發(fā)布時(shí)間：2020-07-28 21:20

【摘要】：21世紀(jì),應(yīng)對全球生態(tài)系統(tǒng)變化,積極開展環(huán)境保護(hù)己成為擺在世界各國和經(jīng)濟(jì)體面前的共同課題。環(huán)境問題從其產(chǎn)生之初就不是一個(gè)獨(dú)立的研究范疇,一方面是研究領(lǐng)域的綜合性,環(huán)境問題已深切的影響到人類生活的每一個(gè)領(lǐng)域,舉凡政治,經(jīng)濟(jì),文化各個(gè)方面,無一不受其深遠(yuǎn)影響；另一方面是研究地域的綜合,任何一個(gè)國家都不可能在其國內(nèi)單獨(dú)進(jìn)行環(huán)境問題的研究與解決,現(xiàn)今越來越多的環(huán)境問題的研究與解決都顯現(xiàn)出國際化的身影。因此,響應(yīng)環(huán)保號召、實(shí)施環(huán)境行為已經(jīng)成為企業(yè)必須考慮的戰(zhàn)略問題,尤其是跨國公司。 跨國公司作為經(jīng)濟(jì)全球化的最重要主體,其國際化進(jìn)程必然受到環(huán)境問題的規(guī)范和制約,尤其是在建立海外子公司的決策中,母國和東道國的環(huán)境規(guī)制和市場需求會(huì)影響跨國公司對環(huán)境問題的響應(yīng),進(jìn)而影響企業(yè)的國際化績效。 在經(jīng)濟(jì)全球化和綠色經(jīng)濟(jì)盛行的背景下,本文綜合現(xiàn)有研究結(jié)果,從宏觀、中觀、微觀視角,建立了制度——產(chǎn)業(yè)——企業(yè)互動(dòng)下的企業(yè)環(huán)境態(tài)度影響因素模型。結(jié)合跨國公司在華子公司的“漂綠”實(shí)際,剖析了跨國公司海外子公司環(huán)境態(tài)度的戰(zhàn)略需求因素,并探討了企業(yè)環(huán)境態(tài)度的外界感知差異的來源及生成機(jī)制,分析了影響外界感知差異的因素。 基于對跨國公司海外子公司的環(huán)境態(tài)度的綜合理論考察,本文建立了跨國公司海外子公司環(huán)境態(tài)度績效影響理論模型,并以跨國公司在華子公司和中國跨國公司海外子公司作為研究樣本,進(jìn)行了問卷調(diào)查,收集相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型和層次回歸分析方法,檢驗(yàn)了本文提出的理論假設(shè)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)： 1、跨國公司海外子公司的環(huán)境態(tài)度促進(jìn)了其在東道國市場的績效。具體結(jié)論為：防御型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在顯著的正向關(guān)系；預(yù)防型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在顯著的正向關(guān)系；積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在顯著的正向關(guān)系。環(huán)境態(tài)度的外界感知升級與企業(yè)績效之間存在顯著的正向關(guān)系；環(huán)境態(tài)度的外界感知降級與企業(yè)績效之間存在顯著的負(fù)向關(guān)系。 2、跨國公司海外子公司的環(huán)境合法性在環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在中介作用。具體結(jié)論為：環(huán)境合法性在防御型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在部分中介作用；環(huán)境合法性在預(yù)防型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在部分中介作用；環(huán)境合法性在積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在完全中介作用；環(huán)境合法性在環(huán)境態(tài)度的外界感知升級與企業(yè)績效之間存在部分中介作用；環(huán)境合法性在環(huán)境態(tài)度的外界感知降級與企業(yè)績效之間不存在中介作用。 3、跨國公司海外子公司的無形資產(chǎn)在環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在中介作用。具體結(jié)論為：無形資產(chǎn)在防御型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間不存在中介作用；無形資產(chǎn)在預(yù)防型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在部分中介作用；無形資產(chǎn)在積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間存在完全中介作用；無形資產(chǎn)在環(huán)境態(tài)度的外界感知升級與企業(yè)績效之間存在部分中介作用；無形資產(chǎn)在環(huán)境態(tài)度的外界感知降級與企業(yè)績效之間不存在中介作用。 4、跨國公司海外子公司的資源冗余調(diào)節(jié)了環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系。具體結(jié)論為：資源冗余未調(diào)節(jié)防御型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；資源冗余調(diào)節(jié)了預(yù)防型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；資源冗余調(diào)節(jié)了積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；資源冗余調(diào)節(jié)了環(huán)境態(tài)度外界感知升級與企業(yè)績效之間的關(guān)系；資源冗余未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知降級與企業(yè)績效之間的關(guān)系。 5、跨國公司海外子公司的吸收能力調(diào)節(jié)了環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系。具體結(jié)論為：同化能力未調(diào)節(jié)防御型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；同化能力調(diào)節(jié)了預(yù)防型環(huán)境態(tài)度、積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；同化能力未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知升級與企業(yè)績效之間的關(guān)系；同化能力未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知降級與企業(yè)績效之間的關(guān)系。轉(zhuǎn)換能力未調(diào)節(jié)防御型環(huán)境態(tài)度、預(yù)防型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；轉(zhuǎn)換能力調(diào)節(jié)了積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；轉(zhuǎn)換能力調(diào)節(jié)了環(huán)境態(tài)度外界感知升級與企業(yè)績效之間的關(guān)系；轉(zhuǎn)換能力未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知降級與企業(yè)績效之間的關(guān)系。利用能力調(diào)節(jié)了防御型環(huán)境態(tài)度、預(yù)防型環(huán)境態(tài)度、積極型環(huán)境態(tài)度與企業(yè)績效之間的關(guān)系；利用能力未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知升級與企業(yè)績效之間的關(guān)系；利用能力未調(diào)節(jié)環(huán)境態(tài)度外界感知降級與企業(yè)績效之間的關(guān)系。 本研究的創(chuàng)新和理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面： 首先,本研究建立了制度——產(chǎn)業(yè)——企業(yè)互動(dòng)下的企業(yè)環(huán)境態(tài)度影響因素模型,完善了傳統(tǒng)關(guān)于企業(yè)環(huán)境態(tài)度和環(huán)境行為影響因素的理論；其次,以往研究多數(shù)只關(guān)注企業(yè)環(huán)境態(tài)度本身,現(xiàn)有文獻(xiàn)缺少對外界感知的企業(yè)環(huán)境態(tài)度的差異的關(guān)注,尤其是消費(fèi)者感知的企業(yè)環(huán)境態(tài)度,本研究充實(shí)了跨國公司海外子公司環(huán)境態(tài)度的外界感知差異的內(nèi)涵,分析了環(huán)境態(tài)度的外界感知差異的來源和生成機(jī)制；最后本研究將環(huán)境態(tài)度的外界感知差異納入企業(yè)環(huán)境態(tài)度的績效影響理論模型,搭建了消費(fèi)者與企業(yè)之間互動(dòng)的分析框架。 受現(xiàn)實(shí)研究條件與本人自身學(xué)術(shù)研究水平所限,本論文依然不可避免的存在待改進(jìn)內(nèi)容。對此,本文在第九章提出了本研究的局限性及未來可以繼續(xù)展開的研究內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：X322;F276.7;F272.5
【圖文】：

本文研究的首要問題是經(jīng)濟(jì)全球化背景下，將制度變量引入跨國公司海外子公司的企業(yè)戰(zhàn)略響應(yīng)機(jī)制分析框架中后，企業(yè)的環(huán)境響應(yīng)將隨之怎樣變化(圖1-1中的Q1)?本研究接下來要討論的問題是：跨國公司海外子公司在什么情況下會(huì)將環(huán)境響應(yīng)轉(zhuǎn)化環(huán)境行為或環(huán)境規(guī)劃？即企業(yè)環(huán)境行為或環(huán)境規(guī)劃的動(dòng)機(jī)是什么(圖1-1中的Q2)?Bhattacharya和Sen(2004)i4提出了以消費(fèi)者為中心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念模型，分析了消費(fèi)者何時(shí)、為何以及如何對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任做出回應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入，消費(fèi)者的內(nèi)部和外部產(chǎn)出一公司、消費(fèi)者和社會(huì)事業(yè)都能從中獲益。由于企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的溝通方式存在差異，以及企業(yè)與消費(fèi)者之間存在綠色偏好的差異以及信息不對稱的存在，消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知存在差異，因此產(chǎn)生了企業(yè)環(huán)境行為的外界感知差異。因此，本文研究的第三個(gè)問題是，企業(yè)在與外界(本文指消費(fèi)者)的互動(dòng)中，企業(yè)環(huán)境行為以及外界感知差異如何影響企業(yè)合法性的獲取(圖1-1中的Q3)?對企業(yè)的績效存在何種影響(圖1-1中的Q4)?海外子公司面4QI:海外子公 Q2:海外子公 Q3:海外子公 |Q4：子公司公臨的環(huán)境規(guī)制V司環(huán)境響應(yīng)f司的環(huán)境行為"V司環(huán)境合法性司績效 丨 I I 丨制度變量 丨動(dòng)機(jī)因素 丨與外界互動(dòng)圖1-1本文研究的主要問題本文具體的研究思路如下：在傳統(tǒng)企業(yè)競爭優(yōu)勢理論基礎(chǔ)上

SPSS 16.0和Amos 17.0等統(tǒng)計(jì)軟件對本研究的概念模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)(具體技術(shù)路線如圖1-2所示)。理論研究 實(shí)證調(diào)查t i文獻(xiàn)收集與研讀 實(shí)際問題的提煉‘ 丨 I [ , 研究主題確定 , 、( 理論研究 ( 實(shí)證研究 、I ■論發(fā)$ I , 數(shù)據(jù)懫集：,, 問卷設(shè)計(jì)與調(diào)研關(guān)系模型建立 ?>研究框架確定 士 變量設(shè)計(jì) ? * i 數(shù)據(jù)分析：假設(shè)形成 ?- 實(shí)證分析 SPSS和MOS統(tǒng)計(jì) 分析V J V' y [ 研究討論與管理建議圖1-2本文研究技術(shù)路線圖1.5.2研究內(nèi)容及論文結(jié)構(gòu)安排本文共包含9章。第1章是導(dǎo)論。主要提出了本研究的選題背景與研究意義，界定了研究中使用的基本概念，并對本文的研究問題、研究思路、研究方法、技術(shù)路線、研究內(nèi)11

業(yè)在國際化過程中既要保持原有的競爭優(yōu)勢，又要不斷的學(xué)習(xí)和開發(fā)新的競爭優(yōu)勢，包括綠色優(yōu)勢。如圖3-1所示。母國環(huán)境規(guī)制i利用既有優(yōu)勢 企業(yè)環(huán)境態(tài)度/ .；探索_氃 “行為 ^際h潱盒В歡攔肪徹嬤苆圖3-1跨國公司國際化進(jìn)程中的環(huán)境態(tài)度/行為3.2企業(yè)環(huán)境態(tài)度及其構(gòu)成維度33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉相勇;;我國企業(yè)構(gòu)建綠色經(jīng)營管理模式的對策研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào).西部論壇;2005年S1期

2 黃順武;;環(huán)境規(guī)制對FDI影響的經(jīng)驗(yàn)分析:基于中國的數(shù)據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年06期

3 胡美琴;駱守儉;;企業(yè)綠色管理戰(zhàn)略選擇——基于制度壓力與戰(zhàn)略反應(yīng)的視角[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年02期

4 余瑞祥;朱清;;企業(yè)環(huán)境行為研究的現(xiàn)在與未來[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2009年08期

5 陳傳明;企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的路徑依賴特征及其超越[J];管理世界;2002年06期

6 陳傳明;張敏;;企業(yè)文化的剛性特征:分析與測度[J];管理世界;2005年06期

7 郭毅;於國強(qiáng);;尋求企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉——組織場域觀下的戰(zhàn)略決策分析[J];管理學(xué)報(bào);2005年06期

8 陶冉;金潤圭;高展;;跨國公司環(huán)境責(zé)任研究——對傳統(tǒng)觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的修正[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年03期

9 孟曉飛,劉洪;綠色管理塑造企業(yè)綠色競爭優(yōu)勢[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2003年04期

10 楊濤;環(huán)境規(guī)制對中國FDI影響的實(shí)證分析[J];世界經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 謝名一;在華跨國公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

2 黃平;國際服務(wù)接包企業(yè)綠色競爭優(yōu)勢生成機(jī)理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

3 肖璐;FDI與發(fā)展中東道國環(huán)境規(guī)制的關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 盧東;消費(fèi)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反應(yīng)研究[D];西南交通大學(xué);2009年

本文編號：2773451