本文關(guān)鍵詞：國有銀行境外人力資源管理策略研究　出處：《農(nóng)村金融研究》2015年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著我國"一帶一路"、中非經(jīng)濟(jì)合作等經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的逐步推進(jìn),國有商業(yè)銀行進(jìn)一步加快金融國際化步伐。因此,如何盡快培養(yǎng)和建立一支國際化人才隊(duì)伍,已經(jīng)成為國有銀行金融國際化進(jìn)程中亟待研究的一個(gè)重要課題。論文基于人力資源管理理論及實(shí)際發(fā)展要求,梳理和剖析國有銀行境外機(jī)構(gòu)人力資源管理現(xiàn)狀與問題,借鑒國際主流先進(jìn)銀行的成功管理經(jīng)驗(yàn),提出了一系列管理策略和具體措施。
[Abstract]:Along with the economic strategy of "Belt and Road" and economic cooperation between China and Africa, state-owned commercial banks further accelerate the pace of financial internationalization. Therefore, how to train and establish an international talent team as soon as possible. It has become an important subject in the process of financial internationalization of state-owned banks. This paper is based on human resource management theory and practical development requirements. This paper combs and analyzes the present situation and problems of human resource management in foreign institutions of state-owned banks, draws lessons from the successful management experience of international mainstream advanced banks, and puts forward a series of management strategies and concrete measures.
【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)銀行人力資源部;
【分類號(hào)】：F832.33
【正文快照】： 近年來,隨著我國“一帶一路”、中非經(jīng)濟(jì)合作等經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的逐步推進(jìn),國有商業(yè)銀行緊密適應(yīng)人民幣國際化和企業(yè)投資國際化趨勢(shì),進(jìn)一步加快金融國際化步伐,不斷延伸海外網(wǎng)絡(luò)布局,境外機(jī)構(gòu)和員工數(shù)量快速提升。截至2014年末,國內(nèi)五大銀行境外機(jī)構(gòu)數(shù)量將近1100個(gè),員工數(shù)量40000人左

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1437653