本文關(guān)鍵詞：論我國非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其法律矯正

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【摘要】：利益是一切社會活動的中心,不同的群體都對利益有著不同的訴求。我們正處在為消滅私有制而積累物質(zhì)財富的階段,經(jīng)濟發(fā)展仍然是我們的第一要務(wù)。正因為國家對經(jīng)濟的過分重視,資方在追求利潤最大化過程中侵害勞動者利益的行為沒有受到控制,造成了資方利益的極度擴張,資方往往獨享利益并侵占勞方利益,勞方利益受損嚴重,出現(xiàn)了勞資利益失衡的現(xiàn)象。馬克思異化勞動理論、剩余價值論以及雇工工資理論揭示出勞方深受資方的剝削,資本家憑借資本支配勞動者的勞動。勞資雙方對資本的需求程度是不同的,勞動者沒有資本就沒有生活來源不能生存,資本家除了工廠利潤之外,還有地租等其它收益,即使沒有勞動力也只是經(jīng)濟利益的損失,不會危及生存。由于對于資本需求的程度不同,導(dǎo)致了勞資雙方地位的不平等,資方任意侵占勞方的利益,勞資雙方的利益嚴重失衡。本文按照提出問題、分析問題和解決問題的思路展開。通過對數(shù)據(jù)和案例的實證研究,指出勞資利益從決策到權(quán)益受損后的救濟都出現(xiàn)了失衡的情況。在企業(yè)內(nèi)部,資方獨攬決策權(quán),在企業(yè)章程的制定,利潤的分配,勞動紀律以及勞動者的管理等方面都居于主導(dǎo)地位。勞方在涉及到切身利益的勞動報酬、工作時間等事項上都很難享有決策權(quán),更別提與資方共享企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)。在初次分配的領(lǐng)域,勞動者不僅不能和資方分享他們創(chuàng)造的剩余利潤,甚至連最基本的生存工資都受到侵占。在滿足就業(yè)這一利益需求上,資方可以出于經(jīng)濟因素的考慮,也可以根據(jù)個人的偏好來選擇勞動者,最大滿足自己的利益需求,而大多數(shù)勞動者往往不能依據(jù)自己的待遇標準、勞動條件和偏好來選擇滿意的用工單位,實現(xiàn)自身的利益訴求。從勞動關(guān)系的解除來看,資方為了榨干勞動者,習慣于超額使用勞動者的“黃金年齡段”后,待勞動力價值下降,便棄之不用,資方似乎總可以找到合理的借口與勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者利益受到侵害后,力量弱小的勞動者一般需要依靠公權(quán)力的介入才能矯正因被侵占而失衡的利益關(guān)系,但是他們試圖救濟被侵害利益的訴求很難得到滿足,在尋求公權(quán)救濟的路上舉步維艱,訴求無法表達,在救濟失衡利益的過程中造成利益的二次失衡。澄清勞資關(guān)系中各種錯誤認識,樹立以“勞動者為本”的指導(dǎo)思想。長期以來我國存在著“以資為本”錯誤思想,政府對投資的引進態(tài)度積極,而對勞動者利益的保護態(tài)度消極,重視資本的引進,卻忽視對非公有制企業(yè)的管理,為了迎合企業(yè)利潤最大化的目的,不惜犧牲勞動者的利益。這種思想的指導(dǎo)下,勞動積極性受挫,勞動效率低下,從長遠來看并不利于經(jīng)濟的增長。因為勞動是社會財富的源泉,勞動在創(chuàng)造價值的同時,勞動者的利益應(yīng)當受到最大關(guān)注。應(yīng)當樹立以“勞動者為本”的指導(dǎo)思想,保護勞動者的利益,讓勞動者生存無憂、發(fā)展無憂。勞資之間的零和博弈關(guān)系也是一種錯誤的思想,勞方和資方是一個利益共同體,勞方利益增加了,能提高勞動效率、刺激消費,從而增加資方的利益。勞動者作為勞動力投資者,應(yīng)當與資本投資者共享企業(yè)的決策權(quán)。資本本身不會增值,只會發(fā)生價值形態(tài)的轉(zhuǎn)變,而真正創(chuàng)造價值的是勞動者的勞動。既然勞動在與資本結(jié)合的過程中如此重要,那么勞動者從某種意義上來說也可以被看做是投資者。資方(通稱的投資者)是以投入資本來獲取投資收益的,而勞方則是以投資勞動力來獲取收益的,勞方和資方同為企業(yè)的投資者,理應(yīng)共同參與企業(yè)的決策,只有共同決策才能實現(xiàn)勞資雙方平等的地位。我國的法律雖然一直呼吁保護勞動者,卻始終認為決策是資方的自主經(jīng)營者權(quán),不能分享,因此規(guī)范并沒有賦予勞動者決策權(quán)。為了防止“搭便車”的心理,要從經(jīng)濟上保障參與決策勞動者的利益,并要防止勞動者免受資方的打擊報復(fù)。在形式上,勞動者可以通過工會、集體談判、股權(quán)享有以及加入董事和監(jiān)事會的方式行使決策權(quán)。勞動者的收入應(yīng)當隨著企業(yè)財富和國家經(jīng)濟的增長而同比例增長。企業(yè)的利潤是勞動者創(chuàng)造的,資方付給勞動者的工資只是工人勞動力的價格,只是勞動力所創(chuàng)造利潤的很小一部分。然而我國的法律將視線僅僅局限于勞動報酬權(quán)的保護上,只關(guān)注勞動者勞動報酬權(quán)、最低工資,但是這些都只是勞動者合法權(quán)益最低限度的保護,只能夠減輕資方對勞方利益侵占的程度,但是它不足以平衡勞資間的利益,只有讓勞動者分享他們創(chuàng)造的剩余利潤才能實現(xiàn)利益的平衡。法律可以通過規(guī)定收益公積金、現(xiàn)金和股權(quán)三種方式來實現(xiàn)勞動者對利潤的分享。從財富分配的角度來說,在勞動創(chuàng)造的總價值一定的情況下,勞動者的工資與資方的利潤是成反比的,工資越少,資方所獲得的利潤就越高。資方會盡量壓低勞動者的工資已達到利潤最大化的目的。勞動報酬至少應(yīng)當包括：勞動者本人生存必需的生活資料；勞動者家庭成員生存必需的生活資料；勞動者的培訓(xùn)和教育費用。如果勞動報酬不能滿足以上三個方面的需要,那么就不能保證勞動力商品的維持和延續(xù),也不符合現(xiàn)代對人權(quán)的要求。法律就應(yīng)該對于生存工資規(guī)定一個公正合理的限度,生存工資制定權(quán)力在政府,由于政府對資本有利益的偏好,那么最低工資的法律規(guī)范就可能不利于勞方。只有增加政府立法行為的透明度,才能將這種利益偏好降至最低。由于我國勞動力市場是買方市場,在勞動者錄用和解雇問題上完全由資方?jīng)Q定,法律應(yīng)當對資方過大的權(quán)力進行限制。我國勞資雙方在生存底線之上的權(quán)利義務(wù)都由勞動合同來進行約定,也就是說從勞動關(guān)系的產(chǎn)生到勞動關(guān)系的解除都由勞資雙方協(xié)商,但是實質(zhì)地位的不平等造成勞方從“進”到“出”過程中與資方的利益不平等。工作是勞動者生活的來源,在進入勞動關(guān)系中的利益失衡使得勞動者身價一降再降,在退出勞動關(guān)系中的利益失衡使得不想退出的勞動者被資方強行辭退,沒有生活的來源�！秳趧雍贤ā分袆趧雍贤谙薜囊�(guī)定、辭職權(quán)和辭退權(quán)的規(guī)定以及競業(yè)禁止的規(guī)定都不利于勞動者的就業(yè),在就業(yè)和雇傭中,資方仍然擁有較大的權(quán)力。在《勞動合同法》中建立“推定解雇”制度,防止資方為了不負擔經(jīng)濟補償而逼迫勞動者自動辭職的變相解雇行為,增加資方的解雇成本。《勞動合同法》應(yīng)當始終以“勞動者是弱者”作為前提,對勞動者利益的保護要適當,如果保護方式不適當會導(dǎo)致強勢的資方會謹慎使用勞動者,反而會造成勞動者的失業(yè),勞動者的利益更加受損。例如,勞動合同期限的規(guī)定意圖是保護勞方的利益不因短期合同而受到侵害,但是保護的方式較為粗暴,法律規(guī)范不夠理性,法律應(yīng)當通過理性的條文來引導(dǎo)和推動勞資關(guān)系向立法者所試圖達到的目標發(fā)展。為了保證勞動者失衡的利益能夠及時恢復(fù),應(yīng)當構(gòu)建暢通的訴求表達機制。當勞動者的利益受到損害之后,需要有一個能完全表達自己訴求的機制。為了避免勞動者在表達自己利益訴求、救濟失衡利益過程中造成的利益二次失衡,應(yīng)當設(shè)置一種低成本的訴求表達機制。救濟成本越低、程序越簡單就越有利于勞動者訴求利益的表達。我們認為調(diào)解程序就符合勞動者的這種要求,讓虛置的調(diào)解程序能夠真正發(fā)揮作用,讓大量的勞資利益糾紛消弭在這一環(huán)節(jié),無疑是是最有利于勞動者的。
【關(guān)鍵詞】：勞資關(guān)系 勞資利益失衡與矯正 勞資共贏 以勞動者為本
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F276.5;D922.5
【目錄】：

• 中文摘要6-9
• Abstract9-16
• 緒論16-29
• 一、選題的背景及問題的緣起16-18
• 二、選題意義18-20
• (一) 理論意義18-19
• (二) 實踐意義19-20
• 三、國內(nèi)外研究綜述20-23
• (一) 關(guān)于勞資利益理論的研究20-21
• (二) 關(guān)于非公有制企業(yè)中利益失衡現(xiàn)象的實證研究21
• (三) 關(guān)于非公有制企業(yè)中勞資利益平衡的路徑研究21-23
• 四、本文的主要觀點、創(chuàng)新點及不足23-25
• (一) 本文的主要觀點23-24
• (二) 本文可能的創(chuàng)新24
• (三) 本文的不足24-25
• 五、基本概念的厘定25-29
• (一) 勞方與資方25-27
• (二) 勞資關(guān)系與勞動關(guān)系27-29
• 第一章 馬克思勞資關(guān)系理論29-38
• 一、馬克思勞資關(guān)系理論的形成29-31
• (一) 馬克思勞資關(guān)系理論形成的背景29-30
• (二) 馬克思勞資關(guān)系理論形成的過程30-31
• 二、馬克思關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的理論——利益沖突的不可調(diào)和性31-36
• (一) 異化勞動理論32
• (二) 剩余價值論32-33
• (三) 雇工工資理論33-34
• (四) 馬克思勞資關(guān)系理論的評析34-36
• 三、馬克思關(guān)于未來共產(chǎn)主義社會勞動關(guān)系的設(shè)想36-38
• (一) 私有制消滅后平等的勞動合作關(guān)系36
• (二) 實現(xiàn)人自由全面的發(fā)展36-38
• 第二章 我國非公有制企業(yè)勞資利益失衡的表現(xiàn)形式38-48
• 一、決策中的利益失衡38-39
• 二、初次分配中的利益失衡39-44
• (一) 勞資收入差距大39-40
• (二) 勞資利益增幅失衡40-41
• (三) 最低工資規(guī)避加大勞資利益失衡41-42
• (四) 勞動成本縮減與資方利潤的增加42-44
• 三、就業(yè)與雇傭中的利益失衡44-45
• (一) 勞資關(guān)系建立中的利益失衡44-45
• (二) 勞資關(guān)系解除中的利益失衡45
• 四、訴求表達中的利益失衡45-48
• (一) 勞方利益表達的低效能與資方利益表達的高效能45-46
• (二) 勞方利益表達不充分與資方享有完全話語權(quán)46-48
• 第三章 我國非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律原因分析48-80
• 一、相關(guān)立法指導(dǎo)思想存在偏差48-50
• (一) “以資為本”的思想存在偏差48-49
• (二) 勞資利益零和博弈思想存在偏差49-50
• 二、勞資利益共決機制缺失50-55
• (一) 勞動者決策權(quán)缺乏法律依據(jù)50
• (二) 參與決策勞動者的利益保障缺失50-51
• (三) 工會組織職能弱化不能發(fā)揮決策參與的作用51-54
• (四) 職工董事、監(jiān)事的規(guī)定不合理54-55
• 三、工資、利潤分配規(guī)定不合理55-61
• (一) 生存工資規(guī)定的公正拷問55-58
• (二) 超時薪酬的規(guī)定存在漏洞58-60
• (三) 利潤分享的規(guī)定不足60-61
• 四、就業(yè)和解雇的規(guī)范失當61-72
• (一) 勞動合同期限的規(guī)定加劇勞動者失業(yè)62-66
• (二) 辭職權(quán)和辭退權(quán)失衡66-70
• (三) 競業(yè)限制的規(guī)定不利于保護勞方就業(yè)利益70-72
• 五、訴求表達機制的缺失72-80
• (一) 集體談判制度缺失72-75
• (二) 勞動者利益救濟制度乏力75-80
• 第四章 矯正我國非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律價值80-90
• 一、正義、安全和自由法律價值共識的達成81-85
• (一) 有效益的正義是法律的核心價值81-83
• (二) “自由存在”是法律的最終價值83-84
• (三) 安全是法律的基本價值84-85
• 二、勞資利益失衡的矯正體現(xiàn)法律價值的要求85-90
• (一) 勞資利益失衡的矯正實現(xiàn)利益公平和有效率的配置85-86
• (二) 勞資利益失衡的矯正實現(xiàn)“雙方”的自由86-87
• (三) 勞資利益失衡的矯正實現(xiàn)個體安全和社會安全87-90
• 第五章 矯正我國非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律路徑90-115
• 一、相關(guān)立法指導(dǎo)思想修正90-91
• (一) 樹立“以勞動者為本”的思想90
• (二) 樹立勞資利益共同體的思想90-91
• 二、確立勞資利益共決機制91-95
• (一) 明確賦予勞資共決權(quán)92-93
• (二) 保障參與決策勞動者的利益93
• (三) 增強工會職能93-95
• (四) 完善職工董事和監(jiān)事的規(guī)定95
• 三、改革工資、利潤分配制度95-101
• (一) 合理制定最低工資保護的規(guī)定96-98
• (二) 規(guī)范勞動定額和薪資結(jié)構(gòu)98-100
• (三) 保護勞資利潤分享的權(quán)利100-101
• 四、完善就業(yè)和解雇制度101-109
• (一) 制定引導(dǎo)性規(guī)范調(diào)整勞動合同期限101-106
• (二) 平衡勞方辭職權(quán)與資方辭退權(quán)106-109
• (三) 修正競業(yè)限制規(guī)則強化勞方就業(yè)利益保護109
• 五、建立暢通的勞方訴求表達機制109-115
• (一) 優(yōu)化集體談判制度109-111
• (二) 完善勞動者利益救濟制度111-115
• 參考文獻115-125
• 攻讀博士學位期間發(fā)表的論文125-126
• 致謝126-127

【參考文獻】

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