組織行為與人力資源管理分會場論文集》2014年
本文關鍵詞:創(chuàng)業(yè)導向對員工創(chuàng)新行為影響的跨層次實證研究——以創(chuàng)新氛圍和心理授權為中介變量,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《第九屆(2014)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2014年
基于WOS的國際差錯管理研究知識圖譜
陳云 王成城 杜佳婧
【摘要】:以Web of Science(WOS)數據庫收錄的1980-2014年差錯管理研究文獻為對象,利用可視化分析軟件Citespace分析了差錯管理領域的發(fā)文量、核心作者、地域、研究前沿和熱點以及知識基礎。得出如下結論:(1)差錯管理研究日益呈現綜合化、應用化的趨勢;(2)差錯管理在地域間的研究水平發(fā)展不平衡;(3)差錯管理成為近幾年的研究熱點。
【作者單位】:
【關鍵詞】:
【基金】:國家自然科學基金項目(71372183)
【分類號】:G302;G353.1
【正文快照】:
1引言工作差錯是一種不良的工作行為,[1]但卻普遍存在于工作中的各個環(huán)節(jié),是導致重大工作事故頻發(fā)、產品或服務質量下降、員工工作積極性降低等一系列問題的重要原因。目前國內在差錯問題上的研究焦點主要是差錯管理,該觀點承認工作中差錯不可避免的事實,并在此基礎上探討和研
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