本文關(guān)鍵詞：心理資本對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效作用機(jī)制的個(gè)案研究——以錢學(xué)森的生平事跡為例

  更多相關(guān)文章： 扎根理論 心理資本 個(gè)體創(chuàng)新績效

【摘要】：心理資本與個(gè)體創(chuàng)新績效的關(guān)系是近年來學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)話題,但對(duì)于心理資本是如何影響個(gè)體創(chuàng)新績效這一問題卻少有涉足,也沒有明確的定論。本文運(yùn)用扎根理論,以錢學(xué)森的生平事跡為個(gè)案,對(duì)影響個(gè)體創(chuàng)新績效的心理資本及其影響機(jī)制進(jìn)行案例研究,以期為創(chuàng)新人才的管理提供切實(shí)可行的指導(dǎo)建議。本文通過對(duì)錢學(xué)森傳記等相關(guān)歷史資料進(jìn)行編碼,得到影響錢學(xué)森創(chuàng)新績效的心理資本包括六個(gè)維度:自信、希望、韌性、樂觀、幸福感、智慧。在一定范圍內(nèi),自信水平越高,個(gè)體創(chuàng)新績效越高,但過度自信則會(huì)阻礙個(gè)體創(chuàng)新行為;希望、韌性、樂觀和幸福感能提高個(gè)體創(chuàng)新績效;智慧對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效有一定的正向影響。在此基礎(chǔ)上得出結(jié)論:組織支持感能促進(jìn)心理資本的積累,組織承諾在心理資本與本文創(chuàng)新績效之間起到正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 扎根理論 心理資本 個(gè)體創(chuàng)新績效
【基金】：北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目(022-105806)
【分類號(hào)】：B849
【正文快照】： 0引言在當(dāng)前國際化競爭日益加劇、信息化程度日新月異的經(jīng)濟(jì)大變革時(shí)代,為了保持競爭優(yōu)勢、吸引新的客戶、應(yīng)對(duì)日益增加的對(duì)優(yōu)化流程的需求,現(xiàn)代組織必須創(chuàng)新[1]。組織創(chuàng)新歸根結(jié)底是人的創(chuàng)新,大量研究者指出,提升員工的個(gè)體創(chuàng)新績效是組織贏得競爭優(yōu)勢的必由之路[2]。而個(gè)體

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 袁慶宏;王雙龍;;心理授權(quán)與主動(dòng)性人格對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2010年11期

2 韓翼;楊百寅;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

3 曹威麟;譚敏;梁j;;自我領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)體創(chuàng)新行為——一般自我效能感的中介作用[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年07期

4 陳璧輝;鞏鍵;張煒;;心理資本、創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新行為關(guān)系研究進(jìn)展[J];科技管理研究;2013年05期

5 仲理峰;;心理資本對(duì)員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年02期

6 柯江林;孫健敏;李永瑞;;心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J];心理學(xué)報(bào);2009年09期

7 盧小君;張國梁;;工作動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響研究[J];軟科學(xué);2007年06期

8 張國梁;盧小君;;組織的學(xué)習(xí)型文化對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的影響——?jiǎng)訖C(jī)的中介作用分析[J];研究與發(fā)展管理;2010年02期

9 高道才;對(duì)個(gè)體創(chuàng)新能力的再認(rèn)識(shí)[J];中國青年研究;2005年10期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙Z，

本文編號(hào)：689723