中國古代人力資源管理思想初探
本文選題:中國 + 管理思想 ; 參考:《安徽農業(yè)科學》2007年03期
【摘要】:現代人力資源管理理論來源于西方,但是包括人性假設、招聘配置、培訓與開發(fā)等現代人力資源管理理論卻并非西方管理學界的原創(chuàng),在中國古代的管理思想中已早有體現。管理以文化為轉移,發(fā)掘整理中國古代管理思想,對吸收西方人力資源管理理論,形成適合中國文化的人力資源管理理論和方法大有裨益。
[Abstract]:The modern human resource management theory comes from the west, but the modern human resource management theory, including the human nature hypothesis, the recruitment disposition, the training and the development, is not the originality of the western management circles, and has already been reflected in the ancient Chinese management thought. It is beneficial to absorb the western theories of human resource management and form the theory and method of human resource management suitable for Chinese culture.
【作者單位】: 上海交通大學安泰經濟與管理學院 上海交通大學安泰經濟與管理學院
【分類號】:K207
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