行政許可審批績效監(jiān)察效能評估模型研究與實現(xiàn)
本文選題:行政許可審批 + 效能評估模型; 參考:《東北石油大學》2010年碩士論文
【摘要】: 績效監(jiān)察效能評估系統(tǒng)建立在行政并聯(lián)審批系統(tǒng)之上,通過設(shè)計特定的規(guī)則來監(jiān)控辦事人員所處理的行政事務(wù),并且將考勤系統(tǒng),評價系統(tǒng)等多種數(shù)據(jù)進行集合,用科學的計算方法,分析這些數(shù)據(jù),對各部門和辦事人員的效能進行監(jiān)控,并且時時報警,加強內(nèi)部監(jiān)督。 本文基于行政并聯(lián)審批系統(tǒng)實時采集行政許可的相關(guān)審批數(shù)據(jù)、發(fā)放滿意度調(diào)查表對行政機關(guān)及其工作人員實施行政許可的行為滿意度調(diào)查、采用不定期對行政機關(guān)及其工作人員實施行政許可的行為抽查等信息,通過扣分制、評分制和加分制等方法構(gòu)建行政許可績效評估模型,達到每月對行政機關(guān)及其工作人員進行量化測評。研究了構(gòu)建行政許可績效評估模型的非結(jié)構(gòu)化原始信息收集機制和信息結(jié)構(gòu)化方法。基于行政許可績效評估模型實現(xiàn)了績效監(jiān)察評估系統(tǒng)。系統(tǒng)包括:行政機關(guān)及其工作人員在實施行政許可過程中的行政效能和廉潔情況監(jiān)控;受理公民、法人和其它組織反映行政機關(guān)及其工作人員在實施行政許可過程中影響行政效能和違反行政紀律的投訴;行政機關(guān)及其工作人員實施行政許可情況檢查;行政機關(guān)及其工作人員在實施行政許可過程中出現(xiàn)的影響行政效能和違反行政紀律行為調(diào)查;總結(jié)、宣傳和推廣行政機關(guān)及其工作人員在行政許可活動中高效運行的行政管理經(jīng)驗等。行政許可績效測評電子監(jiān)察實行量化測評,采用扣分制、評分制和加分制,每月對行政機關(guān)及其工作人員進行量化測評。 績效監(jiān)察評估系統(tǒng)將多年人性考核轉(zhuǎn)化成為根據(jù)實際工作量進行考核。它改變了政府形象、優(yōu)化了政府管理機制、提高了辦公效率,加強了內(nèi)部監(jiān)督;對從管理為主向服務(wù)為主的政府職能轉(zhuǎn)變起到積極的推動作用;為政務(wù)公開提供一個重要的考核手段,有助于建設(shè)一個高效廉潔的政府。
[Abstract]:The performance monitoring effectiveness evaluation system is based on the administrative parallel examination and approval system. By designing specific rules to monitor the administrative affairs handled by the staff, the attendance system, the evaluation system and other data are collected. By using scientific calculation method, we analyze these data, monitor the efficiency of each department and staff, and always alarm and strengthen the internal supervision. Based on the administrative parallel examination and approval system, this paper collects the relevant examination and approval data of the administrative license in real time, and issues a satisfaction questionnaire to investigate the behavior satisfaction of the administrative organ and its staff in implementing the administrative license. This paper adopts random inspection of administrative licensing and other information on administrative organs and their staff, and constructs the performance evaluation model of administrative licensing by means of points deduction system, scoring system and additional score system, etc. Achieve the monthly quantitative evaluation of administrative organs and their staff. This paper studies the unstructured primitive information collection mechanism and the information structure method to construct the administrative license performance evaluation model. Based on the administrative license performance evaluation model, the performance monitoring and evaluation system is implemented. Legal persons and other organizations that reflect complaints that administrative organs and their staff affect administrative effectiveness and violate administrative discipline in the course of implementing administrative licensing; administrative organs and their staff carry out inspection of administrative licensing; Investigation of administrative effectiveness and violation of administrative discipline by administrative organs and their staff during the implementation of administrative licensing; summing up, Propagandize and popularize the administrative management experience of the administrative organs and their staff in the efficient operation of the administrative licensing activities. Performance monitoring and evaluation system transforms many years of human nature assessment into actual workload assessment. It changes the image of the government, optimizes the government management mechanism, improves the office efficiency, strengthens the internal supervision, and plays a positive role in the transformation from the management-based to the service-oriented government function. To open government affairs to provide an important means of assessment, conducive to building an efficient and clean government.
【學位授予單位】:東北石油大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2010
【分類號】:D035
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,本文編號:2077244
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