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仕途“天花板”:公務(wù)員職業(yè)生涯高原結(jié)構(gòu)、測(cè)量與效果

發(fā)布時(shí)間:2017-10-09 08:43

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【摘要】:中國(guó)公共組織中基層公務(wù)員的職業(yè)生涯高原是值得關(guān)注的重要問(wèn)題。首先通過(guò)深度訪談和開放式問(wèn)卷調(diào)查,歸納出公務(wù)員職業(yè)生涯高原的典型特征與表現(xiàn),然后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得三批處級(jí)以下公務(wù)員的數(shù)據(jù)。基于樣本一(n=279)的探索性因素分析發(fā)現(xiàn),公務(wù)員職業(yè)生涯高原為兩維度的結(jié)構(gòu):升遷停滯、職位邊緣化;跇颖径(n=517)的驗(yàn)證性因素分析證實(shí)了公務(wù)員職業(yè)生涯高原兩維度結(jié)構(gòu)模型,公務(wù)員職業(yè)生涯高原測(cè)量工具有較理想的信度和效度;跇颖救(n=520)、樣本四(n=230)的研究表明,職業(yè)生涯高原對(duì)公務(wù)員的組織承諾、職業(yè)倦怠、工作退縮行為均有不同程度的消極的影響,但相對(duì)于升遷停滯,公務(wù)員職業(yè)邊緣化對(duì)于上述效果變量的影響更為顯著。
【作者單位】: 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;湖北中醫(yī)藥大學(xué)人文學(xué)院;江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部;
【關(guān)鍵詞】公務(wù)員 職業(yè)生涯高原 升遷停滯 職位邊緣化
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71232001) 教育部人文社科青年基金項(xiàng)目(14YJC630084) 湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(2012143) 華中師范大學(xué)中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目(CCNU14Z02015)資助
【分類號(hào)】:B842;D630.3
【正文快照】: 1問(wèn)題的提出公務(wù)員是我國(guó)社會(huì)中的一個(gè)特殊群體,指“我國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)、法院檢察院,以及承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和群眾團(tuán)體的人員”(依據(jù)《公務(wù)員法》)。與其他職業(yè)群體相比,公務(wù)員擁有較多的社會(huì)、文化和經(jīng)濟(jì)資源,掌握較大的社會(huì)公共權(quán)力,承擔(dān)公共事務(wù)的管理責(zé)任(

【參考文獻(xiàn)】

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2 白光林;凌文輇;李國(guó)昊;;職業(yè)高原結(jié)構(gòu)維度與工作滿意度、離職傾向的關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年03期

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5 王騷;;公務(wù)員績(jī)效考核中的問(wèn)題及對(duì)策分析[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

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7 惠善康;曹健;;中小學(xué)教師職業(yè)生涯高原現(xiàn)象的特征及相關(guān)因素[J];心理發(fā)展與教育;2010年05期

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9 安世民;藺全錄;;論公務(wù)員對(duì)政府的組織承諾制度[J];中國(guó)行政管理;2007年10期

10 宋斌;;公職人員職業(yè)發(fā)展通道和SWOT模型初探[J];中國(guó)行政管理;2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

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2 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

3 馬惠萍;;試論職業(yè)生涯規(guī)劃教育與公務(wù)員素質(zhì)提升——以昆明為例[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2012年03期

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5 戴蘭芳;;中小學(xué)教師職業(yè)高原期的成因及對(duì)策[J];湖南第一師范學(xué)院學(xué)報(bào);2012年05期

6 王海燕;冷年友;;公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題和對(duì)策研究[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年02期

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8 路娜;;建設(shè)行業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)高原研究[J];管理觀察;2014年19期

9 李夢(mèng);;淺談我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定中存在的問(wèn)題[J];東方企業(yè)文化;2014年23期

10 杜曉康;;公務(wù)員績(jī)效考核工作的政府購(gòu)買研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年23期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 余琛;;關(guān)于知識(shí)型人才職業(yè)高原的實(shí)證研究——以浙江MXD集團(tuán)為例[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 ;Analysis on Knowledge Workers' Career Plateau and its Effects[A];第十一屆全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)論文集[C];2012年

3 馬曉宇;李莉;李君華;張廷偉;;以績(jī)效管理促進(jìn)政務(wù)微博的建設(shè)與發(fā)展——基于員工績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建的研究[A];第七屆(2012)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集(選編)[C];2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 趙麗華;職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性研究[D];天津大學(xué);2011年

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3 李沫;企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉彤霞;公務(wù)員與外資企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展比較研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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3 龔添;我國(guó)行政管理現(xiàn)代化問(wèn)題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

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6 趙寅汝;中學(xué)教師職業(yè)生涯高原、職業(yè)倦怠和離職傾向的關(guān)系[D];山東師范大學(xué);2012年

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10 臧秋軍;QM公司軟件工程師職業(yè)生涯管理診斷與設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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5 李愛梅;“職業(yè)高原”現(xiàn)象剖析[J];中國(guó)人才;2005年09期

6 陳鴻飛,凌文輇;“職業(yè)高原”應(yīng)對(duì)策略[J];中國(guó)人才;2005年09期

7 欒潤(rùn)峰;精確管理與實(shí)現(xiàn)手段[J];中國(guó)電子商務(wù);2004年08期

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9 趙慶梅;國(guó)外公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢(shì)[J];國(guó)際人才交流;1998年04期

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 寇冬泉;教師職業(yè)生涯高原:結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及其與工作效果的關(guān)系[D];西南大學(xué);2007年

2 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 歐明臣;廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探[D];暨南大學(xué);2004年

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3 杜新宇;我國(guó)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

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【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 李非凡;朱斯琴;;國(guó)內(nèi)公務(wù)員工作滿意度研究綜述[J];內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年S2期

2 何小師,郎福臣,尚天曉;公務(wù)員工作壓力源的調(diào)查與思考[J];職業(yè)時(shí)空;2005年12期

3 孫遠(yuǎn)剛;羅希;牛瑞;;公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康現(xiàn)狀調(diào)查與干預(yù)對(duì)策[J];綏化學(xué)院學(xué)報(bào);2011年06期

4 高電玻;,;;我國(guó)公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因和對(duì)策[J];當(dāng)代社科視野;2009年06期

5 王偉華;;天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況調(diào)查研究[J];行政論壇;2009年03期

6 王偉華;;公務(wù)員職業(yè)倦怠成因分析及其規(guī)避——以天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況調(diào)查研究為例[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

7 王振雷;;讓心靈“SPA”給公務(wù)員減壓[J];唯實(shí)(現(xiàn)代管理);2012年01期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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2 朱榮貴;××市Z國(guó)家稅務(wù)局公務(wù)員勝任力結(jié)構(gòu)探討[D];暨南大學(xué);2006年

3 宋航;遼寧省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員身心健康狀況研究[D];東北大學(xué);2009年

4 徐婷;我國(guó)公務(wù)員心理契約特點(diǎn)及管理對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2009年

5 趙松楠;我國(guó)科級(jí)以下公務(wù)員心理契約問(wèn)題研究[D];吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 王偉華;天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題與對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

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本文編號(hào):999239

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