本文關(guān)鍵詞：績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力和漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響

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【摘要】：研究分別從認(rèn)知評價(jià)理論和習(xí)得性努力理論視角考察了績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力和漸進(jìn)性創(chuàng)造力的影響及其作用機(jī)制,并檢驗(yàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)對上述兩條路徑的調(diào)節(jié)效應(yīng)�；�24家企業(yè)的364對上下級匹配數(shù)據(jù)的研究結(jié)果表明:績效薪酬對內(nèi)在動機(jī)和突破性創(chuàng)造力沒有顯著的影響,對外在動機(jī)和漸進(jìn)性創(chuàng)造力有顯著的正向影響。變革型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)績效薪酬與突破性創(chuàng)造力的關(guān)系:高變革領(lǐng)導(dǎo)情境下,績效薪酬通過正向影響內(nèi)在動機(jī)間接對突破性創(chuàng)造力產(chǎn)生正向影響;低變革領(lǐng)導(dǎo)情境下,績效薪酬通過負(fù)向影響內(nèi)在動機(jī)間接對突破性創(chuàng)造力產(chǎn)生負(fù)向影響。交易型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)績效薪酬與漸進(jìn)性創(chuàng)造力的關(guān)系:交易型領(lǐng)導(dǎo)通過強(qiáng)化績效薪酬對外在動機(jī)的影響進(jìn)而放大了績效薪酬對漸進(jìn)性創(chuàng)造力的正向效應(yīng)。針對上述結(jié)果,討論了本文的理論與實(shí)踐意義。
【作者單位】： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績效薪酬 突破性創(chuàng)造力 漸進(jìn)性創(chuàng)造力 動機(jī) 領(lǐng)導(dǎo)
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71232001);國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71071064)
【分類號】：B849
【正文快照】： 1問題提出創(chuàng)造力研究領(lǐng)域中,外在的經(jīng)濟(jì)性獎勵與個體創(chuàng)造力的關(guān)系一直是學(xué)術(shù)研究關(guān)注的熱點(diǎn),但截至目前,理論研究對外部獎勵影響個體創(chuàng)造力的理論歸因、影響效果和作用機(jī)制依舊未能取得一致的結(jié)論(ByronKhazanchi,2012;Friedman,2009;ZhouShalley,2003)。以Amabile為代表的

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本文編號：957853