本文關(guān)鍵詞：新中國成立以來我國科技獎勵制度演變研究

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【摘要】：科技獎勵制度,是整個社會系統(tǒng)對在科技活動中做出杰出貢獻的人,按照一定的規(guī)則給予褒獎和保障的制度,其本質(zhì)是對科技工作者及其科技成果的承認(rèn),功能在于激勵科技創(chuàng)造、促進科技傳播與應(yīng)用等。從心理學(xué)、社會學(xué)和科技獎勵學(xué)的角度可以加深對科技獎勵制度運行機制的理解。新中國成立以來,我國的科技獎勵制度大致經(jīng)歷了三個階段：初創(chuàng)探索階段(1949—1976年)、調(diào)整發(fā)展階段(1977—1998年)與改革完善階段(1999年至今)。在初創(chuàng)探索階段,政府成為我國科技獎勵制度的設(shè)獎主體,評審的基本運作程序建立,獎勵注重物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合；在調(diào)整發(fā)展階段,科技獎勵的設(shè)獎層次更豐富,獎勵針對性更強,評審程序更嚴(yán)格,精神獎勵榮譽度與物質(zhì)獎勵額度逐漸提升；在改革完善階段,科技獎勵設(shè)獎主客體框架形成并不斷完善,評審工作注重科技導(dǎo)向與公正度,獎勵注重投入產(chǎn)出。我國科技獎勵制度在這三個階段的演變過程中,呈現(xiàn)出在曲折發(fā)展中不斷完善和不斷增強其效能的演變軌跡,其動因主要有五個方面,即經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的推動、科技工作者對獲得獎勵的內(nèi)心期望、國家為達到階段性目的實施的短期科技獎勵方案、科技獎勵在運行過程中產(chǎn)生的負面效應(yīng)以及國外科技獎勵制度調(diào)整與改進的影響。通過對歷史演變過程和現(xiàn)實狀況的分析,可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國科技獎勵制度存在的問題,主要是原始創(chuàng)新導(dǎo)向效果不足、設(shè)獎結(jié)構(gòu)不盡合理、獎勵的激勵作用不突出、評審程序不夠完善以及獎后實際效益不理想。未來我國科技獎勵制度的變革趨勢將會呈現(xiàn)為：提升對原始創(chuàng)新獎項的傾斜度、逐漸改變政府與社會力量設(shè)獎的主體地位、更加注重激勵效應(yīng)、加強評審規(guī)范化以及提升科技獎勵制度與國家創(chuàng)新體系相輔相成程度。為適應(yīng)未來的變革趨勢和促進科技創(chuàng)新的需要,應(yīng)當(dāng)確立構(gòu)建高效能科技獎勵制度的目標(biāo)與原則,并采取有效的措施,即加大原始創(chuàng)新引導(dǎo)力度、加快推進社會力量設(shè)獎步伐、擴大獎項設(shè)置層次與范圍、完善獎金分配方案、提高評審工作的科學(xué)性以及提升科技獎勵的獎后效益。
【關(guān)鍵詞】：科技獎勵制度 演變過程 動因 趨勢 對策
【學(xué)位授予單位】：南京信息工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：N09
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 緒論9-14
• 第一節(jié) 選題依據(jù)與意義9
• 第二節(jié) 國內(nèi)外相關(guān)研究概述9-12
• 一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀概述9-11
• 二、國外研究概述11-12
• 第三節(jié) 研究目標(biāo)與研究方法12-13
• 一、研究目標(biāo)12
• 二、研究方法12-13
• 第四節(jié) 創(chuàng)新之處13-14
• 第一章 科技獎勵制度概述14-21
• 第一節(jié) 科技獎勵制度的概念與分類14-16
• 一、科技獎勵制度的內(nèi)涵與外延14-15
• 二、科技獎勵制度的本質(zhì)15
• 三、科技獎勵制度的分類15-16
• 第二節(jié) 科技獎勵制度的目的與功能16-17
• 一、科技獎勵制度的目的16
• 二、科技獎勵制度的功能16-17
• 第三節(jié) 科技獎勵制度的運行機制17-21
• 一、科技獎勵制度運行的心理學(xué)機制17-18
• 二、科技獎勵制度運行的社會學(xué)機制18-19
• 三、科技獎勵制度運行的科技獎勵學(xué)機制19-21
• 第二章 新中國成立以來科技獎勵制度的創(chuàng)建與完善21-29
• 第一節(jié) 初創(chuàng)探索階段(1949—1976年)21-23
• 一、政府成為科技獎勵制度的設(shè)獎主體22
• 二、評審建立基本的運作程序22-23
• 三、獎勵待遇采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合23
• 第二節(jié) 調(diào)整發(fā)展階段(1977—1998年)23-26
• 一、豐富科技獎勵設(shè)獎層次與增強獎勵針對性24-25
• 二、提高審核專業(yè)度與嚴(yán)格評審流程25
• 三、提升精神獎勵榮譽度與物質(zhì)獎勵額度25-26
• 第三節(jié) 改革完善階段(1999年至今)26-29
• 一、設(shè)獎主客體框架形成并不斷完善27
• 二、評審工作注重科技導(dǎo)向與公正度27-28
• 三、重視科技獎勵的投入產(chǎn)出28-29
• 第三章 新中國成立以來科技獎勵制度演變的軌跡、動因及未來趨勢29-49
• 第一節(jié) 新中國成立以來科技獎勵制度演變的軌跡29-32
• 第二節(jié) 新中國成立以來科技獎勵制度演變的動因32-42
• 一、經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的推動32-34
• 二、科技工作者對獲得獎勵的內(nèi)心期望34-37
• 三、為達到階段性目的實施的短期科技獎勵方案37-38
• 四、科技獎勵制度在運行過程中產(chǎn)生的負面效應(yīng)38-41
• 五、國外科技獎勵制度調(diào)整與改進的影響41-42
• 第三節(jié) 現(xiàn)階段我國科技獎勵制度存在的問題42-45
• 一、原始創(chuàng)新導(dǎo)向效果不足43
• 二、設(shè)獎結(jié)構(gòu)不盡合理43-44
• 三、獎勵的激勵作用不突出44
• 四、評審程序不夠完善44-45
• 五、獎后實際效益不理想45
• 第四節(jié) 未來我國科技獎勵制度的改革趨勢45-49
• 一、對激勵原始創(chuàng)新的獎項傾斜度提升45-46
• 二、政府與社會力量設(shè)獎主體地位逐漸改變46
• 三、對激勵效應(yīng)的重視度提高46-47
• 四、評審規(guī)范化程度加強47
• 五、科技獎勵制度與國家創(chuàng)新體系相輔相成47-49
• 第四章 構(gòu)建高效能科技獎勵制度的對策建議49-54
• 第一節(jié) 構(gòu)建高效能科技獎勵制度的目標(biāo)與原則49-50
• 一、構(gòu)建高效能科技獎勵制度的目標(biāo)49
• 二、構(gòu)建高效能科技獎勵制度的基本原則49-50
• 第二節(jié) 構(gòu)建高效能科技獎勵制度的具體對策50-54
• 一、加大原始創(chuàng)新引導(dǎo)力度50
• 二、加快推進社會力量設(shè)獎步伐50-51
• 三、擴大獎項設(shè)置層次與范圍51
• 四、完善獎金分配方案51-52
• 五、提高評審工作的科學(xué)性52
• 六、提升科技獎勵的獎后效益52-54
• 結(jié)語54-55
• 參考文獻55-62
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文62-63
• 致謝63

【參考文獻】

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本文編號：763169