【摘要】：馬基雅維利主義是指個體利用他人達(dá)成個人目標(biāo)的一種行為傾向。文章首先回顧了馬基雅維利主義的內(nèi)涵,其次探討了馬基雅維利主義的測量,再次分析了馬基雅維利主義的影響因素包括性別、年齡、出生次序、專業(yè)選擇和社會文化,繼而探討了馬基雅維利主義的影響效果包括工作績效、組織公民行為、反生產(chǎn)行為、工作滿意度和職業(yè)發(fā)展,最后對未來的研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“績效考核與管理倫理的交互作用及其影響機制研究”(70972016);國家自然科學(xué)基金項目“團(tuán)隊內(nèi)非倫理行為社會互動機制研究”(71102147) 教育部人文社會科學(xué)基金項目“社會轉(zhuǎn)型期員工弱勢心理的影響因素、形成機制與干預(yù)策略”(11YJC630296) 全國教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度教育部青年專項基金項目“科研不端行為的形成與擴散機制及其治理策略研究”(EEA120356)
【分類號】：D091

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