【摘要】：本文運(yùn)用人力資本理論,對(duì)山西票號(hào)中的人力頂股制度進(jìn)行了分析研究。認(rèn)為,山西票號(hào)中的身股制度,已經(jīng)具備了人力資本的基本屬性;山西票號(hào)的經(jīng)營管理體制,就是以身股為本的經(jīng)營管理體制;在這種經(jīng)營管理體制下形成的“本少利厚快速高效的經(jīng)營模式”和群體結(jié)構(gòu),由于特別能夠適應(yīng)當(dāng)時(shí)金融市場復(fù)雜多變的需要,所以奇跡般地創(chuàng)造了山西票號(hào)的輝煌業(yè)績,但它的歷史局限性最后又導(dǎo)致了山西票號(hào)的衰亡。 全文分緒論、第一至十章及結(jié)束語,共12部分。 緒論,闡述了晉商與山西票號(hào),山西票號(hào)研究的緣起、發(fā)展及現(xiàn)狀,本文研究的理論依據(jù)、研究思路及框架結(jié)構(gòu)、研究價(jià)值及創(chuàng)新亮點(diǎn);第一章,論述了山西票號(hào)的創(chuàng)立及其群體結(jié)構(gòu)的形成;第二章,論述了山西票號(hào)與身股制度的豐富和發(fā)展,通過對(duì)于身股科技含量和激勵(lì)機(jī)制的分析研究,闡明山西票號(hào)中的身股制度,完全具備了人力資本的基本屬性;第三、四章,就身股與人才管理、身股與經(jīng)營管理分別進(jìn)行了研究,闡明山西票號(hào)中的身股制度不僅僅是一種分配制度,而是貫穿于各個(gè)方面、并貫穿于各個(gè)方面始終的經(jīng)營管理體制;第五章,論述了以身股為本的經(jīng)營管理體制的基本特點(diǎn)及山西票號(hào)“本少利厚快速高效經(jīng)營模式”的形成;第六、七、八章,論述了在以身股為本的經(jīng)營管理體制下,“本少利厚快速高效經(jīng)營模式”和群體結(jié)構(gòu),由于適應(yīng)了當(dāng)時(shí)金融市場復(fù)雜多變的情況,從而推動(dòng)了山西票號(hào)擺脫逆境,由低谷走向繁榮和鼎盛的具體的歷史發(fā)展過程;第九章,論述了以身股為本經(jīng)營管理體制的歷史局限性,導(dǎo)致山西票號(hào)衰亡的歷史過程;第十章,論述了山西票號(hào)的歷史地位及其啟示,認(rèn)為,從19世紀(jì)20年代初山西票號(hào)的創(chuàng)建,開創(chuàng)了以匯兌結(jié)算取代運(yùn)送現(xiàn)銀結(jié)算的新時(shí)代,在中國金融發(fā)展史上樹起了一座不朽的豐碑。山西票號(hào)的成功與衰敗,都給后人留下了許多值得總結(jié)和記取啟示。結(jié)束語部分,概括了本課題的基本觀點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)意義。
【學(xué)位授予單位】：首都師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號(hào)】：F832.9;K256

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本文編號(hào)：2806880