本文關鍵詞：管理者大五人格與心理契約違背對辱虐管理的影響:基于特質(zhì)激發(fā)理論的實證分析

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【摘要】：基于特質(zhì)激發(fā)理論探討管理者人格特質(zhì)和心理契約違背對實施辱虐管理的影響,并進一步分析了管理者人格特質(zhì)與心理契約違背之間的交互作用對辱虐管理的影響。以213份兩輪時點的配對問卷為樣本,通過多元線性回歸方法進行實證檢驗,結(jié)果表明:(1)管理者的親和力對辱虐管理有顯著的負向作用,而神經(jīng)質(zhì)則對辱虐管理有顯著的正向作用;(2)管理者心理契約違背對辱虐管理有顯著的正向影響;(3)心理契約違背不但調(diào)節(jié)了管理者親和力與辱虐管理之間的負向聯(lián)系,還調(diào)節(jié)了神經(jīng)質(zhì)與辱虐管理之間的正向聯(lián)系。
【作者單位】： 山東大學;新疆財經(jīng)大學;清華大學;
【關鍵詞】： 辱虐管理 大五人格 心理契約違背 特質(zhì)激發(fā)理論
【基金】：國家自然科學基金項目(71472116) 新疆維吾爾自治區(qū)軟科學項目(201542106) 新疆自治區(qū)社會科學基金項目(14BGL044) 山東大學“未來計劃”青年學者基金項目(2015WLJH15);山東大學自主創(chuàng)新人文社科青年團隊項目(IFYT12063) 新疆財經(jīng)大學博士啟動基金項目(2015BS012)的資助
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言辱虐管理(abusive supervision)是近年來備受關注的一種負向的領導行為,它是指下屬知覺到的上級主管對其持續(xù)表現(xiàn)出言語或非言語的敵意行為,但并不包括身體接觸(Tepper,2000)。盡管以往有大量研究探討辱虐管理的影響結(jié)果,但是對其前因要素則關注較少(李愛梅,華濤,高文,20

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