本文關(guān)鍵詞：試論伊斯蘭文化對(duì)回商企業(yè)人力資源管理的啟示

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【摘要】：本文認(rèn)為,伊斯蘭文化是回商文化的精神內(nèi)核,是回商企業(yè)成長最深層次的文化精神所在。伊斯蘭文化人才管理思想中的積極因素對(duì)回商企業(yè)人力資源管理的發(fā)展有著積極的作用,其管理原則對(duì)回商企業(yè)有著深刻的影響,積極建立合乎回商文化的人力資源管理制度有助于回商企業(yè)的健康發(fā)展。
【作者單位】： 寧夏社會(huì)科學(xué)院綜合經(jīng)濟(jì)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 伊斯蘭文化 回商企業(yè) 人力資源管理
【分類號(hào)】：F272.92;B968
【正文快照】： 權(quán)變理論是20世紀(jì)60年代末70年代初在經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展起來的管理理論,其核心概念是指世界上沒有一成不變的管理模式。對(duì)于企業(yè)來說,企業(yè)必須根據(jù)它所處的環(huán)境,在一定的社會(huì)文化下進(jìn)行的企業(yè)管理,只有保持對(duì)環(huán)境的最佳適應(yīng)的要求才能產(chǎn)生效果,不存在“放之四海而，

本文編號(hào)：642051