民國(guó)時(shí)期民族企業(yè)福利的發(fā)展、特征與效應(yīng)初探
發(fā)布時(shí)間:2024-05-29 01:08
工業(yè)革命的開始,標(biāo)志著近代企業(yè)的誕生,預(yù)示著人們的生活將從田園轉(zhuǎn)向工廠。在這一過程中,企業(yè)的福利體系并沒有立即建立起來。因此,許多工人的勞動(dòng)條件和生活條件十分惡劣,使得勞資沖突不斷,勞資關(guān)系緊張,而企業(yè)要發(fā)展,社會(huì)要穩(wěn)定就不能不關(guān)注勞工問題。民國(guó)時(shí)期,我國(guó)的工業(yè)化開始起步,工人的數(shù)量猛增,工人階級(jí)迅速壯大,使得勞工問題十分突出。于是,在多種因素的促動(dòng)下,許多企業(yè)開始嘗試用福利的手段協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 民國(guó)時(shí)期我國(guó)民族企業(yè)福利主要包括法定福利和自愿性福利兩方面的內(nèi)容。法定福利就是政府制定的有關(guān)保障勞工權(quán)益的法律法規(guī)。1923年,北京國(guó)民政府頒布了《暫行工廠通則》,雖然其成效甚微,但卻標(biāo)志著法定福利的誕生,其很多成果為后來的南京國(guó)民政府繼承和發(fā)展。1929年12月,南京國(guó)民政府正式頒布了近代中國(guó)首部通行全國(guó)的《工廠法》,并決定于1931年8月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。《工廠法》是南京國(guó)民政府第一部有關(guān)勞工福利的法律,標(biāo)志著勞工福利立法發(fā)展到了一個(gè)新的階段。隨后,南京國(guó)民政府制定并出臺(tái)了許多配套的法律法規(guī),法定福利的發(fā)展初具規(guī)模,并取了一定的成效?箲(zhàn)爆發(fā)后,為適應(yīng)抗戰(zhàn)的需要,國(guó)民...
【文章頁數(shù)】:44 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
1.1 何謂企業(yè)福利
1.1.1 企業(yè)福利的定義
1.1.2 企業(yè)福利的分類與內(nèi)容
1.1.3 影響企業(yè)福利的因素及其功能
1.2 學(xué)術(shù)史回顧
1.2.1 研究綜述
1.2.2 研究的意義和價(jià)值
1.2.3 研究的可行性
第二章 法定福利的產(chǎn)生與發(fā)展
2.1 《暫行工廠通則》與法定福利的產(chǎn)生
2.1.1 《暫行工廠通則》產(chǎn)生的背景
2.1.2 《暫行工廠通則》的內(nèi)容
2.1.3 《暫行工廠通則》的實(shí)施情況
2.2 《工廠法》的頒布與法定福利的發(fā)展
2.2.1 《工廠法》頒布的背景
2.2.2 《工廠法》的內(nèi)容
2.2.3 勞工福利初見成效
2.3 社會(huì)福利司的成立與法定福利的系統(tǒng)化
2.3.1 社會(huì)福利司成立的背景
2.3.2 社會(huì)福利司頒布的一系列大綱或條例
2.3.3 以點(diǎn)帶面,成效顯著
第三章 自愿性福利的產(chǎn)生與發(fā)展
3.1 自愿性福利的產(chǎn)生
3.1.1 自愿性福利產(chǎn)生的背景
3.1.2 1923年以前的企業(yè)福利狀況
3.2 自愿性福利的發(fā)展
3.2.1 對(duì)法定福利的補(bǔ)充
3.2.2 對(duì)法定福利的完善
第四章 近代民族企業(yè)福利的特征與作用
4.1 近代民族企業(yè)福利的特征
4.1.1 企業(yè)福利發(fā)展不平衡
4.1.2 普遍重視教育培訓(xùn)
4.1.3 在進(jìn)行福利建設(shè)的同時(shí)注重企業(yè)精神的培育
4.2 近代民族企業(yè)福利的作用
4.2.1 培養(yǎng)了一大批技術(shù)工人,打下了企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
4.2.2 緩和了勞資關(guān)系,調(diào)動(dòng)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性
4.2.3 提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)與論著
致謝
本文編號(hào):3983864
【文章頁數(shù)】:44 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
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中文摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
1.1 何謂企業(yè)福利
1.1.1 企業(yè)福利的定義
1.1.2 企業(yè)福利的分類與內(nèi)容
1.1.3 影響企業(yè)福利的因素及其功能
1.2 學(xué)術(shù)史回顧
1.2.1 研究綜述
1.2.2 研究的意義和價(jià)值
1.2.3 研究的可行性
第二章 法定福利的產(chǎn)生與發(fā)展
2.1 《暫行工廠通則》與法定福利的產(chǎn)生
2.1.1 《暫行工廠通則》產(chǎn)生的背景
2.1.2 《暫行工廠通則》的內(nèi)容
2.1.3 《暫行工廠通則》的實(shí)施情況
2.2 《工廠法》的頒布與法定福利的發(fā)展
2.2.1 《工廠法》頒布的背景
2.2.2 《工廠法》的內(nèi)容
2.2.3 勞工福利初見成效
2.3 社會(huì)福利司的成立與法定福利的系統(tǒng)化
2.3.1 社會(huì)福利司成立的背景
2.3.2 社會(huì)福利司頒布的一系列大綱或條例
2.3.3 以點(diǎn)帶面,成效顯著
第三章 自愿性福利的產(chǎn)生與發(fā)展
3.1 自愿性福利的產(chǎn)生
3.1.1 自愿性福利產(chǎn)生的背景
3.1.2 1923年以前的企業(yè)福利狀況
3.2 自愿性福利的發(fā)展
3.2.1 對(duì)法定福利的補(bǔ)充
3.2.2 對(duì)法定福利的完善
第四章 近代民族企業(yè)福利的特征與作用
4.1 近代民族企業(yè)福利的特征
4.1.1 企業(yè)福利發(fā)展不平衡
4.1.2 普遍重視教育培訓(xùn)
4.1.3 在進(jìn)行福利建設(shè)的同時(shí)注重企業(yè)精神的培育
4.2 近代民族企業(yè)福利的作用
4.2.1 培養(yǎng)了一大批技術(shù)工人,打下了企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
4.2.2 緩和了勞資關(guān)系,調(diào)動(dòng)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性
4.2.3 提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)與論著
致謝
本文編號(hào):3983864
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