本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部人身份感知對員工創(chuàng)新行為的影響——創(chuàng)新自我效能感和遵從權(quán)威的作用

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【摘要】：通過對325名員工及其領(lǐng)導(dǎo)的配對問卷調(diào)查,探討內(nèi)部人身份感知對員工創(chuàng)新行為的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):內(nèi)部人身份感知與創(chuàng)新行為顯著正相關(guān);內(nèi)部人身份感知與創(chuàng)新自我效能感顯著正相關(guān);創(chuàng)新自我效能感部分中介了內(nèi)部人身份感知對創(chuàng)新行為的影響;遵從權(quán)威對創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;遵從權(quán)威調(diào)節(jié)了創(chuàng)新自我效能感在內(nèi)部人身份感知與創(chuàng)新行為之間的中介作用。
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;浙江工商大學(xué)浙商研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部人身份感知 創(chuàng)新自我效能感 創(chuàng)新行為 遵從權(quán)威
【基金】：國家社會科學(xué)基金(13CGL099) 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科學(xué)基金(LY13G020008) 浙江工商大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金的資助
【分類號】：B842.2
【正文快照】： 1問題提出動態(tài)復(fù)雜的外部環(huán)境給企業(yè)運作帶來了機遇,也帶來巨大的威脅與挑戰(zhàn),組織期望維持生存和發(fā)展就必須依賴各種創(chuàng)新活動。員工創(chuàng)新行為作為組織創(chuàng)新的源泉和基礎(chǔ),對其影響及誘發(fā)因素的探究顯得至關(guān)重要。然而,在經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型階段的中國,組織內(nèi)正如火如荼地上演著各種人

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：930455