本文關鍵詞：昆明地勘院行政人員績效考核體系再設計研究

  更多相關文章： 績效考核 KPI MBO 行政管理人員 事業(yè)單位

【摘要】：伴隨著地勘單位管理體制改革的深入推進,地勘單位作為經營類事業(yè)單位,已開始采用企業(yè)化管理方式,現(xiàn)代企業(yè)化管理、市場導向已成為地勘單位謀求發(fā)展的基本要求�？冃Э己俗鳛橥诰蛉肆Y源價值的有效手段,目前已被地勘單位引入使用,但是在具體實施方面則表現(xiàn)的差強人意,尤其對于工作繁雜、任務較多而成果不明顯的行政管理人員,針對他們的績效更是流于形式,造成了他們工作積極性不高,消極懈怠,缺乏工作動力。論文以昆明地勘院為例,運用文獻研究法、問卷調查法、案例分析法等多種研究方法,對于該單位行政管理人員現(xiàn)行的績效考核體系進行了研究,梳理出現(xiàn)行績效考核中存在的問題,并進行了優(yōu)化改進,對行政管理人員的績效考核體系進行了再設計。首先,在對國內外有關績效考核文獻進行綜述,對于文中涉及的核心概念進行界定的基礎上,分析了昆明地勘院的行政管理人員基本情況以及崗位特征。其次,采用問卷調查法,從績效考核認知、執(zhí)行評價和改進提升三個方面對當前昆明地勘院行政管理人員績效考核體系進行了調查,并梳理出現(xiàn)行績效考核體系存在著考核目的單一、績效指標與行政管理人員脫節(jié)、績效考核執(zhí)行過于繁雜、考核周期與指標間的矛盾、考核結果區(qū)分不明顯等問題。再次,對昆明地勘院行政管理人員的績效考核體系進行了再設計。分別實現(xiàn)了新績效考核方案中考核指標的選取、考核指標賦權、考核周期、產品人員范圍及比重進行了細致設計。最后,闡述了新績效考核體系實施步驟的基礎上,總結出在績效體系實施過程中可能會遇到領導不重視、宣傳工作不到位、執(zhí)行不力、獎懲兌現(xiàn)不及時等問題,并從制度保障和組織保障方面提出了行政管理人員績效考核體系執(zhí)行的保障措施。本文以昆明地勘院行政管理人員為研究對象,分析該單位在行業(yè)事轉企發(fā)展背景下,行政管理人員績效考核方法從擬定到執(zhí)行過程中的一系列問題,在此基礎上,進行優(yōu)化設計,制定了最終改進方案和實施保障措施。論文研究可以為該單位更好地開展行政人員績效考核,提高其工作積極性提供現(xiàn)實指導。
【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.1

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳明輝;拓寬視野 完善集團公司的績效考核體系[J];浙江財稅與會計;2002年09期

2 鄭兵亮;成莊煤礦績效考核體系的建立和實施[J];煤炭經濟研究;2004年09期

3 陳華;;A集團績效考核體系優(yōu)化之路徑探討[J];商場現(xiàn)代化;2008年03期

4 李曉飛;;高校教師隊伍績效考核體系的改革與完善[J];改革與開放;2012年08期

5 王福紅;;企業(yè)員工的績效考核體系構建分析[J];中國管理信息化;2012年13期

6 鄒江;;企業(yè)負責人績效考核體系探究分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年33期

7 張虹;;淺議企業(yè)績效考核體系的建立[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年14期

8 石俊;博能的績效考核體系[J];政策與管理;2000年03期

9 ;案例:東藥集團的績效考核體系[J];人力資源;2003年08期

10 葛夫財;大型企業(yè)集團戰(zhàn)略性績效考核體系構建[J];上海管理科學;2005年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王鎖奎;張恒興;焦利峰;司大康;張光遠;李俊琴;郭芳榮;余小素;楊秀梅;張云健;賀瑋;;煤炭企業(yè)績效考核體系的創(chuàng)新與實施[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 郭亮;牛宏軍;耿師全;顧海濤;劉友良;郭春萍;王愛霞;;構建模塊化全員績效考核體系 提升核心競爭力[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉瑞明 西北大學副教授;居民產權保護應納入官員績效考核體系[N];東方早報;2014年

2 張文華;績效考核體系殖民地勘文化[N];中國礦業(yè)報;2005年

3 記者 李懷今 通訊員 黃黎明;福田國稅：構建績效考核體系[N];深圳商報;2005年

4 陳晨 黑龍江省委黨校;完善民生績效考核體系要做到“四個必須”[N];黑龍江日報;2013年

5 班保平;河南局首次運用績效考核體系評選先進[N];中國國門時報;2007年

6 李洪濤;完善銀行績效考核體系的幾點思考[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2011年

7 楊銀輝;壽險公司績效考核體系研究[N];中國保險報;2011年

8 季建平;常州石油強化績效考核[N];中國石化報;2006年

9 韜睿惠悅保險咨詢業(yè)務中國區(qū)總經理 劉垂輝;淺談保險公司以價值為核心的績效考核體系[N];中國保險報;2013年

10 荊州市委常委、組織部部長 施政;探索“四位一體”績效考核體系[N];湖北日報;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李延麗;延長石油工貿有限公司績效考核體系優(yōu)化設計[D];西北大學;2011年

2 張世超;HBYT績效考核體系研究[D];河北大學;2014年

3 劉超;民生銀行H分行經營績效考核體系評價與改進研究[D];內蒙古大學;2015年

4 魏紀雄;秦皇島奧格玻璃有限公司績效考核體系研究[D];燕山大學;2015年

5 孫超;A企業(yè)營銷人員績效考核體系優(yōu)化研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

6 聶莉;SCGD機關服務中心績效考核體系優(yōu)化研究[D];西南交通大學;2015年

7 史勝瑜;伊利集團青島分公司銷售人員績效考核體系研究[D];云南師范大學;2015年

8 劉瑛;HF銀行X分行績效考核KPI體系研究[D];長安大學;2015年

9 柴利峰;金昌市煙草公司績效考核體系改進研究[D];蘭州大學;2015年

10 鐘作貴;安費諾公司基于KPI的績效考核體系構建研究[D];蘭州大學;2015年

，

本文編號：1280890