本文選題：一帶一路 + 國際化人才　； 參考：《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》2017年01期

【摘要】："一帶一路"戰(zhàn)略背景下"走出去"企業(yè)普遍面臨著缺乏國際化人才的難題,其原因之一是現(xiàn)有國際化人才缺乏知識創(chuàng)新能力。文本從構(gòu)建知識體系和知識創(chuàng)新機制視角出發(fā),將國際化人才的知識分為顯性知識和隱性知識兩個維度,核心知識、東道國文化藝術(shù)知識、規(guī)范性商業(yè)知識三類,構(gòu)建了基于問題中心化、概念專業(yè)化、知識模型化、應(yīng)用方法化四個階段和八項任務(wù)的國際化人才知識創(chuàng)新機制和"葉輪"模式,并從培養(yǎng)機制、培養(yǎng)模式兩個方面探索企業(yè)國際化人才培養(yǎng)的發(fā)展路徑。
[Abstract]:Under the background of "Belt and Road" strategy, "going out" enterprises are generally faced with the problem of lack of internationalized talents, one of the reasons is the lack of knowledge innovation ability of the existing internationalized talents. From the perspective of constructing knowledge system and knowledge innovation mechanism, the text divides the knowledge of international talents into two dimensions: explicit knowledge and tacit knowledge, core knowledge, cultural and artistic knowledge of host country, normative commercial knowledge. The innovation mechanism and "impeller" model of international talents are constructed based on problem-centered, concept specialization, knowledge modeling, application method, four stages and eight tasks, and from the training mechanism. Two aspects of training mode to explore the development of enterprise international talent training path.
【作者單位】： 云南大學工商管理與旅游管理學院;
【基金】：云南省哲學社會科學規(guī)劃資助項目(YB2015017) 云南省省院省校教育合作人文社會科學研究項目(15HX022)
【分類號】：C964.2

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本文編號：1797480