本文關(guān)鍵詞：吉首市“特安員”心理健康狀況及其影響因素研究

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【摘要】：背景:特種設(shè)備作為企業(yè)經(jīng)濟的“心臟”,其重要性正在被社會各界和廣大人民群眾所認識和關(guān)注。特種設(shè)備不同于普通的設(shè)備,它具有高危險性和事故易發(fā)性,一旦發(fā)生事故,就會造成嚴重的社會影響。近年來,特種設(shè)備安全事故呈逐年增長態(tài)勢。而從事特種設(shè)備安全管理工作的“特安員”們由于工作時間長、緊張度高、鍛煉時間少,和“高風險、高負荷、高壓力”的工作性質(zhì),使該類人群體驗著較其它崗位而言更大的職業(yè)壓力,一部分“特安員”存在著不同程度的心理健康問題。由于身處安全生產(chǎn)第一線,“特安員”的心理健康直接關(guān)系到國家財產(chǎn)和人民的生命安全。因此,及時認識和了解并有效地疏解“特安員”人群的壓力,提高他們的心理健康水平是一個迫切需要解決的課題。目的:了解吉首市“特安員”人群的心理健康現(xiàn)狀,分析原因,尋找“特安員”科學認識壓力的方式,為改善他們心理健康狀況提供可操作性的對策,增進該類人群的心理健康。對預(yù)防吉首市特種設(shè)備安全事故,保障人民生命財產(chǎn)安全和促進我市經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)都有積極意義。同時,也為完善心理健康領(lǐng)域的研究提供一定的參考。方法:將“特安員”人口學一般情況、“特安員”SCL-90癥狀自評量表、“特安員”心理健康影響因素和“特安員”工作壓力測試量表分為四個部分制作成《吉首市“特安員”心理健康狀況及其影響因素調(diào)查問卷》,采取按年齡段分層隨機抽樣的原則,隨機抽取吉首市400名“特安員”進行問卷發(fā)放,回收有效問卷為366份。所得數(shù)據(jù)采用SPSS 17.0軟件進行統(tǒng)計分析。SCL-90測試結(jié)果各因子及工作壓力量表得分比較用描述性統(tǒng)計、t檢驗、方差分析,影響因素先采用單因素分析,排除無統(tǒng)計學意義的因素后,再進行多因素回歸分析。結(jié)果:1.按照總分超過160分為心理異常計算,調(diào)查的“特安員”中出現(xiàn)心理問題的共有212人,占總?cè)藬?shù)的57.92%,與全國成人常模比較,各項因子分均高于全國成人常模,最突出的心理問題是敵對、偏執(zhí)和人際關(guān)系敏感。2.分組調(diào)查結(jié)果顯示,女性“特安員”心理異常檢出率高于男性,年齡41-50之間“特安員”心理異常檢出率要高于其他年齡段,大專及以下學歷“特安員”心理異常檢出率高于本科學歷“特安員”,離異“特安員”心理異常檢出率高于其他婚姻狀況“特安員”,工齡5年以下“特安員”心理異常檢出率高于其他工齡段,電梯工種“特安員”心理異常檢出率高于其他工種,在鄉(xiāng)村工作“特安員”心理異常檢出率高于其他工作地點。3.單因素分析結(jié)果顯示:工作壓力、是否發(fā)生故障/事故、是否參加體育鍛煉、文化程度是吉首市“特安員”心理健康狀況的影響因素,其差異性具有統(tǒng)計學意義。4.多因素分析表明,工作壓力是影響吉首市“特安員”人群心理健康的最重要因素,其次是是否發(fā)生故障/事故。工作壓力大和管理過程中發(fā)生過故障/事故是吉首市“特安員”人群心理健康的危險因素。結(jié)論與建議:吉首市“特安員”存在的心理問題較多,心理健康狀況不容樂觀,其工作性質(zhì)帶來的壓力很大程度上影響著他們的心理健康,這與當前國內(nèi)很多特殊職業(yè)人群心理健康研究得出的結(jié)論基本一致。建議通過建立社會支持系統(tǒng),倡導正確的輿論宣傳,營造良好的家庭氛圍,增強“特安員”人群對職業(yè)的認識,加強體育鍛煉,學會自我調(diào)適和求助等途徑,提高吉首市“特安員”人群的心理健康水平。
【關(guān)鍵詞】：吉首市 “特安員” 心理健康 SCL-90量表 影響因素
【學位授予單位】：吉首大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 前言11-14
• 1.1 選題依據(jù)11-12
• 1.2 研究意義12
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 實際意義12
• 1.3 相關(guān)概念界定12-14
• 第2章 文獻綜述14-21
• 2.1 心理健康概述14-15
• 2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-21
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀15-17
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀17-21
• 第3章 研究對象與方法21-25
• 3.1 研究對象21-22
• 3.2 研究方法22-25
• 3.2.1 文獻資料法22
• 3.2.2 專家訪談法22
• 3.2.3 心理測量法22-23
• 3.2.4 問卷調(diào)查法23-24
• 3.2.5 比較研究法24
• 3.2.6 數(shù)理統(tǒng)計法24-25
• 第4章 研究結(jié)果25-39
• 4.1 吉首市“特安員”心理健康狀況25-27
• 4.1.1 SCL-90總體測評情況25-26
• 4.1.2 不同特征“特安員”SCL-90測評情況26-27
• 4.2 吉首市“特安員”工作壓力情況27-28
• 4.2.1 工作壓力總體測評情況27
• 4.2.2 不同特征“特安員”工作壓力測評情況27-28
• 4.3 吉首市“特安員”SCL-90各因子差異性比較28-36
• 4.3.1 不同工作壓力“特安員”SCL-90各因子差異性比較28-29
• 4.3.2 不同文化程度“特安員”SCL-90各因子差異性比較29-30
• 4.3.3 不同婚姻狀況“特安員”SCL-90各因子差異性比較30
• 4.3.4 不同工作地點“特安員”SCL-90各因子差異性比較30-31
• 4.3.5 不同收入狀況“特安員”SCL-90各因子差異性比較31
• 4.3.6 不同性別“特安員”SCL-90各因子差異性比較31-32
• 4.3.7 不同年齡“特安員”SCL-90各因子差異性比較32
• 4.3.8 不同工種“特安員”SCL-90各因子差異性比較32-33
• 4.3.9 不同工齡“特安員”SCL-90各因子差異性比較33
• 4.3.10 不同加班程度SCL-90各因子差異性比較33-34
• 4.3.11 是否參加體育鍛煉SCL-90各因子差異性比較34
• 4.3.12 是否發(fā)生故障/事故SCL-90各因子差異性比較34-35
• 4.3.13 是否吸煙SCL-90各因子差異性比較35-36
• 4.4 吉首市“特安員”心理健康狀況影響因素分析36-39
• 4.4.1 單因素Logistic回歸分析36-37
• 4.4.2 多因素回歸分析37-39
• 第5章 討論與分析39-41
• 5.1 吉首市“特安員”心理健康的基本情況39
• 5.2 吉首市“特安員”SCL-90各因子差異性比較情況39-40
• 5.3 吉首市“特安員”心理健康影響因素分析40-41
• 第6章 結(jié)論與建議41-44
• 6.1 結(jié)論41
• 6.2 吉首市“特安員”心理健康促進對策41-44
• 6.2.1 建立社會支持系統(tǒng)41-42
• 6.2.2 倡導正確的輿論宣傳42
• 6.2.3 營造良好的家庭氛圍42
• 6.2.4 增強對職業(yè)的認識42
• 6.2.5 加強體育鍛煉42-43
• 6.2.6 學會自我調(diào)適和尋求幫助43-44
• 致謝44-45
• 參考文獻45-48
• 作者在學期間取得的學術(shù)成果48-49
• 附錄 吉首市“特安員”心理健康狀況及其影響因素調(diào)查問卷49-53

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本文編號：913191