本文關(guān)鍵詞：論宋代的舉官制度——以崔與之的舉人為中心

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【摘要】：宋朝是中國歷史上人才最多的一個朝代,究其原因,除了一系列科舉改革使優(yōu)秀的平民子弟易于脫穎而出,為他們施展才華提供了機(jī)會,又與實行有連帶責(zé)任制的舉官制度有一定關(guān)系。為了推薦出好的官員,宋人提出了許多良好的人才觀,其基本觀點大致有兩種:一是劉摯的觀點,主張人才必須德才兼?zhèn)?缺一不可;另一種是袁燮的觀點,認(rèn)為一個人的德與才往往是分離的,所以必須"兩者兼用"。但由于人才難得也難知,在具體實踐中仍不免會有失誤,即使像王安石、司馬光等大政治家也不可避免。可是,南宋名臣崔與之推舉人才甚多,卻很少失誤,其成功原因主要是在正確人才觀的指導(dǎo)下做到以下三個方面:一是知人善任,真正重視人才在治國安邦中的作用;二是為國薦賢、不市私恩;三是在舉人中沒有宗派觀念,不存門戶之見。宋代有連帶責(zé)任制的舉人制度和崔與之舉人不失誤的原因,對我們今天如何做好干部的選拔工作具有一定的借鑒意義。
【作者單位】： 浙江大學(xué)歷史學(xué)系;
【分類號】：K244
【正文快照】： 明代英宗朝大臣徐有貞認(rèn)為:“宋有天下三百載,視漢唐疆域之廣不及,而人才之盛過之�！盵1]補編卷四,1152明代學(xué)者郎瑛也說:“人才之盛,莫[過于]三國與宋也�！盵2]卷一六,160�？v觀中國古代歷史,有宋一代確實算得上是人才濟(jì)濟(jì)的一個朝代,這是值得注意的社會現(xiàn)象。究其原因,筆者

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