本文關(guān)鍵詞：政治關(guān)聯(lián)、高管過度自信與企業(yè)績(jī)效

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【摘要】：企業(yè)績(jī)效是衡量企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展能力的重要指標(biāo),對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景具有深遠(yuǎn)的影響。在當(dāng)前我國(guó)尚未健全的憲政體制之下,企業(yè)績(jī)效的創(chuàng)造與提升往往受到諸多方面的影響。其中,企業(yè)關(guān)系戰(zhàn)略中的政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較為深刻。在中國(guó)這樣一個(gè)講究“人情”的國(guó)家,企業(yè)通過其政治關(guān)聯(lián)提升企業(yè)績(jī)效已經(jīng)成為一種普遍性的戰(zhàn)略手段。民營(yíng)企業(yè)相對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,受政治關(guān)聯(lián)的影響較淺,然而其中通過政治關(guān)聯(lián)來(lái)提升企業(yè)績(jī)效的仍大量存在。受政治關(guān)聯(lián)的影響,民營(yíng)企業(yè)管理者往往會(huì)展現(xiàn)出自身的優(yōu)越感,體現(xiàn)出過度自信的情況。正因?yàn)檎侮P(guān)聯(lián)能夠給企業(yè)帶來(lái)便利,因而導(dǎo)致了企業(yè)管理者在心理上產(chǎn)生偏差。當(dāng)前研究中對(duì)政治關(guān)聯(lián)、過度自信與企業(yè)績(jī)效三者相互關(guān)系,通常都是對(duì)兩兩關(guān)系的研究較多。企業(yè)管理者的政治關(guān)聯(lián)可能導(dǎo)致管理者產(chǎn)生過度自信心理,進(jìn)而影響企業(yè)的投資決策,對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響;管理者的過度自信的誘因也不局限于其政治關(guān)聯(lián),也有可能跟其自身的思想行為有關(guān)。政治關(guān)聯(lián)與過度自信是否對(duì)企業(yè)績(jī)效具有共同的影響和作用便成為本研究的起點(diǎn)。探索這三者之間的相互關(guān)系,找出影響民營(yíng)上市公司績(jī)效的因素具有重大的意義。本文基于高階理論、資源基礎(chǔ)理論、現(xiàn)代管家理論以及行為財(cái)務(wù)—過度自信理論,采用規(guī)范結(jié)合實(shí)證的研究方法,以企業(yè)績(jī)效為落腳點(diǎn),探討上市民營(yíng)企業(yè)管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)管理者過度自信,企業(yè)績(jī)效的影響,高管過度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響以及政治關(guān)聯(lián)、高管過度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的共同影響。國(guó)泰安、wind等數(shù)據(jù)庫(kù)收集、選取2010-2013年間在滬深證券交易所上市的民營(yíng)上市公司為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)特征、股權(quán)特征、營(yíng)業(yè)收入等微觀層面的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果表明,民營(yíng)上市企業(yè)管理者的政治關(guān)聯(lián)同管理者過度自信心理有正相關(guān)關(guān)系;政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極的正向影響;適度過度自信的管理者對(duì)企業(yè)績(jī)效具有正向作用,嚴(yán)重過度自信的管理者對(duì)于企業(yè)績(jī)效具有負(fù)向作用;管理者具有的政府履職經(jīng)歷對(duì)嚴(yán)重過度自信心理所導(dǎo)致的企業(yè)績(jī)效下降存在一定的制約作用,而管理者具有的人大或政協(xié)代表經(jīng)歷會(huì)加劇過度自信心理的產(chǎn)生,導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效低下。政治關(guān)聯(lián)與過度自信會(huì)共同作用于企業(yè)績(jī)效。
【關(guān)鍵詞】：政治關(guān)聯(lián) 過度自信 企業(yè)績(jī)效 民營(yíng)上市企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;D0;F272.91
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-15
• 1 緒論15-20
• 1.1 研究背景及問題提出15-16
• 1.2 研究意義16-17
• 1.3 研究方法17-18
• 1.4 研究思路及研究框架18-20
• 2 相關(guān)研究綜述20-43
• 2.1 概念界定20-22
• 2.2 文獻(xiàn)綜述22-34
• 2.3 政治關(guān)聯(lián)、過度自信與企業(yè)績(jī)效的度量方法34-40
• 2.4 理論基礎(chǔ)40-43
• 3 政治關(guān)聯(lián)、高管過度自信與企業(yè)績(jī)效理論分析及研究假設(shè)43-48
• 3.1 政治關(guān)聯(lián)與過度自信的理論分析及假設(shè)43-44
• 3.2 政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效的理論分析及假設(shè)44-45
• 3.3 過度自信與企業(yè)績(jī)效的理論分析及假設(shè)45-46
• 3.4 政治關(guān)聯(lián)、過度自信與企業(yè)績(jī)效的理論分析假設(shè)46-48
• 4 研究設(shè)計(jì)48-54
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源48
• 4.2 變量的選取48-52
• 4.3 模型構(gòu)建52-54
• 5 政治關(guān)聯(lián)、高管過度自信與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)54-77
• 5.1 總體樣本描述性分析54-57
• 5.2 政治關(guān)聯(lián)與過度自信相關(guān)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)57-63
• 5.3 政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效相關(guān)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)63-65
• 5.4 過度自信與企業(yè)績(jī)效相關(guān)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)65-70
• 5.5 政治關(guān)聯(lián)、過度自信與企業(yè)績(jī)效三者關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)70-75
• 5.6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)75-77
• 6 結(jié)論與展望77-81
• 6.1 研究結(jié)論77-79
• 6.2 政策建議79-80
• 6.3 研究的局限性及未來(lái)展望80-81
• 參考文獻(xiàn)81-86
• 作者簡(jiǎn)歷86-88
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集88

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李曉輝;政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效[D];重慶大學(xué);2014年

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本文編號(hào)：608641