本文關鍵詞：集群企業(yè)雙重關系嵌入、動態(tài)能力及創(chuàng)新績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：產業(yè)集群已成為我國地方區(qū)域經濟增長中的主要動力,然而目前國內多數(shù)產業(yè)集群仍處于產業(yè)鏈低端和價值鏈低端,存在“產業(yè)高端流出、低端流入”的反�，F(xiàn)象,其深層次的原因在于集群企業(yè)從集群內外部創(chuàng)新主體中獲取資源的效率不高進而導致其創(chuàng)新能力和績效偏低。因此,開放式創(chuàng)新背景下,本土集群企業(yè)應當通過嵌入本地(集群域內)和超本地(集群域外)網絡,建立和優(yōu)化自身對外部創(chuàng)新資源的識別、獲取、共享和整合機制,使集群企業(yè)乃至產業(yè)整體層面的創(chuàng)新績效得到充分提高與升華。然而,目前探討集群企業(yè)網絡嵌入性對創(chuàng)新績效影響機制的成果多半都未充分考慮到集群企業(yè)在本地與超本地網絡中的雙重關系嵌入特征,就集群企業(yè)如何平衡在本地與超本地這兩種網絡中的嵌入,才能有效提升其創(chuàng)新績效的研究還顯得較為少見。據(jù)此,本文以集群企業(yè)為研究對象,采用關系嵌入性觀點,構建起“集群企業(yè)雙重關系嵌入(本地與超本地網絡)—動態(tài)能力—創(chuàng)新績效”的理論框架,并同時導入環(huán)境不確定性這一調節(jié)因素對動態(tài)能力與創(chuàng)新績效的關系進行探討。這也是企業(yè)網絡理論和戰(zhàn)略理論日益關注的一個焦點問題。具體探討以下四個問題：①集群企業(yè)雙重關系嵌入對其創(chuàng)新績效有何影響?②集群企業(yè)雙重關系嵌入對其動態(tài)能力有何影響?③動態(tài)能力在集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效之間是否起到中介作用?④環(huán)境不確定性在集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效之間是否起到調節(jié)作用?為了解決上述問題,本文的研究通過以下步驟展開：(1)文獻綜述和理論推演：對開放式創(chuàng)新背景下創(chuàng)新網絡范式、集群企業(yè)關系嵌入性、超越集群創(chuàng)新研究的興起、動態(tài)能力與資源觀、環(huán)境不確定性等相關文獻進行梳理和歸納,分析了雙重關系嵌入、動態(tài)能力、環(huán)境不確定性等關鍵變量的概念界定及其要素構成,為本研究分析框架的構建提供了理論支撐。(2)探索性案例研究：整理了過去的相關研究成果,并通過對4家典型集群企業(yè)的探索性案例研究,在實踐探討的基礎上構思相關理論,初步形成了集群企業(yè)雙重關系嵌入通過動態(tài)能力進而影響創(chuàng)新績效的探究思路及其初步假設,探尋集群企業(yè)雙重關系嵌入對其創(chuàng)新績效的作用機制。(3)實證研究：與目前的研究成果進行比較和分析,運用規(guī)范分析方法對此進行完善,提出“集群企業(yè)雙重關系嵌入—動態(tài)能力—創(chuàng)新績效”的概念模型及研究假設。接著通過定量化實證方法對模型和假設進行檢驗與探討,并對實證分析的結果進行了解釋和概括。基于以上研究論證工作,本文主要得出了以下結論：(1)集群企業(yè)雙重關系嵌入對其創(chuàng)新績效有正向影響：集群企業(yè)的本地和超本地關系嵌入對其創(chuàng)新績效均具有正向影響。(2)集群企業(yè)雙重關系嵌入對其動態(tài)能力有正向影響：集群企業(yè)的本地和超本地關系嵌入對動態(tài)能力的三個維度(機會感知能力、資源整合能力和組織重構能力)均具有正向影響,并且集群企業(yè)超本地關系嵌入對機會感知能力的影響顯著大于本地關系嵌入。(3)動態(tài)能力在集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效間起到了中介作用：動態(tài)能力的三個維度(機會感知能力、資源整合能力和組織重構能力)均在集群企業(yè)雙重關系嵌入(本地和超本地網絡)與創(chuàng)新績效之間起到了部分中介作用。(4)環(huán)境不確定性在集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效之間存在調節(jié)作用：技術動態(tài)性負向調節(jié)集群企業(yè)資源整合能力與創(chuàng)新績效間的關系,技術動態(tài)性正向調節(jié)集群企業(yè)組織重構能力與創(chuàng)新績效問的關系；市場動態(tài)性正向調節(jié)集群企業(yè)機會感知能力與創(chuàng)新績效間的關系,市場動態(tài)性負向調節(jié)集群企業(yè)資源整合能力與創(chuàng)新績效間的關系;競爭敵對性正向調節(jié)集群企業(yè)機會感知能力與創(chuàng)新績效間的關系,競爭敵對性負向調節(jié)集群企業(yè)資源整合能力與創(chuàng)新績效間的關系,競爭敵對性正向調節(jié)集群企業(yè)組織重構能力與創(chuàng)新績效間的關系�？v觀全文,本文研究結論對創(chuàng)新管理理論、動態(tài)能力理論以及不確定環(huán)境下集群企業(yè)創(chuàng)新行為等領域的研究具有理論貢獻。具體包括如下三個方面：(1)深化了集群企業(yè)創(chuàng)新網絡對企業(yè)創(chuàng)新績效作用機制的研究綜合性地把集群企業(yè)開放網絡化創(chuàng)新、動態(tài)能力及技術創(chuàng)新理論聯(lián)系起來,將集群企業(yè)在本地與超本地網絡中的關系嵌入特征納入同一分析框架,建構出“集群企業(yè)雙重關系嵌入(本地與超本地網絡)—動態(tài)能力—創(chuàng)新績效”的理論框架,對集群企業(yè)雙重關系嵌入通過動態(tài)能力進而影響創(chuàng)新績效的機理進行了探討,打開了集群企業(yè)雙重關系嵌入對創(chuàng)新績效作用機制的黑箱。該理論框架能夠為嵌入在本地與超本地網絡中集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提升提供理論支持,為開放式創(chuàng)新背景下集群企業(yè)鎖定問題與升級困境的解決提供有益的理論引導,對集群企業(yè)本地和超本地網絡嵌入間平衡問題的后續(xù)研究具有一定的導向作用,補充和拓展了集群企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新網絡理論的研究成果。(2)拓展了動態(tài)能力和嵌入性理論的研究通過案例研究、理論推演和大樣本統(tǒng)計分析,提出和驗證了集群企業(yè)雙重關系嵌入對動態(tài)能力三個特征維度(機會感知能力、資源整合能力和組織重構能力)的正向影響效應,動態(tài)能力三個特征維度在集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效之間的部分中介效應；從而豐富和延伸了動態(tài)能力理論前因和后果的研究。另外,本文還通過實證研究探討了集群企業(yè)本地與超本地關系嵌入對動態(tài)能力各特征維度影響程度大小的區(qū)別,驗證了超本地關系嵌入對機會感知能力的影響顯著大于本地關系嵌入這一理論假設,這是一個有意義的嘗試,不僅對動態(tài)能力前因要素做出了更為精確的分析,而且還對解決以往有關于集群升級、集群企業(yè)能力突破研究存在的本地、超本地網絡孰優(yōu)孰劣、孰輕孰重的爭論具有一定的參考價值,從而拓展和豐富了嵌入性理論的研究。(3)豐富了不確定環(huán)境下集群企業(yè)創(chuàng)新行為的研究本文將環(huán)境不確定性這一重要情境因素納入集群企業(yè)動態(tài)能力對創(chuàng)新績效作用機制的研究框架中,通過理論推演和實證分析等方法,對環(huán)境不確定性三個特征維度(技術動態(tài)性、市場動態(tài)性和競爭敵對性)在集群企業(yè)動態(tài)能力三個特征維度(機會感知能力、資源整合能力和組織重構能力)與其創(chuàng)新績效間關系中分別所起的正向或負向調節(jié)效應做出了探討。與以往研究不同的是,本文的研究有效識別了環(huán)境不確定性各個維度在動態(tài)能力不同特征維度與創(chuàng)新績效之間所起調節(jié)效應的差異,從而為集群企業(yè)根據(jù)其所處環(huán)境特征的不同,以恰當?shù)姆椒ㄅ嘤⒔M合和優(yōu)化其動態(tài)能力并進而提升創(chuàng)新績效提出了新的理論方向和管理方式。因此,本文的研究發(fā)現(xiàn)深化和豐富了集群企業(yè)動態(tài)能力作用于創(chuàng)新績效情境研究的深度,進一步拓寬和深化了不確定環(huán)境下集群企業(yè)創(chuàng)新行為的研究。
【關鍵詞】：集群企業(yè) 雙重關系嵌入 動態(tài)能力 創(chuàng)新績效 環(huán)境不確定性
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1
【目錄】：

• 摘要2-5
• ABSTRACT5-15
• 1 緒論15-31
• 1.1 研究背景15-21
• 1.1.1 現(xiàn)實背景15-18
• 1.1.2 理論背景18-21
• 1.2 問題的提出21-23
• 1.3 研究思路23-27
• 1.3.1 研究對象和關鍵概念界定23-25
• 1.3.2 技術路線25
• 1.3.3 論文框架25-27
• 1.4 研究方法27-28
• 1.5 主要創(chuàng)新點28-30
• 1.6 本章小結30-31
• 2 文獻綜述31-69
• 2.1 關于嵌入性的研究31-42
• 2.1.1 嵌入性研究的發(fā)展脈絡31-32
• 2.1.2 關系嵌入性研究的演化：維度、測量及悖論32-37
• 2.1.3 開放式創(chuàng)新視角下的集群企業(yè)關系嵌入37-39
• 2.1.4 本地網絡與超本地網絡：集群企業(yè)雙重關系嵌入的建構39-42
• 2.2 動態(tài)能力的研究進展42-54
• 2.2.1 動態(tài)能力理論的演化脈絡42-43
• 2.2.2 動態(tài)能力的概念界定與階層劃分43-46
• 2.2.3 動態(tài)能力的維度劃分解析46-48
• 2.2.4 動態(tài)能力構念的維度界定思辨48-53
• 2.2.5 動態(tài)能力的前因與后果53-54
• 2.3 環(huán)境不確定性的研究進展54-63
• 2.3.1 環(huán)境不確定性概念的界定54-56
• 2.3.2 環(huán)境不確定性構成維度劃分研究的解讀56-58
• 2.3.3 環(huán)境不確定性構成維度的界定58-61
• 2.3.4 環(huán)境不確定性在創(chuàng)新行為中作用機制討論61-63
• 2.4 現(xiàn)有文獻評述63-67
• 2.4.1 雙重關系嵌入述評63-64
• 2.4.2 動態(tài)能力述評64-66
• 2.4.3 環(huán)境不確定性述評66-67
• 2.5 本章小結67-69
• 3 探索性案例研究69-89
• 3.1 案例研究方法概述69
• 3.2 研究設計69-71
• 3.2.1 理論背景與理論預設69-70
• 3.2.2 案例選擇70-71
• 3.2.3 數(shù)據(jù)收集71
• 3.3 案例對象簡介71-73
• 3.3.1 A變壓器企業(yè)71-72
• 3.3.2 B汽車配件企業(yè)72
• 3.3.3 C制藥企業(yè)72-73
• 3.3.4 D陶瓷企業(yè)73
• 3.4 案例內分析73-82
• 3.4.1 雙重關系嵌入73-77
• 3.4.2 動態(tài)能力77-80
• 3.4.3 創(chuàng)新績效80-82
• 3.5 多案例間比較研究82-87
• 3.5.1 案例數(shù)據(jù)信息解碼82-83
• 3.5.2 雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效83-84
• 3.5.3 雙重關系嵌入與動態(tài)能力84-86
• 3.5.4 動態(tài)能力與創(chuàng)新績效86-87
• 3.6 本章小結87-89
• 4 模型構建與假設提出89-113
• 4.1 集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效關系的理論假設89-91
• 4.2 集群企業(yè)雙重關系嵌入與動態(tài)能力關系的理論假設91-96
• 4.2.1 集群企業(yè)雙重關系嵌入與動態(tài)能力91-94
• 4.2.2 集群企業(yè)本地與超本地關系嵌入對動態(tài)能力影響程度比較94-96
• 4.3 動態(tài)能力中介作用的理論假設96-103
• 4.3.1 集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系96-100
• 4.3.2 動態(tài)能力對集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效關系的中介100-103
• 4.4 環(huán)境不確定性調節(jié)作用的理論假設103-111
• 4.4.1 技術動態(tài)性對集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用105-107
• 4.4.2 市場動態(tài)性對集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用107-109
• 4.4.3 競爭敵對性對集群企業(yè)動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系的調節(jié)作用109-111
• 4.5 本研究概念模型的構建111-112
• 4.6 本章小結112-113
• 5 實證研究方法論113-127
• 5.1 問卷設計113-115
• 5.1.1 問卷的基本結構113-114
• 5.1.2 問卷設計過程114-115
• 5.1.3 問卷設計的防偏措施115
• 5.2 變量測度115-121
• 5.2.1 雙重關系嵌入變量116-118
• 5.2.2 動態(tài)能力變量118
• 5.2.3 環(huán)境不確定性變量118-119
• 5.2.4 創(chuàng)新績效變量119-121
• 5.2.5 控制變量的測量121
• 5.3 數(shù)據(jù)收集及有效性控制121-125
• 5.3.1 樣本與調研對象選擇121-122
• 5.3.2 問卷的發(fā)放與回收122-123
• 5.3.3 問卷的整理與統(tǒng)計123-125
• 5.3.4 共同方法偏差檢驗125
• 5.4 分析方法125-126
• 5.5 本章小結126-127
• 6 實證研究127-159
• 6.1 信度與效度檢驗127-133
• 6.1.1 效度檢驗127-130
• 6.1.2 信度檢驗130-133
• 6.2 相關分析與回歸三大問題檢驗133-135
• 6.2.1 相關分析133
• 6.2.2 回歸三大問題檢驗133-135
• 6.3 多元回歸分析135-145
• 6.3.1 集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效關系檢驗135-136
• 6.3.2 集群企業(yè)雙重關系嵌入與動態(tài)能力關系檢驗136-137
• 6.3.3 動態(tài)能力中介效應檢驗137-143
• 6.3.4 環(huán)境不確定性調節(jié)作用檢驗143-145
• 6.4 分析與討論145-158
• 6.4.1 實證研究的整體結果145-147
• 6.4.2 集群企業(yè)雙重關系嵌入與創(chuàng)新績效關系檢驗結果討論147-148
• 6.4.3 集群企業(yè)雙重關系嵌入與動態(tài)能力關系檢驗結果討論148-150
• 6.4.4 動態(tài)能力中介效應檢驗結果討論150-152
• 6.4.5 環(huán)境不確定性調節(jié)作用檢驗結果討論152-158
• 6.5 本章小結158-159
• 7 結論與展望159-173
• 7.1 主要研究結論159-162
• 7.2 理論貢獻與實踐啟示162-169
• 7.2.1 理論貢獻162-163
• 7.2.2 實踐啟示163-169
• 7.3 研究局限與未來研究展望169-173
• 參考文獻173-211
• 附錄1：企業(yè)訪談提綱211-213
• 附錄2：企業(yè)調查問卷213-217
• 附錄3：攻讀博士學位期間所取得的主要科研成果217-219
• 致謝219-221

【參考文獻】

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本文編號：252629