本文關鍵詞：經(jīng)驗開放性對跨文化管理有效性的作用機制

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【摘要】：以特質(zhì)激發(fā)理論和工作績效理論為基礎,通過對27家中國跨國企業(yè)派駐海外分公司的119名中高層外派經(jīng)理及其上級的問卷調(diào)查,本研究探討了跨文化情境下外派經(jīng)理的經(jīng)驗開放性與跨文化管理有效性的關系。結果顯示外派經(jīng)理的經(jīng)驗開放性會通過文化智力的中介作用正向預測其跨文化管理有效性,而文化距離在中介作用的前后階段起到不同方向的調(diào)節(jié)作用:文化距離強化了經(jīng)驗開放性與文化智力的正向關系,卻弱化了文化智力與跨文化管理有效性的正向關系。
【作者單位】： 南京大學商學院;江蘇海事職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 跨文化管理 經(jīng)驗開放性 跨文化管理有效性 文化智力 文化距離
【基金】：國家自然科學重點項目(71332002)、面上項目(71272109;71502094)、青年項目(71502094) “中國特色社會主義經(jīng)濟建設協(xié)同創(chuàng)新中心”的支持
【分類號】：B848
【正文快照】： 1引言21世紀的企業(yè)面臨全球化的工作環(huán)境,跨國公司經(jīng)常通過外派經(jīng)理將母公司與東道國/地區(qū)各具優(yōu)勢的實踐有機地結合起來,以期形成來自不同文化的合力。但是,由于文化的障礙及其帶來的誤解和沖突,這種合力并不容易形成。反映在跨文化管理實踐中,表現(xiàn)為兩個令人費解的現(xiàn)象:一是

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1 黃桂梅;張敏強;楊卓華;;文化智力的發(fā)展與應用[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

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本文編號：692070