本文關(guān)鍵詞：基于心理資本與授權(quán)氛圍的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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基于心理資本與授權(quán)氛圍的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究

     論文目錄

摘要第1-6頁(yè)

Abstract第6-7頁(yè)

目錄第7-10頁(yè)

第一章 緒論第10-12頁(yè)

   ·研究背景與意義第10-11頁(yè)

     ·研究背景第10頁(yè)

     ·研究意義第10-11頁(yè)

   ·研究目的第11-12頁(yè)

第二章 研究?jī)?nèi)容與研究假設(shè)第12-26頁(yè)

   ·文獻(xiàn)綜述部分第12-21頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)內(nèi)容綜述第12-14頁(yè)

     ·授權(quán)氛圍相關(guān)文獻(xiàn)綜述第14-15頁(yè)

     ·心理資本相關(guān)文獻(xiàn)綜述第15-18頁(yè)

     ·員工創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)綜述第18-21頁(yè)

   ·研究假設(shè)第21-24頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、員工心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系第21-23頁(yè)

     ·員工心理資本、授權(quán)氛圍與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系第23-24頁(yè)

   ·研究模型第24頁(yè)

   ·本章小結(jié)第24-26頁(yè)

第三章 研究設(shè)計(jì)第26-32頁(yè)

   ·研究方法第26頁(yè)

   ·測(cè)量工具第26-29頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量第26-27頁(yè)

     ·授權(quán)氛圍的測(cè)量第27-28頁(yè)

     ·心理資本的測(cè)量第28頁(yè)

     ·員工創(chuàng)新行為的測(cè)量第28-29頁(yè)

     ·計(jì)分方式第29頁(yè)

   ·研究過(guò)程第29-31頁(yè)

   ·本章小結(jié)第31-32頁(yè)

第四章 預(yù)試及問(wèn)卷修訂第32-46頁(yè)

   ·研究目的第32頁(yè)

   ·預(yù)試方法及內(nèi)容第32-34頁(yè)

   ·問(wèn)卷分析及修訂第34-44頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷第34-37頁(yè)

     ·授權(quán)氛圍問(wèn)卷第37-39頁(yè)

     ·心理資本問(wèn)卷第39-42頁(yè)

     ·員工創(chuàng)新行為問(wèn)卷第42-44頁(yè)

     ·問(wèn)卷修訂結(jié)果第44頁(yè)

   ·本章小結(jié)第44-46頁(yè)

第五章 結(jié)果與分析第46-82頁(yè)

   ·研究目的第46頁(yè)

   ·正式施測(cè)第46-49頁(yè)

   ·正式問(wèn)卷的效度和信度第49-51頁(yè)

     ·正式問(wèn)卷的效度分析第49-51頁(yè)

     ·正式施測(cè)問(wèn)卷的信度分析第51頁(yè)

   ·總體樣本的描述性統(tǒng)計(jì)第51-52頁(yè)

   ·各人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)各變量的影響分析第52-53頁(yè)

   ·各變量之間的相關(guān)性分析第53-57頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工心理資本相關(guān)分析第53-54頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的相關(guān)分析第54頁(yè)

     ·員工心理資本與員工創(chuàng)新行為的相關(guān)分析第54-55頁(yè)

     ·授權(quán)氛圍與員工創(chuàng)新行為的相關(guān)分析第55-56頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)氛圍的相關(guān)分析第56-57頁(yè)

   ·各變量之間的回歸分析第57-59頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理資本的回歸分析第57-58頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的回歸分析第58-59頁(yè)

     ·員工心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的回歸分析第59頁(yè)

   ·員工心理資本的中介作用檢驗(yàn)第59-70頁(yè)

     ·自信維度在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)第60-61頁(yè)

     ·希望維度在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)第61-63頁(yè)

     ·樂(lè)觀維度在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)第63-65頁(yè)

     ·堅(jiān)韌性維度在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)第65-67頁(yè)

     ·結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)第67-70頁(yè)

   ·授權(quán)氛圍的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)第70-80頁(yè)

     ·跨邊界自主在員工心理資本與員工創(chuàng)新行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)第71-73頁(yè)

     ·團(tuán)隊(duì)責(zé)任在員工心理資本與員工創(chuàng)新行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)第73-75頁(yè)

     ·信息共享在員工心理資本與員工創(chuàng)新行為間的調(diào)節(jié)效應(yīng)第75-80頁(yè)

   ·假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果第80-81頁(yè)

   ·本章小結(jié)第81-82頁(yè)

第六章 綜合討論與啟示第82-86頁(yè)

   ·綜合討論第82-84頁(yè)

     ·誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、員工心理資本與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系第82-83頁(yè)

     ·員工心理資本、授權(quán)氛圍與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系第83-84頁(yè)

   ·對(duì)企業(yè)管理的啟示第84-85頁(yè)

   ·本章小結(jié)第85-86頁(yè)

結(jié)論第86-88頁(yè)

參考文獻(xiàn)第88-95頁(yè)

附錄：正式調(diào)查問(wèn)卷第95-99頁(yè)

攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果第99-100頁(yè)

致謝第100-101頁(yè)

附件第101頁(yè)

論文編號(hào)BS2002134，這篇論文共101頁(yè)
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