本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)心理安全、組織公民行為和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新——一個中介傳導(dǎo)模型的實(shí)證分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集（Ⅱ）》2008年

高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較

陳忠衛(wèi)  魏麗紅  王晶晶  

【摘要】：心理契約實(shí)質(zhì)上是一種關(guān)于關(guān)系雙方對等權(quán)利義務(wù)的主觀假設(shè)或約定。由于高管團(tuán)隊(duì)成員在企業(yè)成長中處于關(guān)鍵性的決策者位置,他們與公司間心理契約關(guān)系的動態(tài)變化將影響到企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的質(zhì)量。以212家不同相對規(guī)模的企業(yè)為樣本,實(shí)證研究表明:高管團(tuán)隊(duì)交易型心理契約和關(guān)系型心理契約均與組織績效顯著正相關(guān);相對規(guī)模類型對高管團(tuán)隊(duì)交易型心理契約有顯著影響,但對高管團(tuán)隊(duì)關(guān)系型心理契約沒有顯著影響;相對規(guī)模類型對高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績效的交互作用有顯著影響。

【作者單位】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70672107) 全國博士后科研基金資助項(xiàng)目(20070410331) 江蘇省博士后科研資助計(jì)劃(0701043C)。
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

1己I健歲JLJ口‘二1 984年Hambriek和Mason提出的高層梯隊(duì)理論(UPPer eehelon考heory)川，有力地促進(jìn)了高管團(tuán)隊(duì)研究的繁榮。近20多年來，國內(nèi)外學(xué)者對高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性(包括年齡、教育背景、任期、專業(yè)背景、社會地位等)、高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行過程(包括團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)沖突等

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