在以項(xiàng)目為生產(chǎn)活動(dòng)基本單元的工程建設(shè)行業(yè)中,企業(yè)的競爭力在于擁有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人才和營造支持項(xiàng)目管理的使能環(huán)境。項(xiàng)目經(jīng)理與組織環(huán)境的匹配是高效發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理能力的前提,而兩者的錯(cuò)配則導(dǎo)致企業(yè)資源和人才的浪費(fèi)�！盎ㄑa(bǔ)短板”、“一帶一路”等國家戰(zhàn)略為工程建設(shè)企業(yè)帶來巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),極大地激發(fā)了項(xiàng)目經(jīng)理人才需求。工程建設(shè)企業(yè)迫切需要明確項(xiàng)目經(jīng)理和組織的能力集成規(guī)律,針對(duì)地彌補(bǔ)人才空缺,實(shí)現(xiàn)能力匹配、優(yōu)勢互補(bǔ)。鑒于對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理與組織之間匹配規(guī)律的研究匱乏,本論文旨在探索項(xiàng)目經(jīng)理能力與組織內(nèi)部支持項(xiàng)目管理活動(dòng)的使能因素（Organizational Enabler）之間的匹配規(guī)律。論文首先采用文獻(xiàn)計(jì)量方法系統(tǒng)綜述了素質(zhì)能力和外顯能力理論下的項(xiàng)目經(jīng)理能力指標(biāo),從組織真實(shí)能力需求的視角構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)理能力測量模型,并使用163份問卷數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)。隨后,論文綜合借鑒了組織能力和組織成熟度模型的研究,基于資源基礎(chǔ)理論識(shí)別了組織使能因素,構(gòu)建了使能因素測量模型并使用203份問卷數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上,論文構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)理能力與組織使能因素匹配的交互效應(yīng)模型,使用189份問卷數(shù)據(jù)通過結(jié)構(gòu)方程和回歸分析探索了各... 

【文章來源】：清華大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：156 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

一帶一路基礎(chǔ)設(shè)施投資和一帶一路GDP增長率

第1章引言2圖1.2基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目投資情況數(shù)據(jù)來源：Wind、國家統(tǒng)計(jì)局大量工程建設(shè)企業(yè)基于項(xiàng)目組織生產(chǎn)活動(dòng)、搭建組織架構(gòu)、執(zhí)行組織戰(zhàn)略，形成了基于項(xiàng)目的組織模式（Project-basedOrganization）（DeFillippi和Arthur,1998）。隨著建設(shè)技術(shù)的不斷進(jìn)步，建設(shè)行業(yè)中精細(xì)化分工和專業(yè)化生產(chǎn)的趨勢尤為凸顯，工程建設(shè)企業(yè)越來越需要通過項(xiàng)目管理方法整合跨專業(yè)領(lǐng)域的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員完成工程項(xiàng)目，營造有利于項(xiàng)目成功交付的組織使能環(huán)境（Eriksson,2013）。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目成果的交付負(fù)責(zé)，是連接企業(yè)高層管理者和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的橋梁，是搭接組織戰(zhàn)略和項(xiàng)目執(zhí)行的中樞，對(duì)組織的項(xiàng)目管理能力具有重要的支撐作用（Loufrani-Fedida等,2015）。美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的行業(yè)脈搏報(bào)告的調(diào)研表明（PMI,2017），績效突出的企業(yè)中70%以上注重項(xiàng)目經(jīng)理能力；大部分受訪的高管表達(dá)了招募項(xiàng)目經(jīng)理的意愿，迫切希望得到契合企業(yè)環(huán)境和滿足企業(yè)需求的項(xiàng)目管理人才。這些意愿也轉(zhuǎn)化為真實(shí)的人才需求，例如，2015年以來，美國和中國各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布的工程項(xiàng)目經(jīng)理職位信息保持著每年十萬量級(jí)的水平。①根據(jù)企業(yè)環(huán)境特征獲取項(xiàng)目管理人才、實(shí)現(xiàn)能力集成正在成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)�？梢�，在基于項(xiàng)目的行業(yè)組織模式下，工程建設(shè)企業(yè)的核心競爭力在于項(xiàng)目管理人才儲(chǔ)備、支持項(xiàng)目管理的組織環(huán)境以及兩者的有效匹配（Ekrot等,2016a;Fisher等,2005）。1.1.2理論背景本論文研究項(xiàng)目經(jīng)理能力與組織使能因素的匹配規(guī)律，其理論背景包含項(xiàng)目①獵聘網(wǎng)PMI中國年度大會(huì)報(bào)告（2015、2016）：http://pmi.yoopay.cn/。

第1章引言71.3.2技術(shù)路線圖運(yùn)用1.3.1所述的各研究方法，本研究制定了理論建模、模型實(shí)證、實(shí)踐應(yīng)用和結(jié)論總結(jié)等階段依次遞進(jìn)的技術(shù)路線如圖1.3所示。圖1.3研究技術(shù)路線

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工程項(xiàng)目經(jīng)理人際關(guān)系能力構(gòu)念與維度研究[J]. 孫春玲,成雪梅,李艷飛,趙占博.  項(xiàng)目管理技術(shù). 2018(09)
[2]大型工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力研究[J]. 劉紅勇,曹沁潤.  科技促進(jìn)發(fā)展. 2017(07)
[3]基于主成分分析法和層次分析法的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力評(píng)價(jià)研究[J]. 曹志成,劉伊生.  工程管理學(xué)報(bào). 2017(03)
[4]項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)項(xiàng)目績效的影響[J]. 解燕平,何清華.  同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2016(11)
[5]企業(yè)缺陷管理的驅(qū)動(dòng)因素和使能因素分析[J]. 丁瑩瑩.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(08)
[6]工程合同對(duì)承包商索賠成功的影響研究[J]. 張水波,呂思佳.  工程管理學(xué)報(bào). 2016(03)
[7]基于結(jié)構(gòu)方程模型的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的關(guān)鍵影響因素研究[J]. 董留群.  工程管理學(xué)報(bào). 2016(02)
[8]工程合同對(duì)承包方合作行為的影響研究:信任的中介作用[J]. 張水波,陳俊穎,胡振宇.  工程管理學(xué)報(bào). 2015(04)
[9]水利工程項(xiàng)目經(jīng)理所需能力素質(zhì)研究[J]. 袁尚南,強(qiáng)茂山.  水力發(fā)電學(xué)報(bào). 2015(01)
[10]項(xiàng)目經(jīng)理沖突管理模式對(duì)下屬離職傾向的作用[J]. 樂云,白居,王盛文,黃宇明.  同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2014(11)

碩士論文
[1]企業(yè)組織能力與個(gè)人能力的關(guān)系及其構(gòu)建[D]. 宋思遠(yuǎn).西北大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3562876