本文關(guān)鍵詞：臨時性組織中的快速信任:概念、形成前因及影響結(jié)果

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【摘要】：快速信任是適應(yīng)臨時性組織的速成性、短期性和任務(wù)復(fù)雜性特點而形成的新的信任研究方向,其一反傳統(tǒng)信任對個性、人際關(guān)系和情感的關(guān)注而轉(zhuǎn)向?qū)φJ(rèn)知、行為和角色的關(guān)注。利用快速信任能有效地管理臨時性組織的脆弱性、不確定性、風(fēng)險和期望問題。在介紹快速信任的概念和測量的基礎(chǔ)上,綜述了影響快速信任形成的信任傾向、類別與原型和角色等因素,并闡述了快速信任對團(tuán)隊及系統(tǒng)層面結(jié)果變量的影響。未來研究需對快速信任的情感成分、測量及維度劃分、快速信任與領(lǐng)導(dǎo)的交互影響、快速信任下的不信任以及快速信任的動態(tài)發(fā)展方面展開深入探討。
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院;杭州汽輪機(jī)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 快速信任 臨時性組織 風(fēng)險 虛擬團(tuán)隊
【分類號】：B842
【正文快照】： 1引言在現(xiàn)代工作和生活中,臨時性組織得到了越來越多的應(yīng)用,如新產(chǎn)品研發(fā)項目、審計團(tuán)隊、消防救援隊、災(zāi)害救援系統(tǒng)和手術(shù)小組等。在這些臨時性組織內(nèi),成員不會依賴于傳統(tǒng)的信任建立方式(熟悉、共同的經(jīng)歷和任務(wù)承諾等)來建立對彼此的信任,而必須在工作伊始就建立起彼此間的，

本文編號：810114