本文關(guān)鍵詞：關(guān)系嵌入、組織間學(xué)習(xí)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著技術(shù)的復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新的不確定性程度加劇,越來越多的企業(yè),尤其是中小企業(yè)逐漸意識到依靠自身資源進(jìn)行獨(dú)立的技術(shù)創(chuàng)新已難以適應(yīng)時代的變遷,中小企業(yè)亟需和其他各種組織建立多維聯(lián)系,形成一種合作創(chuàng)新的共贏模式。因而,探討關(guān)系嵌入對我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)議題。此外,在知識占主導(dǎo)地位的知識經(jīng)濟(jì)時代,為了實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,企業(yè)必須進(jìn)行知識的學(xué)習(xí)與快速積累。通過與外部網(wǎng)絡(luò)中的不同主體形成不同的嵌入關(guān)系進(jìn)行組織間學(xué)習(xí)、獲取不同的創(chuàng)新資源是很多中小企業(yè)進(jìn)行外部合作的主要動機(jī)。針對上述問題,基于網(wǎng)絡(luò)嵌入理論、組織學(xué)習(xí)理論、技術(shù)創(chuàng)新理論及權(quán)變理論,圍繞關(guān)系嵌入如何影響中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效這一核心問題,運(yùn)用理論分析的方法構(gòu)建了關(guān)系嵌入、組織間學(xué)習(xí)能力、技術(shù)創(chuàng)新績效、環(huán)境動態(tài)性和內(nèi)部社會資本關(guān)系間的概念模型,探討了組織間學(xué)習(xí)能力在關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系間所起到的中介作用,以及環(huán)境動態(tài)性和內(nèi)部社會資本在關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力的關(guān)系間所起到的調(diào)節(jié)作用。并利用267家我國知識密集型中小企業(yè)的有效樣本數(shù)據(jù),運(yùn)用因子分析、多元回歸分析對概念模型及研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。主要工作、結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)中小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新需面對包括顧客、供應(yīng)商、競爭對手、高等院校、科研院所、政府部門及金融機(jī)構(gòu)不同主體的影響,根據(jù)上述嵌入主體的不同,將關(guān)系嵌入劃分為商業(yè)關(guān)系嵌入、技術(shù)關(guān)系嵌入和政治關(guān)系嵌入,構(gòu)建了關(guān)系嵌入、組織間學(xué)習(xí)能力、技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系間的概念模型。(2)研究了組織間學(xué)習(xí)能力對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響關(guān)系,分析了組織間學(xué)習(xí)能力在不同類型關(guān)系嵌入對技術(shù)創(chuàng)新績效作用路徑上所起到的中介作用。研究結(jié)果表明,組織間學(xué)習(xí)能力對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響。同時,組織間學(xué)習(xí)能力在商業(yè)關(guān)系嵌入、政治關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效間起到了部分中介作用,在技術(shù)關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效間起到了完全中介作用,并進(jìn)一步地指出商業(yè)關(guān)系嵌入對技術(shù)創(chuàng)新績效的直接影響效果最為顯著,而技術(shù)關(guān)系嵌入則對組織間學(xué)習(xí)能力的影響效果最大。(3)引入環(huán)境動態(tài)性這一重要的外部環(huán)境變量,將其分為技術(shù)動態(tài)性和市場動態(tài)性,探尋了不同的外部環(huán)境下,不同類型的關(guān)系嵌入對組織間學(xué)習(xí)能力的不同影響效果。研究結(jié)果表明,企業(yè)的技術(shù)動態(tài)性越高,不同類型的關(guān)系嵌入對組織間學(xué)習(xí)能力的正向影響效果越顯著;市場動態(tài)性越高,商業(yè)關(guān)系嵌入與政治關(guān)系嵌入對組織間學(xué)習(xí)能力的正向影響效果越強(qiáng)。雖然,技術(shù)關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力間的關(guān)系對市場環(huán)境的感知程度較弱,但技術(shù)關(guān)系嵌入對組織間學(xué)習(xí)能力最為顯著的正向影響作用已經(jīng)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過程提供了理論與實(shí)踐支持。(4)引入內(nèi)部社會資本作為企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境變量,研究了內(nèi)部社會資本在不同類型的關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力的關(guān)系間所起到的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,企業(yè)的內(nèi)部社會資本越豐富,不同類型的關(guān)系嵌入對組織間學(xué)習(xí)能力的正向影響效果越顯著。
【關(guān)鍵詞】：關(guān)系嵌入 組織間學(xué)習(xí)能力 技術(shù)創(chuàng)新績效 環(huán)境動態(tài)性 內(nèi)部社會資本
【學(xué)位授予單位】：西北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-13
• 1 緒論13-23
• 1.1 研究背景及意義13-14
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-18
• 1.2.1 關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.2 組織間學(xué)習(xí)能力研究現(xiàn)狀15-18
• 1.3 研究的主要問題及內(nèi)容18-20
• 1.3.1 研究的主要問題18-19
• 1.3.2 研究內(nèi)容19-20
• 1.4 研究方法及技術(shù)路線20-21
• 1.4.1 研究方法20-21
• 1.4.2 技術(shù)路線21
• 1.5 論文結(jié)構(gòu)安排21-23
• 2 相關(guān)理論綜述23-51
• 2.1 網(wǎng)絡(luò)嵌入理論23-29
• 2.1.1 網(wǎng)絡(luò)嵌入理論的發(fā)展脈絡(luò)23-24
• 2.1.2 網(wǎng)絡(luò)嵌入的分類及內(nèi)涵24-28
• 2.1.3“關(guān)系嵌入悖論”評述28-29
• 2.2 組織學(xué)習(xí)理論29-42
• 2.2.1 組織學(xué)習(xí)理論研究綜述29-37
• 2.2.2 組織間學(xué)習(xí)理論的新發(fā)展37-42
• 2.3 技術(shù)創(chuàng)新理論42-47
• 2.3.1 技術(shù)創(chuàng)新的定義42-44
• 2.3.2 技術(shù)創(chuàng)新過程模型的演化44-46
• 2.3.3 技術(shù)創(chuàng)新績效的概念46-47
• 2.4 權(quán)變理論47-50
• 2.5 本章小結(jié)50-51
• 3 概念模型的構(gòu)建與研究假設(shè)的提出51-65
• 3.1 概念模型的構(gòu)建51-53
• 3.2 研究假設(shè)的提出53-62
• 3.2.1 關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系53-56
• 3.2.2 關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力的關(guān)系56-58
• 3.2.3 組織間學(xué)習(xí)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系58-59
• 3.2.4 組織間學(xué)習(xí)能力在關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介作用59-60
• 3.2.5 環(huán)境動態(tài)性在關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用60-61
• 3.2.6 內(nèi)部社會資本在關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用61-62
• 3.3 本章小結(jié)62-65
• 4 研究設(shè)計(jì)65-91
• 4.1 問卷設(shè)計(jì)65-67
• 4.1.1 問卷設(shè)計(jì)原則65
• 4.1.2 問卷設(shè)計(jì)步驟65-67
• 4.2 變量測度67-76
• 4.2.1 技術(shù)創(chuàng)新績效（因變量）度量67-68
• 4.2.2 關(guān)系嵌入（自變量）度量68-70
• 4.2.3 組織間學(xué)習(xí)能力（中介變量）度量70-72
• 4.2.4 環(huán)境動態(tài)性（調(diào)節(jié)變量）度量72-73
• 4.2.5 內(nèi)部社會資本（調(diào)節(jié)變量）度量73-74
• 4.2.6 控制變量度量74-76
• 4.3 數(shù)據(jù)收集76-84
• 4.3.1 調(diào)研對象的確定76
• 4.3.2 問卷小樣本測試76-83
• 4.3.3 問卷的正式發(fā)放與數(shù)據(jù)特征83-84
• 4.4 統(tǒng)計(jì)分析方法84-89
• 4.4.1 探索性因子分析84-85
• 4.4.2 驗(yàn)證性因子分析85-86
• 4.4.3 多元回歸分析86-89
• 4.5 本章小結(jié)89-91
• 5 假設(shè)檢驗(yàn)91-125
• 5.1 探索性因子分析91-99
• 5.1.1 商業(yè)關(guān)系嵌入探索性因子分析91-92
• 5.1.2 技術(shù)關(guān)系嵌入探索性因子分析92-93
• 5.1.3 政治關(guān)系嵌入探索性因子分析93-94
• 5.1.4 組織間學(xué)習(xí)能力探索性因子分析94-95
• 5.1.5 技術(shù)創(chuàng)新績效探索性因子分析95-96
• 5.1.6 環(huán)境動態(tài)性探索性因子分析96-98
• 5.1.7 內(nèi)部社會資本探索性因子分析98-99
• 5.2 驗(yàn)證性因子分析99-112
• 5.2.1 內(nèi)容效度99
• 5.2.2 收斂效度99-109
• 5.2.3 區(qū)分效度109-112
• 5.3 多元回歸分析112-124
• 5.3.1 相關(guān)性分析112
• 5.3.2 主效應(yīng)分析112
• 5.3.3 中介效應(yīng)分析112-115
• 5.3.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析115-124
• 5.4 本章小結(jié)124-125
• 6 結(jié)果討論與實(shí)踐啟示125-133
• 6.1 研究結(jié)果討論125-129
• 6.1.1 關(guān)系嵌入與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系125
• 6.1.2 關(guān)系嵌入與組織間學(xué)習(xí)能力的關(guān)系125-126
• 6.1.3 組織間學(xué)習(xí)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系126
• 6.1.4 組織間學(xué)習(xí)能力的中介作用126-127
• 6.1.5 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用127-128
• 6.1.6 內(nèi)部社會資本調(diào)節(jié)作用128-129
• 6.2 實(shí)踐啟示129-131
• 6.2.1 加強(qiáng)與外部合作伙伴的關(guān)系強(qiáng)度129
• 6.2.2 努力提高企業(yè)的組織間學(xué)習(xí)能力129-130
• 6.2.3 創(chuàng)建有利于技術(shù)創(chuàng)新的組織內(nèi)部環(huán)境130-131
• 6.3 本章小結(jié)131-133
• 7 結(jié)論與展望133-137
• 7.1 主要結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)133-135
• 7.1.1 主要結(jié)論133-134
• 7.1.2 主要創(chuàng)新點(diǎn)134-135
• 7.2 研究的局限性和未來展望135-137
• 參考文獻(xiàn)137-161
• 附錄161-167
• 致謝167-169
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加科研情況169-171

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)系嵌入、組織間學(xué)習(xí)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：278438