本文關鍵詞：中國情境下的制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關系研究

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【摘要】：經(jīng)濟全球化和技術快速變革的動態(tài)環(huán)境使得創(chuàng)新成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢和不斷成長的關鍵。如何提高創(chuàng)新績效是許多學者和實踐者密切關注的話題。隨著新興經(jīng)濟的發(fā)展,制度理論逐漸引起重視,被認為是解釋企業(yè)戰(zhàn)略和績效的支柱理論之一。大量研究表明,制度環(huán)境對企業(yè)的創(chuàng)新活動和績效具有重要的影響。除了產(chǎn)業(yè)特征和資源條件外,企業(yè)創(chuàng)新績效的差異很大程度上來自于企業(yè)所處的制度環(huán)境質(zhì)量。然而,制度環(huán)境如何作用于企業(yè)的創(chuàng)新績效是現(xiàn)有研究尚未解決的一大難題。中國是世界上最大的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體,正在經(jīng)歷由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變的過程中,一方面,不斷完善的以規(guī)則為基礎的制度結(jié)構(gòu)激勵了企業(yè)家精神,促使企業(yè)采取以市場或創(chuàng)業(yè)為導向的戰(zhàn)略;另一方面,正式制度存在的大量空缺、計劃經(jīng)濟體制的殘留和傳統(tǒng)文化的支配使得非正式制度仍發(fā)揮重要作用,從而促使企業(yè)選擇以關系為導向的戰(zhàn)略。由于采取了不同的戰(zhàn)略,企業(yè)的績效來源和績效結(jié)果存在顯著差異。根據(jù)制度基礎觀,制度環(huán)境首先通過激勵和合法性約束影響了企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,進而產(chǎn)生了相應的績效結(jié)果。制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響需要通過恰當?shù)膽?zhàn)略來實現(xiàn)。然而,現(xiàn)實情況中企業(yè)戰(zhàn)略的選擇難以用現(xiàn)有的制度理論進行充分解釋。如何解釋同一制度環(huán)境下企業(yè)的戰(zhàn)略選擇差異?在制度的約束下,企業(yè)在多大程度上能夠以及如何自由地選擇戰(zhàn)略變量?而對于存在二元制度的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟,企業(yè)的戰(zhàn)略選擇模式是什么?可以推斷,在制度環(huán)境與戰(zhàn)略選擇之間一定存在一種調(diào)節(jié)機制。為此,本研究基于制度理論、管理認知和高階理論,引入公司企業(yè)家精神作為中介變量,企業(yè)家特質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量,來探討制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的作用機制。本研究認為,制度環(huán)境通過影響公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略的選擇和實施,進而影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。包括規(guī)制、認知和規(guī)范維度的創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境質(zhì)量越好,公司企業(yè)家精神水平越高,因而企業(yè)能夠獲得更高的創(chuàng)新績效。同時,制度環(huán)境與公司企業(yè)家精神的關系受到企業(yè)家特質(zhì)的影響。企業(yè)家自戀傾向越高,其對創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境的認知更加樂觀和積極響應,更傾向于采取公司企業(yè)家精神戰(zhàn)略;企業(yè)家如果只有國內(nèi)企業(yè)的工作經(jīng)歷,在對創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境進行解讀和認知中更容易被傳統(tǒng)的關系主義所驅(qū)使,從而公司企業(yè)家精神水平越低。企業(yè)家自戀和職業(yè)經(jīng)歷的調(diào)節(jié)效應也會影響到公司企業(yè)家精神在制度環(huán)境與創(chuàng)新績效之間的中介效應。為了驗證上述觀點,本研究選取了北京、福建、重慶、吉林、山西和甘肅六個地區(qū)的非國有的高新技術企業(yè)為樣本進行了問卷調(diào)查研究。通過對董事長/總經(jīng)理的調(diào)研,本研究對收集的數(shù)據(jù)進行了處理和分析。在達到信度、效度、共同方法偏差等基本要求的基礎上,本研究采用了相關分析、逐步回歸法、層次回歸法、Sobel檢驗和Bootstrap方法等對假設進行了檢驗。實證結(jié)果表明:制度環(huán)境對創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響;制度環(huán)境對公司企業(yè)家精神具有顯著的正向影響;公司企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響;公司企業(yè)家精神在制度環(huán)境與創(chuàng)新績效之間起顯著的中介作用;企業(yè)家自戀和企業(yè)家職業(yè)經(jīng)歷分別對制度環(huán)境和公司企業(yè)精神之間的關系起顯著的正向調(diào)節(jié)作用;企業(yè)家自戀和職業(yè)經(jīng)歷分別對公司企業(yè)家精神的中介作用起顯著的調(diào)節(jié)作用。因此,本研究的實證檢驗結(jié)果均支持了假設。通過理論推理和實證檢驗,本研究得出:在制度環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中,公司企業(yè)家精神扮演了中介的角色,企業(yè)家自戀和企業(yè)家職業(yè)經(jīng)歷顯著調(diào)節(jié)了制度環(huán)境與公司企業(yè)家精神的關系,以及公司企業(yè)家精神的中介效應。本研究的結(jié)論對理論和實踐具有一定的意義和啟示。在理論方面,首先,引入公司企業(yè)家精神和企業(yè)家特質(zhì)是為解釋制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生作用的內(nèi)在機理的一次有益的探索,為更多中介變量和調(diào)節(jié)變量的引入提供了啟示。其次,本研究對制度理論和管理認知、高階理論的整合在一定程度上揭開了制度對企業(yè)戰(zhàn)略行為的作用黑箱,能夠為許多戰(zhàn)略問題提供解決思路,并且啟示未來研究應該重視多種理論的結(jié)合,以有效解釋中國管理的復雜議題。最后,本研究考慮了中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下的制度環(huán)境和企業(yè)家特征,以此對企業(yè)的戰(zhàn)略差異性作出解釋,是對情境化研究的一次有益的嘗試。在實踐方面,本研究建議企業(yè)若要提高創(chuàng)新績效,必須要充分考慮制度環(huán)境和高層管理者的影響,并充分理解制度環(huán)境的作用機制。而且,企業(yè)可以利用公司企業(yè)家精神這一合法和有效的路徑來提高績效和持續(xù)獲取競爭優(yōu)勢。當然,本研究還存在一定的局限。在研究方法上,未來的研究可以從擴大研究樣本、開發(fā)基于中國情境的量表、采取縱向研究等方面進行努力;在理論發(fā)展上,未來應當進一步拓展制度環(huán)境對企業(yè)戰(zhàn)略和績效的作用機制研究,探索更多的企業(yè)家特質(zhì)對制度作用過程的影響,拓展制度理論在中國情境下對其它企業(yè)管理問題的應用,以及探索制度變遷對企業(yè)行為和績效的影響。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F273.1;F121
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本文編號：1257608