【摘要】： 行政組織內(nèi)部沖突已成為行政組織中的一種普遍的現(xiàn)象,對(duì)其管理效果如何直接關(guān)系到行政組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期和建設(shè)和諧社會(huì)的今天,探討行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理具有十分重要的理論意義與實(shí)踐意義。本文從和諧管理理論的新視角來(lái)研究行政組織內(nèi)部沖突的管理問(wèn)題,把和諧管理理論運(yùn)用于行政組織內(nèi)部沖突管理中,目的是實(shí)現(xiàn)行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理,彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足,提高沖突管理的有效性。文章在對(duì)行政組織內(nèi)部沖突及其管理進(jìn)行簡(jiǎn)要分析的基礎(chǔ)上,從和諧管理理論的角度,重點(diǎn)分析了和諧管理理論在行政組織內(nèi)部沖突管理的運(yùn)用。在上述分析的基礎(chǔ)上,文中最后簡(jiǎn)要闡釋了行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理的特點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D035

【引證文獻(xiàn)】

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1 林青;;行政組織內(nèi)部沖突的和諧管理[J];福州黨校學(xué)報(bào);2009年04期

2 于柏青;;中國(guó)公共組織沖突效應(yīng)和沖突管理效應(yīng)[J];東北林業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2012年08期

3 費(fèi)堯;李曉迪;;試論我國(guó)公共行政領(lǐng)域內(nèi)的沖突及其管理機(jī)制[J];華章;2012年24期

4 于柏青;;公共組織沖突管理效應(yīng)研究[J];哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報(bào);2012年10期

5 趙占梁;龔傳信;劉鐵林;;需求分析中stakeholder沖突協(xié)商機(jī)制分析[J];計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì);2008年03期

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3 王萌;校長(zhǎng)校內(nèi)沖突處理方式的研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：2620090