本文關鍵詞：民營企業(yè)領導者心理資本、變革型領導行為與員工績效關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《武漢工程大學》 2014年

民營企業(yè)領導者心理資本、變革型領導行為與員工績效關系研究

王霓  

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)的競爭優(yōu)勢早已不是單靠物力和財力就可以維持的，人的作用日益突顯出來。當人力資本、社會資本不在能推動企業(yè)進一步發(fā)展的時候，人們把焦點放在了心理資本這一新興概念上。心理資本是一種積極的心理狀態(tài)，通過有針對性的投資和開發(fā)可以使人獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)把心理資本劃在管理的范圍內(nèi)，并開始把心理資本與績效等因素緊密結合起來，為實現(xiàn)企業(yè)跨越式的發(fā)展探索新的途徑。 目前對于心理資本的研究成果主要集中在員工層面，對領導者的研究還較少。但各個層級的領導者作為企業(yè)的核心人物，他們的心理狀態(tài)直接作用于其行為表現(xiàn)，并影響員工。因此，開發(fā)領導者的心理資本不僅關系到員工績效的提高，更關系到企業(yè)能否獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。本研究以民營企業(yè)領導者為研究對象，運用方差分析、相關分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法，探討領導者心理資本、領導者的變革型領導和員工績效之間的關系。 在本文研究中，領導者心理資本的四個維度分別是：自我效能、希望、樂觀和韌性,變革型領導行為包括德行垂范、愿景激勵、個性化關懷和領導魅力四個維度，員工績效包括任務績效、工作奉獻和人際促進三個維度。通過研究發(fā)現(xiàn)：（1）在對領導者心理資本與變革型領導行為的回歸分析中，，心理資本的四個維度作為自變量分別對變革型領導行為的四個維度有顯著正向影響；（2）在對變革型領導行為與員工績效的回歸分析中，變革型領導行為的四個維度作為自變量分別對任務績效、工作奉獻和人際促進有顯著的正向影響；（3）在對領導者心理資本與員工績效的回歸分析中發(fā)現(xiàn)，自我效能、希望、樂觀和韌性作為自變量，對員工的任務績效有顯著的正向影響；而韌性對工作奉獻和人際促進沒有表現(xiàn)出顯著的正向影響,其他三個維度作為自變量對工作奉獻和人際促進有顯著正向影響。（4）變革型領導的四個維度，德行垂范、愿景激勵、個性化關懷和領導魅力在領導者心理資本和員工績效之間起到部分或完全中介的作用。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：武漢工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F276.5
【目錄】：

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