企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響
本文關鍵詞:企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
博碩論文分類列表
馬列主義、毛澤東思想 藝術
數(shù)理科學和化學 文學
天文學、地理科學 軍事
文化科學、教育體育 經(jīng)濟
自然科學總論 哲學
查看更多分類
論文搜索
相關論文
員工組織社會化內(nèi)容對情感承諾、組領導授權行為、員工組織公平與組織企業(yè)誠信領導對員工組織公民行為影基于心理契約的人格特質(zhì)與組織公民電信企業(yè)員工組織公民行為的影響因顧客導向的組織公民行為對顧客公民核心員工組織認同對組織公民行為影攻擊性管理行為與員工犬儒主義和組員工組織支持感對其組織公民行為影企業(yè)社會責任特征對員工組織承諾及員工心理契約違背對組織公民行為及知識型員工心理契約違背對其組織公企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研組織公民行為及其對企業(yè)員工績效的組織管理誠信對知識型員工組織公民企業(yè)員工的組織公民行為對團隊績效心理資本對組織公民行為的影響研究組織公平對員工組織公民行為影響的組織公民行為影響因素對組織內(nèi)部知知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織薪酬差距與員工敬業(yè)度、組織認同及員工幸福感對組織公民行為及工作績心理氛圍對企業(yè)員工態(tài)度和行為的影組織公民行為與企業(yè)內(nèi)部社會資本關組織認同對公立醫(yī)院組織公民行為的教師的組織承諾對組織公民行為及大
科目列表
博士論文
企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響
論文目錄
摘要第1-8頁
Abstract第8-10頁
第1章 問題提出第10-23頁
·研究背景第10-11頁
·研究假設第11-20頁
·概念界定第11-12頁
·研究假設第12頁
·假設提出背景第12-16頁
·假設提出依據(jù)第16-20頁
·研究目的第20-21頁
·研究目的第20頁
·研究模型第20頁
·研究內(nèi)容第20-21頁
·研究意義第21-23頁
·理論意義第21頁
·實踐意義第21-23頁
第2章 文獻綜述第23-55頁
·心理資本文獻綜述第23-38頁
·心理資本的概念第23-25頁
·心理資本的結構第25-29頁
·心理資本的測量第29-30頁
·心理資本的實證研究第30-32頁
·心理資本的開發(fā)與管理第32-35頁
·心理資本研究不足與展望第35-38頁
·主動性人格文獻綜述第38-42頁
·主動性人格的概念第38-39頁
·主動性人格的結構與測量第39-40頁
·主動性人格的實證研究第40-42頁
·主動性人格研究不足與展望第42頁
·組織公民行為文獻綜述第42-48頁
·組織公民行為的概念第42-43頁
·組織公民行為的結構第43-44頁
·組織公民行為的測量第44頁
·組織公民行為的實證研究第44-47頁
·中國組織情境下組織公民行為的特點第47-48頁
·組織公民行為研究不足與展望第48頁
·反生產(chǎn)行為文獻綜述第48-55頁
·反生產(chǎn)行為的概念第48-49頁
·反生產(chǎn)行為的結構第49-50頁
·反生產(chǎn)行為的測量第50頁
·反生產(chǎn)行為的理論第50-51頁
·反生產(chǎn)行為的實證研究第51-53頁
·反生產(chǎn)行為研究不足與展望第53-55頁
第3章 研究過程第55-59頁
·研究工具第55-56頁
·研究被試第56頁
·問卷發(fā)放與回收第56-57頁
·數(shù)據(jù)處理方法第57-59頁
第4章 研究結果第59-93頁
·問卷的信度與效度第59-67頁
·心理資本問卷的信度與效度第59-62頁
·主動性人格問卷的信度與效度第62-64頁
·組織公民行為問卷的信度與效度第64-66頁
·反生產(chǎn)行為問卷的信度與效度第66-67頁
·變量間的相關分析第67-68頁
·人口統(tǒng)計學變量的比較第68-80頁
·年齡、性別和婚否的比較第68-72頁
·教育程度、每月收入和職位層次的比較第72-76頁
·工作年限、單位性質(zhì)和單位規(guī)模的比較第76-79頁
·人口統(tǒng)計學變量差異的總結第79-80頁
·主動性人格的預測作用第80-83頁
·主動性人格對心理資本的預測作用第80-81頁
·主動性人格對組織公民行為的預測作用第81頁
·主動性人格對反生產(chǎn)行為的預測作用第81-83頁
·心理資本的預測作用第83-85頁
·心理資本對組織公民行為的預測作用第83頁
·心理資本對反生產(chǎn)行為的預測作用第83-85頁
·心理資本的中介作用第85-88頁
·跨組比較第88-93頁
·性別的跨組比較第88-90頁
·婚否的跨組比較第90-93頁
第5章 研究總結第93-108頁
·討論第93-105頁
·組織公民行為與反生產(chǎn)行為的關系第93頁
·共同方法偏差的控制與檢驗第93-94頁
·人口統(tǒng)計學變量的差異第94-95頁
·主動性人格的主效應第95頁
·心理資本的主效應第95-96頁
·心理資本的中介作用第96-97頁
·主動性人格的調(diào)節(jié)作用第97-104頁
·理論完善第104-105頁
·管理實踐第105頁
·不足第105-106頁
·展望第106-108頁
結論第108-109頁
參考文獻第109-126頁
附錄第126-131頁
攻讀碩士學位期間所發(fā)表的學術論文第131-133頁
致謝第133頁
論文編號BS464104,這篇論文共133頁
會員購買按0.35元/頁下載,共需支付46.55元。 直接購買按0.5元/頁下載,共需要支付66.5元 。
您可能感興趣的論文
論文標題頁數(shù)級別
企業(yè)員工心理資本對其組織公民行為的影響81頁碩士論文
員工視角的企業(yè)聲譽對員工組織公民行為的影響研究149頁碩士論文
主動性人格、組織社會化策略與新員工主動社會化行為關系研究84頁碩士論文
員工組織內(nèi)社會資本對組織公民行為的影響87頁碩士論文
中小企業(yè)員工心理契約違背對其組織公民行為影響的研究68頁碩士論文
企業(yè)員工心理所有權對組織公民行為的影響70頁碩士論文
基于心理資本視角的員工反生產(chǎn)行為研究66頁碩士論文
組織公民行為對企業(yè)員工工作體驗的影響研究69頁碩士論文
主動性人格對企業(yè)員工組織社會化的影響研究69頁碩士論文
基于心理資本的組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為影響研究79頁碩士論文
知識型員工心理契約對其組織公民行為影響研究50頁碩士論文
員工—組織匹配對組織公民行為、離職傾向和工作績效的影響56頁碩士論文
工作嵌入對員工工作績效和組織公民行為的影響51頁碩士論文
員工心理契約與組織公民行為相關性實證研究80頁碩士論文
版權申明:本目錄由網(wǎng)站制作,本站并未收錄原文,如果您是作者,需要刪除本篇論文目錄請通過QQ或其它聯(lián)系方式告知我們,我們承諾24小時內(nèi)刪除。
本文關鍵詞:企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:78230
本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/xinlixingwei/78230.html