發(fā)布時間：2017-10-09 02:08

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)-下屬外向性人格匹配性與下屬工作投入的關(guān)系:基于支配補償理論

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導(dǎo)-下屬匹配 支配補償理論 外向性人格 工作投入 多項式回歸與響應(yīng)面分析

【摘要】：基于支配補償理論,本研究考察領(lǐng)導(dǎo)與下屬外向性人格的匹配性對下屬工作投入的影響。對743對領(lǐng)導(dǎo)-下屬進行配對問卷調(diào)查,在兩個時間點獲取調(diào)查數(shù)據(jù)。多項式回歸與響應(yīng)面分析表明,下屬與領(lǐng)導(dǎo)外向性人格差異越大,下屬工作投入水平越高。在下屬與領(lǐng)導(dǎo)外向性人格存在差異的情形下,"高下屬外向性、低領(lǐng)導(dǎo)外向性"組合比"低下屬外向性、高領(lǐng)導(dǎo)外向性"組合,下屬的工作投入水平更高。在下屬與領(lǐng)導(dǎo)外向性人格一致的情形下,下屬的工作投入和外向性人格存在倒U型曲線關(guān)系。研究證明了在外向性維度上領(lǐng)導(dǎo)和下屬是支配互補的關(guān)系時,下屬的工作投入水平更高。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;第四軍醫(yī)大學(xué)航空航天醫(yī)學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)-下屬匹配 支配補償理論 外向性人格 工作投入 多項式回歸與響應(yīng)面分析
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71101148;71272145;71202148) 中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項基金資金資助)項目成果(16XNH056)
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言作為積極心理學(xué)的重要內(nèi)容,工作投入得到越來越多研究的重視(e.g.,BakkerLeiter,2010;WarrInceoglu,2012;王楨,2012)。工作投入是個體在工作中持續(xù)的、積極的情感激活狀態(tài),其特征為活力、奉獻和專注(SchaufeliBakker,2004;WarrInceoglu,2012)。目前,工作投入的前因研

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本文編號：997543