本文選題：海外 + 高層次人才�。� 參考：《中共重慶市委黨�！�2017年碩士論文

【摘要】：重慶作為“一帶一路”的“戰(zhàn)略支點(diǎn)”、“渝新歐”的起點(diǎn)、中新第三個(gè)戰(zhàn)略性互聯(lián)互通示范項(xiàng)目落戶所在以及新設(shè)的七個(gè)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)之一,在新開放格局下?lián)碛械锰飒?dú)厚的平臺和發(fā)展優(yōu)勢,對高層次人才的渴求前所未有。一方面,新開放格局倒逼自身進(jìn)一步擴(kuò)大開放和發(fā)展程度,激發(fā)出對于支撐本地發(fā)展的高層次人才的新需求。另一方面,隨著與沿線國家合作的逐步深入,國際人才之間的交流合作更加頻繁,也為引才引智工作提供了良好的平臺和契機(jī)。然而,應(yīng)然與實(shí)然之間存在著差距,在對重慶市直轄以來的高層次人才相關(guān)政策進(jìn)行梳理以及深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn),盡管重慶市海外高層次人才政策體系已經(jīng)初步形成,引才力度逐漸加大,引才人數(shù)逐年增多,引才成效初步初顯,但在政策制定和政策執(zhí)行中仍存在諸多問題。為此,本文立足人力資本、國際人才流動(dòng)、高層次人才與知識溢出等相關(guān)理論,通過對美國、日本和新加坡的高層次人才引進(jìn)實(shí)踐進(jìn)行梳理,總結(jié)得出三點(diǎn)啟示:一是高層次人才引進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)注重層次性、協(xié)調(diào)性和針對性;二是政府部門、中介組織和用人單位有效配合,產(chǎn)生合力;三是引才方式和手段多樣化。與此同時(shí),本文選擇上海、武漢、杭州分別作為“市場主導(dǎo)型”、“政府主導(dǎo)型”和“社會(huì)市場型”三種引才模式的代表,從獎(jiǎng)勵(lì)性政策、發(fā)展性政策、保障性政策三個(gè)政策維度對三個(gè)代表城市的具體引才政策進(jìn)行了分析,并得出三點(diǎn)啟示,即:獎(jiǎng)勵(lì)性政策是基礎(chǔ),突出“物質(zhì)+榮譽(yù)”的雙重激勵(lì);發(fā)展性政策是核心,注重方向引導(dǎo)、平臺建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化;保障性政策是前提,呈現(xiàn)全面、細(xì)致、人性化的趨勢。在理論研究和實(shí)踐梳理的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為海外高層次人才的引進(jìn)不同于“招商引資”的做法,不應(yīng)競相攀比,應(yīng)根據(jù)地區(qū)實(shí)際進(jìn)行合理的政策框架設(shè)計(jì)。為此,本文結(jié)合重慶市十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等的人才引進(jìn)規(guī)劃和新開放格局下的發(fā)展需要,提出從兩個(gè)層面創(chuàng)新重慶市海外高層次人才引進(jìn)與服務(wù)政策:一是協(xié)調(diào)海外人才與本土人才,政府、市場和社會(huì),引進(jìn)與服務(wù)三大辯證關(guān)系,做好海外引才工作的頂層設(shè)計(jì);二是基于成本效益原則,將市場作為風(fēng)向標(biāo),從注重“海外”身份的特殊主義逐步向注重能力和業(yè)績的方向轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)性、發(fā)展性、保障性三類政策,構(gòu)建合理的海外高層次人才政策支撐體系,釋放“引才”的活力、激發(fā)“用才”的動(dòng)力和確�！傲舨拧钡亩�。
[Abstract]:On the one hand , there are many problems in the development of high - level talents in the United States , Japan and Singapore . On the basis of theoretical research and practice , this paper points out that the introduction of overseas high - level talents is different from that of " attracting investment " .
【學(xué)位授予單位】：中共重慶市委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C964.2

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本文編號：1914149