本文關(guān)鍵詞：國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)科研人員離職傾向影響因素的研究

  更多相關(guān)文章： 離職傾向 成就動(dòng)機(jī) 自尊 應(yīng)對(duì)方式

【摘要】：本文以個(gè)體心理變量成就動(dòng)機(jī)、自尊、應(yīng)對(duì)方式為切入點(diǎn)對(duì)國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)科研人員的離職傾向影響因素進(jìn)行研究。對(duì)收集到的數(shù)據(jù)采用差異檢驗(yàn)、回歸分析、相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型等方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明：(1)國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)的科研人員離職傾向、偏高,離職傾向在性別、婚姻狀況、文化程度上不存在顯著差異,而在是否獨(dú)生子、是否有過離職經(jīng)歷、年齡、職稱、年薪、工作年限上存在顯著差異。(2)國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)的科研人員成就動(dòng)機(jī)偏高,成就動(dòng)機(jī)在婚姻狀況、工作年限、文化程度上不存在顯著差異,而在性別、是否獨(dú)生子、是否有過離職經(jīng)歷、年齡、職稱、年薪上存在顯著差異。(3)國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)的科研人員自尊水平偏高,自尊在性別、婚姻狀況、年齡、文化程度、職稱、是否有過離職經(jīng)歷上不存在顯著差異,而在是否獨(dú)生子、年薪、工作年限上存在顯著差異。(4)國(guó)立IT科研機(jī)構(gòu)的科研人員面對(duì)問題采用的應(yīng)對(duì)方式按順序依次為：白責(zé)、退避、幻想、合理化、求助和解決問題。其中,求助在性別、職稱上存在顯著差異；解決問題在是否獨(dú)生子、是否有離職經(jīng)歷上存在顯著差異；自責(zé)在職稱上存在顯著差異。(5)科研人員的離職傾向、成就動(dòng)機(jī)和自尊相互之間存在顯著相關(guān)。(6)科研人員的離職傾向和應(yīng)對(duì)方式之間存在顯著相關(guān)。(7)成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式中的解決問題、退避對(duì)離職傾向存在預(yù)測(cè)作用。(8)成就動(dòng)機(jī)及其兩個(gè)維度在自尊和離職傾向之間起中介作用。
【關(guān)鍵詞】：離職傾向 成就動(dòng)機(jī) 自尊 應(yīng)對(duì)方式
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1. 引言9-23
• 1.1 與職業(yè)可持續(xù)性發(fā)展相關(guān)的心理學(xué)變量9-14
• 1.1.1 成就動(dòng)機(jī)及其相關(guān)研究9-12
• 1.1.2 自尊及其相關(guān)研究12-13
• 1.1.3 應(yīng)對(duì)方式及其相關(guān)研究13-14
• 1.2 離職傾向的研究現(xiàn)狀14-19
• 1.2.1 離職和離職傾向的含義14-15
• 1.2.2 離職和離職傾向關(guān)系15
• 1.2.3 離職傾向影響因素的研究現(xiàn)狀15-19
• 1.3 問題提出19-23
• 1.3.1 現(xiàn)有研究的不足19-20
• 1.3.2 本研究的創(chuàng)新之處20
• 1.3.3 研究意義20-21
• 1.3.4 研究目的21-23
• 2. 研究方法23-26
• 2.1 研究對(duì)象23
• 2.2 研究工具23-25
• 2.2.1 離職傾向量表23-24
• 2.2.2 自尊量表24
• 2.2.3 成就動(dòng)機(jī)24
• 2.2.4 應(yīng)對(duì)方式24-25
• 2.3 研究程序25-26
• 2.3.1 正式施測(cè)25
• 2.3.2 數(shù)據(jù)分析25-26
• 3. 研究結(jié)果26-43
• 3.1 人口學(xué)變量結(jié)果分析26-34
• 3.1.1 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式的性別差異特點(diǎn)26
• 3.1.2 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式的婚姻狀況差異特點(diǎn)26-27
• 3.1.3 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在是否獨(dú)生子上差異特點(diǎn)27-28
• 3.1.4 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在離職經(jīng)歷上差異特點(diǎn)28
• 3.1.5 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在年齡上差異特點(diǎn)28-29
• 3.1.6 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在年薪上差異特點(diǎn)29-30
• 3.1.7 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)劉方式在文化程度上差異特點(diǎn)30-31
• 3.1.8 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在職稱上差異特點(diǎn)31-33
• 3.1.9 離職傾向、成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式在工作年限上差異特點(diǎn)33-34
• 3.2 主變量描述性分析34-35
• 3.3 相關(guān)分析35
• 3.4 成就動(dòng)機(jī)、自尊和應(yīng)對(duì)方式對(duì)于離職傾向的回歸分析35-36
• 3.5 成就動(dòng)機(jī)的中介作用分析36-42
• 3.5.1 追求成功動(dòng)機(jī)在自尊和離職傾向之間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)37-39
• 3.5.2 避免失敗動(dòng)機(jī)在自尊和離職傾向之間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)39-40
• 3.5.3 成就動(dòng)機(jī)在自尊和離職傾向之間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)40-42
• 3.6 路徑分析模型42-43
• 4. 分析與討論43-46
• 4.1 重點(diǎn)人口學(xué)變量分析43-44
• 4.1.1 是否獨(dú)生子上的差異分析43
• 4.1.2 是否有過離職經(jīng)歷上的差異分析43-44
• 4.2 科研人員成就動(dòng)機(jī)、自尊、應(yīng)對(duì)方式和離職傾向的相關(guān)分析44-45
• 4.2.1 科研人員成就動(dòng)機(jī)和離職傾向的相關(guān)分析44
• 4.2.2 科研人員自尊和離職傾向的相關(guān)分析44
• 4.2.3 科研人員應(yīng)對(duì)方式和離職傾向的相關(guān)分析44-45
• 4.3 成就動(dòng)機(jī)、自尊、應(yīng)對(duì)方式對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用和路徑分析45
• 4.4 降低科研人員離職傾向的建議45-46
• 5. 研究不足與展望46-47
• 6. 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 個(gè)人簡(jiǎn)介52-53
• 導(dǎo)師簡(jiǎn)介53-54
• 獲得成果目錄54-55
• 致謝55-56
• 附錄56-59

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 姜秀珍;宛雅婧;周評(píng);;外派回任人員離職傾向影響因素的實(shí)證研究——基于無(wú)邊界職業(yè)觀視角[J];跨文化管理;2013年00期

2 馬躍如;程偉波;周娟美;;心理所有權(quán)和犬儒主義在包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向影響中的中介作用[J];中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

3 余志遠(yuǎn);朱玉華;周廣鵬;;飯店企業(yè)員工組織承諾與離職傾向關(guān)系研究——以福州市高星級(jí)酒店為例[J];北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

4 白光林;王國(guó)棟;;職業(yè)高原影響因素與離職傾向關(guān)系研究[J];人類工效學(xué);2013年01期

5 蓋乃誠(chéng);;你了解企業(yè)中的心理契約嗎?[J];大眾心理學(xué);2003年08期

6 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何聰;家族企業(yè)外聘管理人員離職傾向?qū)嵶C研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊清濤;企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 武絨絨;企業(yè)激勵(lì)制度對(duì)員工離職傾向的影響分析[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2010年

4 周吉卿;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)新就業(yè)大學(xué)生離職傾向影響因素的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 羅予晨;心理契約、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

6 孫峰;心理契約對(duì)私營(yíng)企業(yè)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

7 曾斌;心理契約、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

8 謝僑波;星級(jí)飯店員工離職傾向影響因素研究[D];江南大學(xué);2010年

9 楊智;工作嵌入與離職傾向的關(guān)系在銀行業(yè)的實(shí)證研究[D];南京理工大學(xué);2007年

10 郭播春;澳門醫(yī)務(wù)護(hù)理人員之工作特性、工作滿意度、離職傾向之相關(guān)研究[D];華南師范大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：815109