本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新行為影響的跨層次實證研究——以創(chuàng)新氛圍和心理授權(quán)為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2014年

基于WOS的國際差錯管理研究知識圖譜

陳云  王成城  杜佳婧  

【摘要】：以Web of Science(WOS)數(shù)據(jù)庫收錄的1980-2014年差錯管理研究文獻(xiàn)為對象,利用可視化分析軟件Citespace分析了差錯管理領(lǐng)域的發(fā)文量、核心作者、地域、研究前沿和熱點以及知識基礎(chǔ)。得出如下結(jié)論:(1)差錯管理研究日益呈現(xiàn)綜合化、應(yīng)用化的趨勢;(2)差錯管理在地域間的研究水平發(fā)展不平衡;(3)差錯管理成為近幾年的研究熱點。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71372183)
【分類號】：G302;G353.1
【正文快照】：

1引言工作差錯是一種不良的工作行為,[1]但卻普遍存在于工作中的各個環(huán)節(jié),是導(dǎo)致重大工作事故頻發(fā)、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量下降、員工工作積極性降低等一系列問題的重要原因。目前國內(nèi)在差錯問題上的研究焦點主要是差錯管理,該觀點承認(rèn)工作中差錯不可避免的事實,并在此基礎(chǔ)上探討和研

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【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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