處理上述兩個問題時具有了局限性,使得經(jīng)典合作對策在實踐中的應(yīng)用性受到一定的限制。因此需要我們給出更能貼近現(xiàn)實情況的聯(lián)盟形成方法與合理的收益分配模型。基于上述兩種角度出發(fā),本文主要以企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟為研究背景,基于合作對策的現(xiàn)有研究成果,綜合運用模糊數(shù)學(xué)、粗糙集、運籌學(xué)等相關(guān)知識,通過兩條研究主線對合作對策的聯(lián)盟形成機理以及不確定環(huán)境下影響聯(lián)盟穩(wěn)定性的重要因素—收益分配解進(jìn)行了系統(tǒng)的討論與研究,本文主要研究工作簡介如下:1)基于匹配序的聯(lián)盟形成決策方法本部分深入分析了影響聯(lián)盟形成的各種心理偏好、現(xiàn)實、情感等各因素,首先通過設(shè)置各局中人對所選擇合作對象之間進(jìn)行比較的主觀偏好標(biāo)度值將心理偏好等因素進(jìn)行量化表達(dá),其次,通過構(gòu)建局中人間相互合作所可能得到的收益函數(shù)將現(xiàn)實因素進(jìn)行量化表達(dá),結(jié)合各種因素的影響,構(gòu)建了局中人間選擇合作對象的匹配序,定義了匹配元、優(yōu)先匹配元、直接交互匹配等概念,證明了特殊情況下聯(lián)盟形成的必然性,并給出基于匹配序的聯(lián)盟形成步驟與算法流程,最后,通過企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟具體實例驗證了該方法的有效性。2)基于粗糙規(guī)劃的聯(lián)盟形成決策方法本部分分析了聯(lián)盟形成過程中影響聯(lián)盟穩(wěn)定的各因素,首先利用序關(guān)系G1法對各影響因素指標(biāo)進(jìn)行了權(quán)重確定,并用基于相似度的聚類分析法來對屬性權(quán)重進(jìn)行篩選和修正,其次以形成的聯(lián)盟穩(wěn)定性最高為目標(biāo),以-最大相容類模擬聯(lián)盟中各局中人間的相似關(guān)系,建立了基于-最大相容類的粗糙規(guī)劃模型,最后結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的具體實例,分析了該模型的特點和有效性。3)具有區(qū)間支付的收益分配解的研究本部分分析了具有區(qū)間支付合作對策的現(xiàn)有收益分配解的特點,將現(xiàn)有研究成果分為實值解與區(qū)間解兩大類。針對實值解,以選擇核心為代表,分析了此類分配解的特點,基于現(xiàn)有針對選擇核心的研究成果,指出其研究的不足之處,對選擇核心進(jìn)行了深入、全方面的研究。首先,對選擇核心的存在性進(jìn)行了進(jìn)一步的討論,提出了弱均衡與極小弱均衡區(qū)間合作對策的概念,證明了選擇核心非空的充要條件,并在滿足區(qū)間左端點超可加的情況下,對給出的充要條件中所需要驗證的不等式進(jìn)行了簡化。其次,探討了選擇核心的整個解集空間,將選擇核心的求解轉(zhuǎn)化為求解線性規(guī)劃問題,并定義了選擇優(yōu)超、選擇優(yōu)超核心等概念,證明了選擇核心和選擇優(yōu)超核心的等價條件。隨后,針對區(qū)間解,分別定義了兩類新的具有全序結(jié)構(gòu)的區(qū)間數(shù)排序方法,針對具體實例討論了這兩類排序方法的特點和性能,基于這兩類方法,將經(jīng)典合作對策的相關(guān)解概念進(jìn)行了區(qū)間推廣,定義了區(qū)間核心、區(qū)間穩(wěn)定集、區(qū)間優(yōu)超核心等解概念,并給出一系列定理證明了這些區(qū)間解之間的關(guān)系。4)具有特殊區(qū)間支付的收益分配解研究本部分主要在3)的基礎(chǔ)上,考慮了兩種特殊情形下的區(qū)間收益分配問題。首先考慮了一種當(dāng)大聯(lián)盟收益值不完全進(jìn)行分配時的區(qū)間收益分配情況,依據(jù)3)中所提出的區(qū)間數(shù)排序方法,定義了廣義區(qū)間核心、廣義區(qū)間優(yōu)超核心等概念,給出定理證明了廣義區(qū)間核心的存在性以及與區(qū)間核心之間的關(guān)系。其次,考慮了當(dāng)聯(lián)盟中出現(xiàn)有一票否決權(quán)的局中人時的收益分配情況,定義了一類大老板區(qū)間合作對策,并定義了大λ老板區(qū)間合作對策的-值,最后通過具體實例分析了這兩類特殊情形下的收益分配解對聯(lián)盟穩(wěn)定性的影響。5)具有模糊支付的收益分配解的研究本部分首先分析了現(xiàn)有的具有模糊支付合作對策的各種解的性質(zhì)和特點,基于3)中提出的具有綜合效應(yīng)的區(qū)間數(shù)排序方法,定義了一類模糊數(shù)的排序方法,以三角模糊數(shù)為例,分析了該排序方法的有效性,從而將經(jīng)典合作對策的相關(guān)概念進(jìn)行了模糊推廣,定義了模糊分配、模糊核心、模糊優(yōu)超核心等概念,并給出定理證明了模糊核心與模糊優(yōu)超核心的等價條件。τ
【關(guān)鍵詞】：合作對策 區(qū)間合作對策 模糊合作對策 核心 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟 穩(wěn)定性
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272
【目錄】：

• 摘要5-8
• abstract8-14
• 本文主要符號注釋表14-18
• 第1章 緒論18-32
• 1.1 選題背景及意義18-19
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢19-26
• 1.2.1 對策論的發(fā)展19-21
• 1.2.2 合作對策的聯(lián)盟形成研究現(xiàn)狀21-22
• 1.2.3 合作對策的收益分配研究現(xiàn)狀22-25
• 1.2.4 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究現(xiàn)狀25-26
• 1.3 本論文主要研究內(nèi)容及方法26-28
• 1.3.1 本論文研究主要內(nèi)容26-27
• 1.3.2 論文采用的研究方法27-28
• 1.4 本論文結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新點28-32
• 1.4.1 論文組織結(jié)構(gòu)28-30
• 1.4.2 論文創(chuàng)新點30-32
• 第2章 預(yù)備知識32-46
• 2.1 模糊集的基本概念32-35
• 2.2 區(qū)間數(shù)與模糊數(shù)的定義及其相關(guān)運算35-40
• 2.2.1 區(qū)間數(shù)的定義及其運算35-36
• 2.2.2 模糊數(shù)的定義及其運算36-40
• 2.3 粗糙集及其相關(guān)理論40-41
• 2.4 經(jīng)典合作對策的定義及其相關(guān)解概念41-45
• 2.5 本章小結(jié)45-46
• 第3章 合作對策的聯(lián)盟形成決策方法及其應(yīng)用46-70
• 3.1 基于匹配序的聯(lián)盟形成決策方法46-60
• 3.1.1 局中人間匹配序函數(shù)的構(gòu)建46-53
• 3.1.2 基于匹配序的聯(lián)盟形成決策方法步驟53-54
• 3.1.3 算例分析54-60
• 3.2 基于粗糙規(guī)劃的聯(lián)盟形成決策方法60-69
• 3.2.1 影響聯(lián)盟形成的各屬性指標(biāo)權(quán)重確定方法60-62
• 3.2.2 基于 -最大相容類的聯(lián)盟形成決策模型62-64
• 3.2.3 算例分析64-69
• 3.3 本章小結(jié)69-70
• 第4章 影響聯(lián)盟穩(wěn)定性的區(qū)間收益分配解70-104
• 4.1 區(qū)間合作對策的定義及其解形式70-72
• 4.2 區(qū)間合作對策中選擇核心的拓展研究72-83
• 4.2.1 選擇核心的存在性定理72-77
• 4.2.2 選擇核心的求解方法77-81
• 4.2.3 算例分析81-83
• 4.3 區(qū)間合作對策的區(qū)間分配解83-102
• 4.3.1 兩步區(qū)間排序法83-84
• 4.3.2 合作對策相關(guān)概念在兩步區(qū)間排序法下的拓展84-90
• 4.3.3 基于綜合效應(yīng)的區(qū)間數(shù)排序方法90-92
• 4.3.4 合作對策相關(guān)概念在基于綜合效應(yīng)區(qū)間排序法下的拓展92-96
• 4.3.5 基于滿意度函數(shù)的相對最優(yōu)區(qū)間核心模型96-97
• 4.3.6 相對最優(yōu)區(qū)間核心模型的算法實現(xiàn)97-98
• 4.3.7 算例分析98-102
• 4.4 本章小結(jié)102-104
• 第5章 影響聯(lián)盟穩(wěn)定性的兩類特殊區(qū)間收益分配解104-119
• 5.1 具有受限支付的區(qū)間合作對策104-113
• 5.1.1 具有受限支付的經(jīng)典合作對策104-105
• 5.1.2 具有受限支付經(jīng)典合作對策的區(qū)間拓展105-110
• 5.1.3 算例分析110-113
• 5.2 大老板區(qū)間值合作對策113-118
• 5.2.1 大老板經(jīng)典合作對策113-114
• 5.2.2 大老板區(qū)間值合作對策114-118
• 5.3 本章小結(jié)118-119
• 第6章 影響聯(lián)盟穩(wěn)定性的模糊收益分配解119-132
• 6.1 具有模糊數(shù)支付的合作對策模型及其各類收益分配解119-128
• 6.1.1 模糊合作對策的M-核心與 -核心120-121
• 6.1.2 模糊合作對策的F-核心與有效模糊核心121-122
• 6.1.3 模糊合作對策的M-Shapley值與H-Shapley值122-128
• 6.2 一類新的模糊數(shù)排序方法128-129
• 6.3 經(jīng)典合作對策相關(guān)概念的模糊拓展129-131
• 6.4 本章小結(jié)131-132
• 結(jié)論與展望132-136
• 參考文獻(xiàn)136-148
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文與研究成果清單148-149
• 致謝149-150
• 作者簡介150

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