本文關(guān)鍵詞：略論心理契約理論在企業(yè)創(chuàng)新中的應(yīng)用

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)新是提高企業(yè)競爭力和謀求競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。就企業(yè)來說,如何把握員工心態(tài),遵循其心理活動規(guī)律,充分調(diào)動其創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性積極性,是擺在企業(yè)經(jīng)營管理者面前的重要課題。本文基于心理契約理論,就如何提升員工的創(chuàng)新認(rèn)知、強(qiáng)化創(chuàng)新情感、堅定創(chuàng)新意志、激勵創(chuàng)新行為等進(jìn)行了系統(tǒng)分析及論述,對促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 勝利石油管理局電力管理總公司;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 企業(yè)創(chuàng)新 創(chuàng)新主體
【分類號】：B842;F273.1
【正文快照】： 知識經(jīng)濟(jì)時代,創(chuàng)新是提高企業(yè)競爭力和謀取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。黨的十八大指出,“科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置�！币皥猿肿咧袊厣灾鲃�(chuàng)新的道路,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。”(1)同時,明確提出“要建立以企業(yè)為主體、以市場為

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本文編號：735541