本文選題：信息網(wǎng)絡(luò)安全人員 + 人力資源管理體系��； 參考：《云南行政學(xué)院學(xué)報》2013年02期

【摘要】：隨著信息化建設(shè)的不斷推進,政府組織信息網(wǎng)絡(luò)安全形勢日益嚴(yán)峻。多數(shù)信息網(wǎng)絡(luò)安全事件是因組織內(nèi)部員工安全意識薄弱或監(jiān)管不力而引發(fā)的,信息網(wǎng)絡(luò)安全人員管理是政府組織信息網(wǎng)絡(luò)安全管理的核心。但是,當(dāng)前政府組織信息網(wǎng)絡(luò)安全人員管理還較為薄弱。為此,有必要將現(xiàn)代人力資源管理"5P模型"應(yīng)用到信息網(wǎng)絡(luò)安全人員管理中,并借鑒美、英兩國相關(guān)管理經(jīng)驗,完善信息網(wǎng)絡(luò)安全人員管理體系,構(gòu)筑牢固的信息網(wǎng)絡(luò)安全"人事防火墻"。
[Abstract]:With the development of information construction, the security situation of government organization information network is becoming more and more serious. Most of the information network security incidents are caused by the weak security consciousness or supervision of the staff in the organization, and the management of information network security personnel is the core of the information network security management in government organizations. However, the current government organization information network security personnel management is relatively weak. Therefore, it is necessary to apply the "5P model" of modern human resource management to the management of information network security personnel, and to perfect the management system of information network security personnel by learning from the relevant management experiences of the United States and Britain. Build firm information network security "personnel firewall".
【作者單位】： 北京電子科技學(xué)院管理系;
【分類號】：D035

【參考文獻】

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