發(fā)布時間：2016-12-16 04:29

  本文關(guān)鍵詞：基層公務員績效問責的困境——基于“街頭官僚”理論的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖湘公共管理研究（第六卷）》2015年

社會治理中基層公務員行為調(diào)查與對策

杜偉珊  

【摘要】：基層公務員是最貼近廣大人民群眾的公務員群體,其行為方式直接關(guān)系基層社會治理實效,若其違紀違法問題直接觸及群眾利益,社會影響更惡劣。通過問卷調(diào)查、深入訪談等方式,對社會治理中的基層公務員行為現(xiàn)狀進行闡釋,指出了社會治理中基層公務員行為存在的突出問題,分析了存在問題的主要原因,提出了樹立多元主體協(xié)同治理理念,增強服務意識、加強心理資本開發(fā)與培養(yǎng),改善社會治理方式、加大政府機關(guān)的服務文化建設,激發(fā)責任感與使命感、建立社會治理中多元主體協(xié)同治理的激勵約束機制等基層公務員行為規(guī)范對策。

【作者單位】：
【基金】：“城中村治理中政府施政行為研究”(項目編號:13A095)
【分類號】：D630.3
【正文快照】：

一、社會治理對基層公務員行為提出的新要求(一)能統(tǒng)籌多種治理方式,以科學的治理方式促進民主,提高群眾參與熱情進人2 1世紀之后,新的形勢使得社會治理的方式發(fā)生了較大的變化。傳統(tǒng)的社會管理依靠的是強制性、指令性的手段。這種管理方式是自上而下的,政策傳達到基層后往往

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本文編號：214782