落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型國家是當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的重大議題。加強(qiáng)創(chuàng)新能力,提升實(shí)體經(jīng)濟(jì)水平,邁進(jìn)全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中高端,不斷增強(qiáng)創(chuàng)新力和競爭力是當(dāng)前中國建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。知識經(jīng)濟(jì)的大背景下,創(chuàng)新與新產(chǎn)品開發(fā)對于現(xiàn)代商業(yè)組織的作用日益顯著。然而,新產(chǎn)品開發(fā)往往面臨巨大的失敗風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)往往借助合資或合作等戰(zhàn)略聯(lián)盟形式進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā),以期實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與優(yōu)勢互補(bǔ)。改革開放后,中外合資企業(yè)模式開始進(jìn)入中國。四十年來,盡管取得了巨大的成就,然而中外合資企業(yè)在經(jīng)營管理過程中依然存在一些困惑與挑戰(zhàn)。從企業(yè)基礎(chǔ)資源觀理論的視角分析,組織之間的合資合作是企業(yè)獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要方式。然而,資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為合資企業(yè)間由于資源稟賦及實(shí)力等因素的差異,可能導(dǎo)致在合資合作過程中占據(jù)關(guān)鍵性、稀缺性資源的一方在組織間的權(quán)利博弈與決策過程中擁有更大的話語權(quán)優(yōu)勢。典型問題如在合資企業(yè)內(nèi)部管理的過程中,中方企業(yè)往往缺乏與其股權(quán)地位相匹配的話語權(quán),占據(jù)關(guān)鍵性、稀缺性資源的外方合作者,往往憑借其所擁有的權(quán)利對合資企業(yè)及組織成員施加更多的影響。這種權(quán)利不平衡不利于合資企業(yè)經(jīng)營的程序公平性,對跨職能整合... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：181 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

本研究的技術(shù)路線圖

3.2.1 理論預(yù)設(shè)隨著現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，組織公平理論逐漸引起研究者的關(guān)注和重視。現(xiàn)有的研究揭示了程序公平與分配公平不僅對組織成員的行為和態(tài)度具有影響(Johnson 和Korsgaard，2002；Griffith 和 Harvey 等，2006)，也對聯(lián)盟組織的績效具有直接影響(YaDong，2005；2007)。從企業(yè)薪酬分配的角度，規(guī)則不公平會(huì)降低員工效率，同時(shí)會(huì)減弱薪酬差距對員工的激勵(lì)效應(yīng)。這一研究不僅說明規(guī)則公平對于提升效率具有重要意義，而且也意味著規(guī)則公平是分配結(jié)果差異性對效率產(chǎn)生促進(jìn)作用的必要前提(雷宇和郭劍花，2017)。盡管現(xiàn)有研究已表明組織公平對于新產(chǎn)品開發(fā)成功具有正向影響，但多數(shù)并未對這一影響過程和具體機(jī)制進(jìn)行深入的剖析，并且沒有注意到合資企業(yè)中跨職能整合在此過程中的中介作用，本研究的初步概念模型如圖 3.1 所示。

圖 3.2 擬提出概念模型 1圖 3.3 擬提出概念模型 23.2.2 案例選擇首先，為了使研究結(jié)論便于推廣和擴(kuò)展，所選擇的研究案例應(yīng)該具有充分的典型性、代表性，能夠充分體現(xiàn)和解釋合資企業(yè)程序公平等因素對新產(chǎn)品開發(fā)成功的影響，并且應(yīng)盡可能包含了多方面的影響因素。其次，與單案例研究相比，多案例對于個(gè)體差異的包容性更強(qiáng)，研究具有更高的代表性和有效性，研究者還能夠通過案例之間的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個(gè)人—組織匹配:文獻(xiàn)評述與研究展望[J]. 張佳良,劉軍.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(01)
[2]薪酬公平、情感敬業(yè)與工作績效關(guān)系研究[J]. 馬述杰.  山東社會(huì)科學(xué). 2017(12)
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[4]組織合作創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力研究——來自吉林省汽車制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉暢.  知識經(jīng)濟(jì). 2017(19)
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[6]“領(lǐng)導(dǎo)低估型”內(nèi)在認(rèn)同不對稱對員工主動(dòng)行為的影響研究[J]. 常濤,周苗,劉智強(qiáng).  管理學(xué)報(bào). 2017(08)
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[9]規(guī)則公平與員工效率——基于高管和員工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭劍花.  管理世界. 2017(01)
[10]心理契約破壞視角下高校圖書館對非正式館員的管理實(shí)證研究[J]. 范玉紅,王慧,張志偉.  圖書情報(bào)工作. 2017(S1)

博士論文
[1]知識伙伴對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 陽銀娟.浙江大學(xué) 2015
[2]跨職能整合、知識獲取與新產(chǎn)品開發(fā)效率關(guān)系研究[D]. 丁寶軍.華南理工大學(xué) 2013

碩士論文
[1]程序公平對組織政治知覺影響過程的實(shí)證研究[D]. 彭顯甲.華東理工大學(xué) 2014
[2]一汽—大眾新產(chǎn)品導(dǎo)入管理問題研究[D]. 馮磊.吉林大學(xué) 2013
[3]HE汽車電子公司新產(chǎn)品導(dǎo)入研究[D]. 蘭竹.南京大學(xué) 2013
[4]上海通用汽車新產(chǎn)品導(dǎo)入管理的問題研究[D]. 郭偉.東北大學(xué) 2012
[5]員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D]. 陳志剛.浙江大學(xué) 2003
[6]薪資程序公平與薪資滿意度的相關(guān)研究[D]. 丁輝.蘇州大學(xué) 2003
[7]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學(xué) 2002



本文編號：3568352