本文關(guān)鍵詞： 利益沖突治理 非正式約束 公職人員　出處：《安徽師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2013年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公職人員利益沖突的治理是正式約束與非正式約束的互動過程,但非正式約束是正式約束形成的基礎(chǔ)及其失效的補(bǔ)充,在引導(dǎo)和塑造公職人員理性行為上也更具恰適性。它主要通過意識形態(tài)、傳統(tǒng)文化、價值觀念、倫理道德、習(xí)慣習(xí)俗等關(guān)鍵要素,影響公職人員利益沖突發(fā)生時的價值判斷及行為選擇。實現(xiàn)非正式約束的制度功效,必須通過促進(jìn)社會主義核心價值的認(rèn)同與自信、營造廉潔文化環(huán)境、重塑道德約束以及培育契約型人格等實施機(jī)制的保障,使非正式約束要素內(nèi)化為公職人員自我約束的行為準(zhǔn)則,做出自覺遵從公共利益優(yōu)先的理性選擇。
[Abstract]:The governance of conflicts of interest of public officials is the interactive process of formal and informal constraints, but informal constraints are the foundation of formal constraints and the supplement of their invalidation. It is also more appropriate in guiding and shaping the rational behavior of public officials. It is mainly through the key elements of ideology, traditional culture, values, ethics, customs, etc. To realize the institutional efficacy of informal restraint, we must promote the identification and confidence of socialist core values, and create a clean cultural environment, which affects the value judgment and behavior choice of public officials when conflicts of interests occur. Remolding moral constraints and cultivating contractual personality and other implementation mechanisms to ensure that informal constraints into the elements of self-restraint of public officials of the code of conduct to make conscious compliance with the public interest priority rational choice.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)部;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12BZZ051)
【分類號】：D035

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1512422