本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《武漢工程大學(xué)》 2014年

民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效關(guān)系研究

王霓  

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)早已不是單靠物力和財(cái)力就可以維持的，人的作用日益突顯出來。當(dāng)人力資本、社會(huì)資本不在能推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，人們把焦點(diǎn)放在了心理資本這一新興概念上。心理資本是一種積極的心理狀態(tài)，通過有針對(duì)性的投資和開發(fā)可以使人獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)把心理資本劃在管理的范圍內(nèi)，并開始把心理資本與績(jī)效等因素緊密結(jié)合起來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式的發(fā)展探索新的途徑。 目前對(duì)于心理資本的研究成果主要集中在員工層面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的研究還較少。但各個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的核心人物，他們的心理狀態(tài)直接作用于其行為表現(xiàn)，并影響員工。因此，開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本不僅關(guān)系到員工績(jī)效的提高，更關(guān)系到企業(yè)能否獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本研究以民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為研究對(duì)象，運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法，探討領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、領(lǐng)導(dǎo)者的變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工績(jī)效之間的關(guān)系。 在本文研究中，領(lǐng)導(dǎo)者心理資本的四個(gè)維度分別是：自我效能、希望、樂觀和韌性,變革型領(lǐng)導(dǎo)行為包括德行垂范、愿景激勵(lì)、個(gè)性化關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)魅力四個(gè)維度，員工績(jī)效包括任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)三個(gè)維度。通過研究發(fā)現(xiàn)：（1）在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的回歸分析中，，心理資本的四個(gè)維度作為自變量分別對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的四個(gè)維度有顯著正向影響；（2）在對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效的回歸分析中，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的四個(gè)維度作為自變量分別對(duì)任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)有顯著的正向影響；（3）在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本與員工績(jī)效的回歸分析中發(fā)現(xiàn)，自我效能、希望、樂觀和韌性作為自變量，對(duì)員工的任務(wù)績(jī)效有顯著的正向影響；而韌性對(duì)工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)沒有表現(xiàn)出顯著的正向影響,其他三個(gè)維度作為自變量對(duì)工作奉獻(xiàn)和人際促進(jìn)有顯著正向影響。（4）變革型領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)維度，德行垂范、愿景激勵(lì)、個(gè)性化關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)魅力在領(lǐng)導(dǎo)者心理資本和員工績(jī)效之間起到部分或完全中介的作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：武漢工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5
【目錄】：

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4 陸路;[N];國(guó)際商報(bào);2008年

5 張一君;[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2008年

6 記者 王丹　李陽(yáng)和;[N];健康報(bào);2010年

7 本報(bào)記者 歐燕燕 通訊員 梁建美;[N];人民郵電;2013年

8 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問 張建新;[N];組織人事報(bào);2008年

9 樊培軍;[N];中國(guó)郵政報(bào);2012年

10 陶映荃　郭鑫;[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 高英;心理資本對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 魏榮;企業(yè)知識(shí)型員工心理資本研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

6 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 田喜洲;心理資本及其對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 趙璐;跨國(guó)管理者的全球心智發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 侯二秀;知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

10 吳慶松;基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏球;心理資本對(duì)職業(yè)生涯成功預(yù)測(cè)作用的實(shí)證研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2009年

2 汪慧;心理資本與議題銷售的關(guān)系研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

3 李敏;高校教師心理資本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2010年

4 楊銳;心理資本對(duì)職業(yè)生涯權(quán)變管理的影響作用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

5 蔣蘇芹;大學(xué)生心理資本的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)研究[D];南昌大學(xué);2011年

6 李娟;真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)、心理資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

7 周裕華;創(chuàng)業(yè)者心理資本與階段性能力的關(guān)系研究[D];華東理工大學(xué);2011年

8 董振華;高中生心理資本、學(xué)習(xí)倦怠及應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2011年

9 郭明慧;心理資本、工作內(nèi)容對(duì)中學(xué)教師職業(yè)倦怠的影響研究[D];南京師范大學(xué);2011年

10 吳偉炯;中小學(xué)教師心理資本及其相關(guān)因素研究[D];廣州大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：98921