本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)接班者的政治關(guān)聯(lián)、人力資本與跨代創(chuàng)業(yè)行為

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【摘要】：以我國(guó)上市家族企業(yè)為研究樣本,實(shí)證研究了接班者政治關(guān)聯(lián)對(duì)其跨代創(chuàng)業(yè)行為的影響,并進(jìn)一步分析了接班者政治關(guān)聯(lián)與其人力資本對(duì)跨代創(chuàng)業(yè)行為的交互作用。研究發(fā)現(xiàn),接班者政治關(guān)聯(lián)對(duì)跨代創(chuàng)業(yè)行為具有顯著的正向影響,而父輩政治關(guān)聯(lián)對(duì)跨代創(chuàng)業(yè)并無(wú)明顯影響,家族企業(yè)的社會(huì)資本需要傳承和更新;接班者政治關(guān)聯(lián)對(duì)人力資本與跨代創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,即接班者政治關(guān)聯(lián)對(duì)其人力資本的充分發(fā)揮具有"促進(jìn)效應(yīng)"。
【作者單位】： 東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(11BGL012)
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5;D0;F272.92
【正文快照】： 目前,我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)入了代際傳承的高峰時(shí)期,同時(shí)也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)[1],因而家族企業(yè)接班者的跨代創(chuàng)業(yè)問(wèn)題引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注。家族企業(yè)具有傳承和長(zhǎng)期發(fā)展的導(dǎo)向,而成功的存續(xù)則需要家族企業(yè)進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新,由接班者推動(dòng)的企業(yè)轉(zhuǎn)型可被視為家族企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的一種特殊

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1284086