本文關(guān)鍵詞：核心自我評(píng)價(jià)研究綜述

  更多相關(guān)文章： 核心自我評(píng)價(jià) 工作滿意 工作績效 人格特質(zhì)。

【摘要】：核心自我評(píng)價(jià)自提出以來,便倍受關(guān)注。縱觀15年的研究歷史,核心自我評(píng)價(jià)的研究已從工作領(lǐng)域擴(kuò)展到了學(xué)校心理健康領(lǐng)域。本文首先回顧了核心自我評(píng)價(jià)提出的背景、概念和結(jié)構(gòu)、測量方法、與大五人格的關(guān)系、核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意和工作績效的關(guān)系機(jī)制。然后,對(duì)核心自我評(píng)價(jià)的跨文化研究和在我國的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述,并提出了一些存在的問題以及今后研究的方向。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;天津師范大學(xué)心理與行為研究院;天津體育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 核心自我評(píng)價(jià) 工作滿意 工作績效 人格特質(zhì)。
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重大研究(02JAZJDXLX004)項(xiàng)目的資助
【分類號(hào)】：B848
【正文快照】： 1引言在工業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域的研究中,人們往往將情境因素而非人格因素視為個(gè)體在組織中績效高低的決定因素。這是由于人們普遍認(rèn)為:情境因素會(huì)約束一個(gè)人的態(tài)度和行為;與比較強(qiáng)烈的情境因素相比,人格因素的影響作用似乎是可以忽略不計(jì)的,因此,無需對(duì)其進(jìn)行專門研究(Davis-Bl

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王光榮;個(gè)性結(jié)構(gòu)之管見[J];西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1992年02期

2 葉明志,王玲 ,溫盛霖 ,陶炯;不同個(gè)性特征醫(yī)學(xué)生自我評(píng)價(jià)水平比較[J];健康心理學(xué)雜志;2003年05期

3 應(yīng)麗卿;;淺析貧困學(xué)生的自我評(píng)價(jià)[J];文教資料;2009年34期

4 齊亞麗;大學(xué)生自我評(píng)價(jià)的心理探析[J];上海水產(chǎn)大學(xué)學(xué)報(bào);1995年04期

5 李英達(dá);董寧;;大學(xué)生焦慮與自我評(píng)價(jià)的相關(guān)研究[J];新西部(下旬.理論版);2011年03期

6 石乾福;;淺談自我觀點(diǎn)在投射自我中的作用[J];時(shí)代教育(教育教學(xué)版);2008年08期

7 楊娟;張慶林;;外顯自尊的P300效應(yīng):來自ERP的證據(jù)[J];心理研究;2008年02期

8 傅成仕;唐W氀，

本文編號(hào)：689899