本文關(guān)鍵詞：新生代員工創(chuàng)新行為的影響因素及其關(guān)系

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【摘要】：新生代員工的創(chuàng)新行為如何影響創(chuàng)新能力備受關(guān)注�；谧晕覜Q定理論及社會交換理論,通過問卷調(diào)查探討了638名1980年與1990年以后出生的新生代員工創(chuàng)新行為的影響因素問題。研究結(jié)果顯示員工情感信任可以通過創(chuàng)新自我效能感預(yù)測創(chuàng)新行為。同時,研究結(jié)果也顯示人格開放性是情感信任預(yù)測創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)變量,調(diào)節(jié)效應(yīng)分析表明低開放性條件下,高情感信任的新生代員工表現(xiàn)出較高的創(chuàng)新自我效能感,進而表現(xiàn)出創(chuàng)新行為。從員工情感信任、開放性以及創(chuàng)新自我效能感角度探討新生代員工的創(chuàng)新行為表現(xiàn)。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心;蘇州大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工情感信任 創(chuàng)新自我效能感 開放性 創(chuàng)新行為
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點研究基地蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心資助課題 蘇州大學(xué)東吳智庫項目研究(GJ213131)
【分類號】：B848
【正文快照】： 新生代員工是企業(yè)組織創(chuàng)新的新生力量,如何促使他們表現(xiàn)出創(chuàng)新行為,已經(jīng)成為很多組織保持基業(yè)長青需要關(guān)注的問題。新生代員工具有的獨特的心理特點(思維活躍,希望接受挑戰(zhàn)等)是創(chuàng)新行為增加的重要促進因素。創(chuàng)新行為是員工表現(xiàn)出新穎和有用的想法及開發(fā)出新產(chǎn)品或改變產(chǎn)品流

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本文編號：904718