本文關鍵詞：組織特征對心理授權的多層次影響研究

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【摘要】：隨著企業(yè)管理對人力資本的關注,心理授權被認為是授權研究中提升員工績效和幸福感的重要方式,而組織情境化和多層次理論的建立能使心理授權研究更加全面深入。文章在界定個體及團隊心理授權和組織特征概念的基礎上,歸納了國內外文獻中組織特征影響心理授權的三種作用機制—組織特征跨層次驅動心理授權作用機制、組織特征跨層次調節(jié)心理授權作用機制和組織內多層次心理授權整合作用機制,并具體分析相應的模型意義,最后提出未來研究方向。
【作者單位】： 天津理工大學管理學院;
【關鍵詞】： 人力資源 組織特征 個體心理授權 團隊心理授權 多層次
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71371137);國家自然科學基金青年項目(71001078) 天津市教委社會科學重大項目(2012ZD32)
【分類號】：B842
【正文快照】： 一、引言近年來組織結構扁平化的趨勢使授權成了一種必要的管理措施,當今世界將近70%的組織都采用了某種授權形式,大量研究證明授權對個體、團體和組織都是有益的[1]。授權作為一種激勵手段,其實質是滿足個體對于成就感的需求,促使員工按組織所期望的方式行事,因此授權研究必

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本文編號：849258