本文關鍵詞：試論伊斯蘭文化對回商企業(yè)人力資源管理的啟示

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【摘要】：本文認為,伊斯蘭文化是回商文化的精神內核,是回商企業(yè)成長最深層次的文化精神所在。伊斯蘭文化人才管理思想中的積極因素對回商企業(yè)人力資源管理的發(fā)展有著積極的作用,其管理原則對回商企業(yè)有著深刻的影響,積極建立合乎回商文化的人力資源管理制度有助于回商企業(yè)的健康發(fā)展。
【作者單位】： 寧夏社會科學院綜合經(jīng)濟研究所;
【關鍵詞】： 伊斯蘭文化 回商企業(yè) 人力資源管理
【分類號】：F272.92;B968
【正文快照】： 權變理論是20世紀60年代末70年代初在經(jīng)驗主義學派基礎上進一步發(fā)展起來的管理理論,其核心概念是指世界上沒有一成不變的管理模式。對于企業(yè)來說,企業(yè)必須根據(jù)它所處的環(huán)境,在一定的社會文化下進行的企業(yè)管理,只有保持對環(huán)境的最佳適應的要求才能產(chǎn)生效果,不存在“放之四海而，

本文編號：642051